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盲目的年轻人——话诸色人等求职者

作者 陈玉_ 2022-05-17 10:32 935
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你在面试时见过最奇葩的事情是什么?
HR大多都是在招聘面试中走过来的,那面试了这么多的人,有没有什么事情是让你印象深刻,觉得非常奇葩的呢?各位HR小...  我要投稿 >
这个话题想了几天,新公司每天过面6+人,从上市公司到私企,人才质量与人才素质断崖式的差异,从人脉型人才的选拔到初入职场的普通求职者,八仙过海,诸色人等。
今天就谈谈近期的一个总结发现,不针对某个人,也保留一些候选人隐私。
毕业生求职的盲目性,对自身的内视,对个人能力的无知。找工作浮于表面,只靠想象。如何这样讲呢?
01 高薪低能不对等
初入职场的毕业生,专科职业类院校毕业,从网上简历到求职简历,个人需求薪资与可接受理想薪资都是高于市场价,对标主管及经理级别薪酬。
对高薪的需求,需要有匹配的核心竞争力。学院成绩一般以下,专业名词知晓40%不到,对岗位的要求却诸多。
场景回顾:
背景:一个小姑娘,职业院校毕业,会计电算化专业,对会计六大基本要素不清,会计报表不知晓,而个人需求只做出纳岗位,要求必须是甲方。
你的专业课成绩可以告知一下吗?忘记了,学院不公布。
会计的六大基本要素是什么?想不起来,你提示一下吗? 还是不记得,我这门成绩学的不太好。
会计报表一般是哪几个?最近半年在工作,这个忘记了。
... ....
02 自我定位不足
一个面试场景回顾:
一位市场营销的毕业生,女孩,寻找人力资源的工作,要求薪酬匹配主管。
了解人力资源的六大模块吗?不知道,就是招人,网上联系,做资料登记等。
人力资源现有的方向知晓吗?不清楚。
为什么想要从事人力资源岗位?一个朋友做这行业。
什么时间开始有这想法?自己做了哪些行动?上个月,在网上发布了求职简历,求职方向人力资源。
... ...
这类的人员还有很多,记得有位应聘培训主管的女士也是感受到其他同事的培训管理权,才想要从事培训岗位,她看中的是管理的欲望,却没有任何培训的能力。
03 无职业规划
场景回顾:
一位本科毕业生,在外租房,依靠父母每月接济。
您好!看您的求职需求没有填写,是想从事哪一类工作岗位?你们打电话,我就来了,你看看我适合什么?
您是市场营销专业,我们这边有 ... ... 业务,您对哪一个业务更感兴趣?不想做销售。
你理想的工作或场景是怎么样?没具体想过。
您有什么兴趣爱好吗?没什么特长
工作之余,您的业余时间怎么安排?平时刷个抖音,看个剧。
... ....
看你上一份工作是XX助理,您当时选择这份工作的原因是?朋友推荐就去了。
您在这份工作中有什么收获吗?就是整理资料,事很少。
... ....
此类的情况我想大家也会遇到过,越来越的00后步入职场,但因为生活的时代造就,他们没有经历过缺衣短食,很难有自我的内驱力。
就谈到这里吧,每日面试都有欢喜,也都有惆怅,或许年纪越大,母性与育人的想法越强烈,每次面临这种求职者,都忍不住进行职业指导,人生教育的沟通,希望能少许改变一些事情,改变一些年轻人的职业未来。

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评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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HR大多都是在招聘面试中走过来的,那面试了这么多的人,有没有什么事情是让你印象深刻,觉得非常奇葩的呢?各位HR小伙伴都来... 我要投稿>
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