摘要:本文亮点,学完本篇文章,你将收获以下知识:
1、得知自己上了公司的优化名单,该怎么办?
2、在面对即将到来的面谈时,该做好哪些准备?
展开案例话题之前,先来聊聊生活中的一些普遍现象,在生活中,你会发现有些年纪大的员工在面对年纪比他小的领导管理时,心理很不爽,有些甚至跟领导说,不要打工了,打工没有什么出路,你看我,年纪都那么大了还在打工,像你们有文化的,就应该出去闯闯,有时候直接称呼领导的名字,这些人连最基本的职场礼仪都不懂,还想往更高层走?
其次这种人根本不去想为什么领导年纪轻轻就能做到领导的位置?为什么自己一大把年纪了还混成这样?其实他自己是存在很大问题的?没有责任感、缺乏思考、做事机械化,从来不投资自己的大脑,久而久之,思想固化,跟不上公司的发展步伐,最后只能做着一份工资低没有任何技术含量的工作。
这些人不是不敢面对自己,而是缺乏认识自我的能力。而有些人虽然具备认识自我的能力,却没有敢于面对自己的勇气。优秀的人不旦具备认识自我的能力,而且具有敢于面对自己的勇气。
话题扯得有点远,下面言归正卷
那么针对今天的案例话题,笔者来聊聊,仅供参考
作为HR,我们经常会面临与员工谈话,例如:绩效面谈、解雇面谈、岗位变动面谈、员工纠纷面谈等,都处于是主动方,现在楼主变为了被动方,那么需要做好哪些准备,来面对即将到来的面谈呢?
首先,认识自我:对自己的基本资料(包括部门、岗位、入职时间、性格和人际关系等)要了解,最重要的是自己在工作期间的绩效考核情况,工作能力、工作表现要有完整、正式的文件说明。只有先做到这些,当你领导跟你谈话时,才能清晰的知道问题到底出在了哪里,万一公司解雇你,你才知道是合理还是不合理的,同时也知道经济补偿金能赔偿多少。
第二:被谈话的原因、了解企业的经营和发展方向等都要整理好,以便被领导问到时,你也知道怎么回答。一个连企业发展战略是什么都不知道,还当招聘主管?那你招人到底是结合什么来的?
第三,先考虑最坏的结果
1、了解企业相关制度和国家相关法律法规
如果企业要调岗,调岗是否合法?企业的调岗流程是什么、相关制度是什么?假如公司把你调岗去做保安或者是做车间员工,你觉得合法吗?
如果被解雇,那么在面谈期间会遇到的法律问题,楼主要提前熟悉公司有关解雇员工的规章制度和法律条文。
2、与领导正式谈话时,需要注意以下
01、心态放平,态度放低
当领导在进行具体事实说明的时候,楼主要把心态放平,注意自己的态度,认真聆听,有人就要问了,我也知道呀,但是如何才能做到这样呢?下面给你一些方法和技巧
①当领导说明事实的时候要认真听,如果领导说得模棱两可,要问清楚,要坚信自己能改正并且能做到,并向领导传递你积极向上,敢于面对自我不足的决心。
②注意自己的态度和语气,尽量温和、语言不要有攻击性。
③楼主需实事求是,不要太明显地回避问题,让领导觉得你好像是在敷衍。
④有同理心,向领导表示抱歉,并站在领导的立场上,试着理解对方,这样能让面谈工作更加顺利。
02、先让自己获得心理满足
从以下三个方向来考虑
第一个是安全感
稳定的工作会带给人安全感,但突然被面谈甚至有可能被解雇一定会让自己一下子手足无措,楼主要学会提前感受这种感觉,尽力疏导并稳定自己不安的情绪,才能进行接下来即将面临的对话,最重要的是帮助自己找到新的安全感。试着想一下,如果被调岗,你如何面对接下来的工作,如果被解雇,你又如何面对?要提前做好心理准备。
第二个要满足自己心理方面的自尊心。
人都是有自尊心的,主动谈话与被谈话、主动离职与被辞退有着天壤之别,这代表其能力被否定,或者不如他人,想让人接受这一点是很考验人的 。
所以一定要思考,如果被谈话了,你将如何面对接下来的工作?如果被解雇,你又将如何面对接下来的背景调查?
敢于面对自己:如果被面谈,别人也知道了,那你接下来开展工作如何克服掉内心的自尊,其实笔者觉得,被面谈是好事,最起码你能明白自己工作那里做得不好,接下来如何改善,如何提高?这有利于你后期的发展。这根本就不是什么伤自尊的事情。
敢于面对结果:如果被解雇了,也的确是自己的能力所导致,看看公司能不能给予改正的机会,如果不能,坦然面对,如果不是自己的问题,而是公司本身的问题,那么经济补偿金该给还是要给的,如为了能面对接下来的背调,可以跟公司领导面谈时,达成一致意见,你不要经济补偿,按照正常离职手续办理,公司对外一致声称你是离职的,离职时让公司给你开一张离职证明,这样在背调时,公司领导也会告知外人你是离职的。
第三个可以适当照顾下自己的焦虑感,坦然面对焦虑。
自己没有工作方向,又看到自己在被优化人员名单里,势必会焦虑,所以难以理性看待问题
可能会向领导提出不合理的要求,甚至会觉得领导在为难自己,所以在面谈时会很抵触,这样一来,面谈得不到很好的效果,原本只是面谈,公司没有解雇你的意思,但是由于你的焦虑,把面谈搞得一团糟,公司不解雇你都会变成被迫解雇你了。楼主此时应该理性面对自己的焦虑,不要逃避。
比如,领导这样说:“虽然一直以来你的工作态度良好,但是一年来你的绩效成绩并没有达到公司的标准,所以公司做出这个决定,也是经过再三考虑的。”听到这个决定,不管是调岗还是解雇还是其他,你都要冷静的面对,不要马上情绪激动。
03、对于自己的实际需求,要事先有所准备
楼主除了心理满足外,对于自己的实际需求,也要事先有所准备。
实际需求,主要是指生活必需的物质需要。
如果被解雇,需要就赔偿金或就工资结算的事项进行沟通,争取拿到属于自己的工资,不要狮子大开口,且不让公司遭受多余的损失。
楼主在进行经济补偿的对话环节时,要遵循一个原则——简单,也就是说按照企业的规定来沟通经济赔偿问题就可以了。如果能拿到补偿金又能让领导对外宣称你是主动离职的,那就更好了,为你下一家背调做准备。
如果公司没有解雇你,而是对你工作进行调岗,而那个岗位又不是你想去得,你辞职,那么辞职后,你多久能找到工作?你是按照正规流程提前30天辞职,利用这30天找到工作呢?还是提交离职单任凭公司决定,这些都需要考虑一下自己的实际经济情况。
好了,今天的文章就写到这里了,如果觉得对你有所帮助的话,记得点赞加关注哟,谢谢!
13楼 大大大大大芒果
现在感觉被优化了,也不是一个坏事。只要自己足够能力,降维一丢丢也有很多生存空间
12楼 廖不清楚
大不了新找一个工作
11楼 583056957
很多人会自我怀疑,从而自己提出离职
10楼 IoninyAppalia
身在其中的人如果看到老师的分享心情或许会好受一些。
9楼 shootingstar
打卡
8楼 享太
用平常心去做好两件事,一是正确了解和分析自己被优化的原因;二是谈好补偿金~
7楼 qzuser伊伊
谢谢分享
6楼 国际化
未雨绸缪
5楼 521652
打卡
4楼 七夕情
还年轻,机会有的是
3楼 郑卓文
每一家企业都需要招聘,至少要有一两个做招聘的同事,为什么是你?该好好想想。
2楼 懒得去想
企业经常优化人吗?还是要找一个稳定一点的工作。
1楼 大卡
韦大大老师——
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