深耕提升真功夫，淡化招聘淡旺季

作者 LHYX胡许国 2022-04-11 18:31 21988

内容来自 2022-04-14 打卡话题观看本期直播

【职场指路】今年的“金三银四”还在吗？HR你怎么看？

最近听很多HR同行朋友说今年不存在“金三银四”，一些找工作的小伙伴也表示工作不好找，大公司难进，小公司压力大。站在HR的角度分析一下，你认为什么原因造成“金三银四”消失呢，面对当前的招聘市场又有哪些想说的呢？

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摘要：“金三银四”往年的火热是因为人才市场的需求和供应都相对比较多，而今年不那么火热，也是因为人才市场的需求和供应关系发生了变化，而我们要想让自己不受所谓的“金三银四”这种淡旺季的影响，就要使自己变得值钱，这才是根本。

在求职和招聘中，向来都有“金三银四”和“金九银十”的说法。一般来说，金三银四是有工作经验人士跳槽的好时间，金九银十是应届毕业生找工作的好时间，但实际上，对于应届毕业生来说，不管是金九银十，还是金三银四都对，他们可以先冲金九银十，再冲金三银四。但不管怎么说，也就是说每年三四月份和九十月份是找工作、跳槽的热门月份。

事实上也是如此，以往在每年的这个时候，基本上都是各个企业人员流动最为频繁的时候，不管是流出去还是流进来，都是如此。

但是，很多企业的HR们也发现了，这两年，尤其是今年，好像人才市场变得没那么火爆了，求职市场上找工作的人变得越来越少了，招聘市场上招人的岗位变得也没那么多了，总体上来说，就是人员流动已逐渐趋缓，但是，这并不意味着人才流动也趋缓了，人员和人才毕竟是不同的。

换言之，就是话题案例中说的金三银四不如往年火热的现象只是针对那些普通的求职“人员”而言，而并不是针对“人才”来说的，或者说，对“人才”而言，什么时候都可以是旺季，所谓的“金三银四”也好，“金九银十”也罢，其实对他们的影响是并不大的。所以说，要想让自己换工作变得顺利，不受所谓的淡旺季制约，最根本的还是要让自己变得值钱，这样你跳槽后才能拿到更高的薪资待遇，即使你没有换工作，当你变得更值钱了，在原单位你也能拿到更多的钱。

不过我们今天这个话题案例所说的群体显然是那些没什么技能和优势，普通的“人员”，而不是上面说的“人才”。那对于这些普通的求职人员而言，为什么往年会有“金三银四”的现象出现，而这两年的“金三银四”却消失了，其实从简单的市场经济学理论里我们就能找到答案了。

往年的话，不管是供给侧还是需求侧的人员需求都是比较旺盛的。

对需求侧的企业而言，大多数企业一般都会在前一年的年末或者当年的年初来确定企业当年的业务方向、目标和策略，然后根据业务等策略确定当年的用人需求，而且，企业对于这些新增的用人需求也是有时限要求的，比如说，企业今年要新增100个人的人员编制，那它肯定不能等到第三个季度才去招人吧，不然的话，等到它招到人了也得要到第四季度或者年末了。所以说比较理想的状况就是企业在年初或最迟在年中就招到了所需要的人员，这样到下半年的时候，这些新招的人员就可以为企业产生一些他们的价值和贡献了，也就是说，企业在年初就要启动招聘人员的工作，最晚到第二个季度的时候，就已经把所需的人员招完了，而作为很多企业的招聘执行人，HR们也都会在这段时间积极主动地出击，去联系那些不管有意愿还是没有意愿换工作的职场人员。

而对于供给侧的求职人员而言，每年春节前都是年终奖发放的高峰期，因此对求职人员来说，这也是换工作的一个高峰时段，比如：早就有换工作想法的人，很可能在此之前就已经拿到了企业的Offer，他们就等着拿完年终奖拍屁股走人；也有一些原本还没下定决心换工作的人，在拿到年终奖之后，自然就了无牵挂了，这样就可以一身轻松的全身心投入到找工作的行列了；当然，也不排除有些优秀的员工，原本只是不满足于现状，但还没下定决心，当拿到那么一点毫无激励的年终奖之后，很自然就产生了重找机会的想法，所谓“此处不留爷自有留爷处”嘛，换了工作还可能得到更高的薪水或更高的职位，但留在这却一定没前途了；另外，就是有一些在考核中排在倒数的，其实他们是最不愿意换工作的，但也许企业的末位淘汰制会让他们不得不重新去寻找工作机会。

正是基于这两点，才是导致市场上出现“金三银四”这种现象的原因。

那这两年尤其是今年，为什么这种往年常见的“金三银四”却消失了呢？其实，说到底也是人才市场需求侧和供给侧的变化而导致的。

很多行业都受到了疫情和国家政策的影响，都受到了巨大的影响，行业波动也比较大，都已经无力给社会继续提供大量的工作机会了，如教培业、地产业等以往很火热的、可以提供大量工作机会的行业，都已经变得风光不再了。即使是近年来比较火爆的互联网行业，向来是以扩张快、薪水高、吸引力大著称的，但在疫情和国家政策的双重影响下，也变得将“去肥增瘦、聚焦主业”作为企业主导方向了，也没办法继续维持盲目扩张的态势，继续为社会提供大量工作机会了，包括那些在往日比较有名的网红企业，比如以BAT、京东等为首的互联网企业，都已经启动裁员计划了，即使有需求，也基本都是以校招为主，社招几乎已经很少了。就算是实体经济，也不能幸免，受疫情的影响，现在的主题大多是严控成本，先熬过疫情，再谋求发展机会，所以也没办法给社会提供很多的工作机会。当然了，像公务员以及事业单位这种情况，一如既往的火热，这个不在我们的讨论范围。

而对于求职人员来说，虽然相比往年的数据而言，在高校毕业生增加和教培、地产、互联网等行业裁员的存量和增量双重作用下，社会上的求职者数量总体是比以往年份更高的，比如高校毕业生首次突破千万人大关；再加上我前面说的，企业对于“人才”的需求比以往变得更强烈，而对“人员”的需求则越来越少了，或者对于有些人来说，是“工作并不难找，但好工作就不好找了”，因此，对于大多普通的求职者来说，难度会更大，往年的“金三银四”自然也就不存在了，所以我说，归根到底还是看我们自己是否具备足够的实力，是否已经更值钱了，否则，你凭啥要市场认可你？即使没有疫情的影响，你被淘汰也只是晚几年而已。

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