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作为面试官，这些年在面试过程中，遇到众多的应聘者，可谓“阅人无数”。在众多应聘者中，有时会遇到一些奇怪的人：
1、孤芳自赏、极度敏感者
招聘职位：预算工程师
场景：
第一轮面试：人力资源初试
经过我第一轮初步面试后，觉得应聘者形象气质不错，很自信，且学历和工作经历都符合我我司岗位要求。
第二轮面试：人力资源和预算部经理复试
当被用人部门经理问及第一个专业问题时，刚还自信满满的求职者，顿时答不出来，然后他随机编了一些数据来回复。当回答完此问题后，应聘者有可能自我感觉不满意，出乎意料地说“从你们的表情中，我觉得不会被录取，请把我的简历还给我，我不面试了”。我和用人部门领导顿时目瞪口呆，应聘者从我们面前拿走了简历，夺门而出。我和用人部门领导，立即回想，确认刚才面试中，确实没有对面试者不尊重啊。
年轻人对专业内有些问题不懂很正常，比如可以这样回复：这类问题没接触过，或者以前我接触过其他方面和这比较类似，或者我想在哪些规范上面可以查到相关数据，完全没必要以这种方式结束面试。面试不仅仅是考察的是专业问题，还要考察应聘者的个态度、礼仪、应变、心理等综合能力。
2、面试时，赤露上身型
招聘职位：异地项目土建工程师
第一轮：人力资源电话初试
学历、工作经历均符合我司岗位经验丰富，且对我司项目较为了解和关注。
第二轮：人力资源、工程副总和常务副总视频复试
当我和求职者联系，接通好视频联系信号时，发现应聘这赤露上身地准备复试，我立即和对方沟通，因为领导们突然有个紧急会议，暂时取消视频面试。应聘者追问什么可以视频面试，我想他已经被永久地 PASS了。
突然想起人力资源老师的话，HR无法决定录用谁，但一定可以决定不录用谁。
3、骄傲自满型
面试岗位：工程副总
原本BOSS亲自参加面试的，因临时有急事外出了。先由笔者来面试，应聘者傲慢地说“不是说好的老板面试？我给你说专业问题你也不懂…….”老板回公司后，问面试情况，我如实回复后，
老板说：“工程副总经理既是技术岗也是管理岗，这样说话做事以后会很难沟通，这位应聘者不用再考虑了”
言语和行为举止里藏着你修养，并折射出一个人的品行。面试成功与否，往往在前几秒就注定了
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