公司让员工“竞标”降薪，你怎么看？

作者郑军军 2022-06-05 17:44 22942

内容来自 2022-06-06 打卡话题观看本期直播

网传深圳某公司想给员工降薪，但不直接提出，而是让员工自己填写一份理想降薪表。公司不提供降薪数额、幅度、范围等数据，只让员工根据自己的想法来填写降薪幅度，让员工和员工之间竞标。最后哪位员工降薪最多，谁就留下来。身为HR的你，如何看待这家公司的做法？这家公司的行为是否合理合法呢？

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摘要：公司让员工“竞标”降薪，你怎么看？

说实话，这样的骚操作，我也是第一次看到。以前接触到的基本是中高管带头降薪，很少有这种直接要求员工之间在薪资上内卷，实现降薪+裁员的操作。

员工和企业签了协议，同意了自然万事大吉。要是遇到员工不愿意，闹起了劳资纠纷，那该赔偿的你一毛都少不了。毕竟，从员工的角度出发，我为什么要主动降薪？我又为什么要因为不主动降薪而选择主动离职？拿着补偿金再重新找工作不香吗？

现在都什么时代了，信息高度发达与透明，就算不用咨询律师，网上百度百度，员工心里也能有个底。再加上现在都是个性比较强、追求个人自由与自尊的一代，搞的不开心了，联合起来一起搞你企业，搞个被迫离职，你还得双倍赔偿。

看了今天的话题，特地去搜了一下，发现除了这种内卷降薪外，还有很多其他“花式操作”：（来源网络，仅作分享）

晓晓 | 31岁北京互联网行业

HR说“投资人不给钱了”，我被降薪50%后被裁。

小辞 | 28岁北京教育行业从业者

不仅全员降薪，还将绩效标准提升了两三倍。

阿文 | 28岁北京互联网行业

居家办公被扣1000元绩效，领导回复“忘了提前告诉我”。

洛洛 | 27岁江西电商客服

降薪不提前通知，离职却还要被扣钱。

……

其实，因为疫情的影响，整个大环境都不好，而受疫情影响的重灾区更是如此。员工内心也是知道，是能理解的，毕竟“锅里没米”，大家拿什么分呢。如果企业能采取坦诚沟通的方式，我觉得比这种“花式操作”所带来的风险更小，也更人性化，同时更能收获一批忠诚度高的员工。

而且对企业来说，这样的方法也是饮鸩止渴。就算员工选择了自愿降薪，那么除了在接下来的部门管理中会遇到一堆阻力与问题，就光说员工的工作效率与质量，也不会同日而语。整体工作进度或多或少都会受到影响，部门内部、跨部门矛盾不断滋生、扩大。

除此之外，优秀员工会逐渐流失，特别是大环境转好，企业的根基都将少掉一大半以上，未来企业要么花好几倍的代价重新招人，要么“好死不死”的赖活着，更甚者直接倒闭关门。所以，相比于“花式降薪”，不如坦诚沟通，壮士断腕，缩小规模，精简人员，未来反而能更上一层楼。企业发展转好，离开的人也还可能会选择再回来。

而从个人而言，说到底还是能力不够，核心竞争力不强，如果自己不可替代，或比较难替代，那么自然不用担心公司会裁你、给你降薪。就算发生了这种情况，你有自己的优势，天下之大大可去得，不用愁这一时半会。

所以，一场疫情让我们看到了人性，也看到了各种各样的企业面目，但更重要的是让我们明白了个人能力培养的重要性，个人核心竞争力塑造的重要性。如果未来还有这样的情况发生，那么我们在萧条的大环境中是否有“一战之力”，甚至有“一席之地”，这是真正值得我们思考的。

心宽一寸，路宽一丈。若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

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