1、小明要求公司赔偿双倍工资的理由成立嘛? 我们先看法律是怎么规定的: (1)《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)《劳动合同法》第十四条、第八十二条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 综上所述员工要求公司赔偿未签劳动合同那2年的双倍工资不成立,另外即使视为订立无固定期限劳动合同但明因其个人原因主动提出离职也无任何经济补偿金。 2、劳动合同未签订的追索的时效性是多久? 未签订劳动合同追诉期是一年,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少一个月的。 3、面对这一案例你有哪些想说的呢?用人单位一些基本的风险应该去完善规避 ,要趋于规范而不是置之不理,企业与hr们是命运共同体,在其位谋其政,尤其是我们做劳动关系的小伙伴们,想法法律知识要熟记于心,更要有不断学习的态度,把经典劳动案例吃透,防患于未然! 拿我们公司举例下基本流程 (1)入职资料收齐存档 (2)入职培训、保密协议签字少不了 (3)及时签订合同/续签 (4)明确试用期录用条件及做好面谈 (5)在职跟踪 (6)离职资料缺一可不
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