app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
试用期员工劳动关系解除案例分析
今天和各位HR伙伴们分享一下试用期员工劳动关系如何解除，相信各位HR伙伴肯定有很多疑问。为何有疑问呢？大家可以先看一下周一的直播视频内容《新员工录用条件如何设定才正确》（https://www.hrloo.com/hr/live/index/room?id=2367）。
很多HR小伙伴肯定知道劳动合同法第39条第一款的内容，试用期内员工被证明不符合录用条件的。只要被证明了，企业就可以解除劳动关系了。但是大家真的会操作这个解除流程吗？
如果因为你操作不慎，就有可能变成违法解除？大家知道什么叫违法解除吗？在给大家提供分析之前，我们先来看一个近期刚发生的劳动案例。
下面，我们和大家分析一下这个案件的来龙去脉，虽然我们对案件的整个过程不太了解，但是我们仅从这两个文件，可以了解一些信息。作为一个HR，你公司的做法有不符合下面的分析内容吗？如果有的话，那么就离违法解除就很近了。
笔者这里以甲（公司）、乙（员工）两个身份作出分析内容，仅供各位参考，大家如果有不认可的意见，可以在评论区点评。
作为公司的话，想要赢这个官司，有几点值得我们学习的：
1、公司在试用期里面，作出了解除的通知，不管最终结果胜诉、败诉，在时间处理上，这个公司HR是没有问题的。
2、公司要拿出员工签字确认的录用条件。
3、录用条件里有关于考勤异常情况的内容。比如说：如果有未请假手续次数累计达到3次的，或者说，迟到、早退累计次数达到3次的。
4、公司规章制度里，将未请假手续累计达到3次的，或者迟到早退累计次数达到3次的列为严重违纪行为。
5、公司要有对员工进行规章制度培训的证明，即证明公司已经告知过员工这个内容了。一般情况下，我们主要从培训签到表，培训考试的试卷来体现。
6、在上述证据材料都确凿的情况下，这个女员工基本上败诉。
作为员工的话，想要赢这个官司，就必须在以下几点作出答辩：
1、首先就必须矢口否认录用条件未签字的情形，如果公司能拿出此签字版录用条件材料，那么对员工肯定不利。
2、其次就必须否认公司的考核方案不签字的情形，即考核方案未知，公司没有在试用期里提供任何考核材料。
3、如果在答辩过程中，员工知晓公司给它确实培训过规章制度内容，比如培训签到表，培训的考试试卷等内容，那么这一条对员工也是不利的。
4、员工必须坚持认为，试用期解除劳动合同必须要经过工会这个程序，只要没有经过工会这个程序，那么员工胜诉的概率就会增加许多。因为试用期解除劳动关系，也是要经过工会这个程序的，如果不经过，也算是违法解除。
5、公司还有未按照实发工资进行缴纳社保、公积金的记录，也可以帮助员工在纠纷过程中，对企业施加一定的压力。
各位HR伙伴们，你的思路与观点是什么？上述内容如有不妥，欢迎大家在评论区点评纠正！
277
51
13
分享
12楼 公子丹
如果存在考勤异常在试用期辞退其实还是好处理的，但如果只是不符合岗位要求，或者能力不行怎么去证明呢？
他乡沈冬青
@公子丹：不要用不符合岗位要求去证明。也不要用能力不行去证明。或者不胜任工作岗位去证明，一旦用了，基本上80%的概率是败诉。
仌沝
@他乡沈冬青：入职前试用期考核内容明示及签字确认文件，按月考核及试用员工签字确认即可
@公子丹：试用期考核可以作为证据，不过需要双方签字确认以及入职时告知，留存相关证据
@仌沝：员工签字确认，什么材料都可以。
11楼 奇搜小虾米
公司要拿出员工签字确认的录用条件。
10楼 大卡
沈冬青老师—— 本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！
9楼 的收入
分析的很有道理
8楼 廖不清楚
公司规章制度里，将未请假手续累计达到3次的，或者迟到早退累计次数达到3次的列为严重违纪行为。
@廖不清楚：试用期，一定是以不符合录用条件为由解除啊。
6楼 亲亲宝贝9999
公司在试用期里面，作出了解除的通知，不管最终结果胜诉、败诉，在时间处理上，这个公司HR是没有问题的。
5楼 小小小新
早点学习，少掉坑里
4楼 S_1342262106
是很值得学习
3楼 爱你心头口难开
老师分析的很好
2楼 sn_luoli
试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，需要走工会程序吗
@sn_luoli：要的。工会是法定程序。和不符合录用条件没关系。
1楼 呀呀LI6
学习了，谢谢分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
如何开展组织诊断？
杜向东 组织发展（变革）专家，康...
已结束 可回放 13600
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
12楼 公子丹
如果存在考勤异常在试用期辞退其实还是好处理的，但如果只是不符合岗位要求，或者能力不行怎么去证明呢？
他乡沈冬青
@公子丹：不要用不符合岗位要求去证明。也不要用能力不行去证明。或者不胜任工作岗位去证明，一旦用了，基本上80%的概率是败诉。
仌沝
@他乡沈冬青：入职前试用期考核内容明示及签字确认文件，按月考核及试用员工签字确认即可
仌沝
@公子丹：试用期考核可以作为证据，不过需要双方签字确认以及入职时告知，留存相关证据
他乡沈冬青
@仌沝：员工签字确认，什么材料都可以。
11楼 奇搜小虾米
公司要拿出员工签字确认的录用条件。
10楼 大卡
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！
9楼 的收入
分析的很有道理
8楼 廖不清楚
公司规章制度里，将未请假手续累计达到3次的，或者迟到早退累计次数达到3次的列为严重违纪行为。
他乡沈冬青
@廖不清楚：试用期，一定是以不符合录用条件为由解除啊。
6楼 亲亲宝贝9999
公司在试用期里面，作出了解除的通知，不管最终结果胜诉、败诉，在时间处理上，这个公司HR是没有问题的。
5楼 小小小新
早点学习，少掉坑里
4楼 S_1342262106
是很值得学习
3楼 爱你心头口难开
老师分析的很好
2楼 sn_luoli
试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，需要走工会程序吗
他乡沈冬青
@sn_luoli：要的。工会是法定程序。和不符合录用条件没关系。
1楼 呀呀LI6
学习了，谢谢分享