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不知不觉间，2022年已经临近第一个季度的尾声，一年四分之一的时光已匆匆而过，面对着疫情反复，市场萎靡，各大企业大规模的进行人员优化的情况，时常感觉人力资源工作压力越来越大，不仅要亲自参与公司人员结构的优化流程和操作，还要预防自己的岗位在某一天也被公司给毕业。
作为业务型公司的HR，受到的冲击是很明显的，首先时不时的疫情让业务员在拓展市场的时候面临很大的困难，其次是各项防疫政策也加大的工作管理方面的精力和经济的投入，最后就是公司工资结构和标准的调整，这方方面面的内容都对HR岗位提出了很大的要求，没有业务，公司的发展受到影响，不仅要和业务部门协商沟通解决办法，更要关注员工思想动态；每天办公区域的消毒和疫情防控信息登记要做到一丝不漏；还要从公司方面考虑，综合平衡工资结构变动和标准的调整，在这个特殊的时期，不仅要考虑公司的运营成本，还要考虑员工的实际情况，做好其中的平衡及各项沟通。尽量减少员工的流动（疫情防控要求下岗位招聘工作不得不暂缓进行）。
虽然目前岗位工作受到了影响，也面临着随时被优化的风险，但是这也是这个岗位存在的意义，调整好心态，做好本职工作，同时加强自身专业知识学习，以一颗平常心去面对，相信一切都会慢慢好起来的，希望在我们的共同努力下，共克时坚，一起走过低谷期，迎来更好的明天。
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