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整顿职场？幼稚又力证资方市场的存在
——时代的起伏，需要劳资的平衡
先说答案：
要说00后整顿职场，这只是一个希望而已。毕竟从古至今任意哪个年代岁月，都存在着有劳动者反对企业方制度不公平，管理不人性的行为。
不然就不会有造反，商会，工会，朝代更替等的事情发生了。
再看现象：
1、劳资市场因私心不存在平衡。——都各想各
看到这个话题，就想起了这些年来的敢于无偿加班承诺，996福报，房产证抵押，惩罚你休息，第一年不签合同，大厂的地摊招聘，入职同办离职，地上捡工作证等等系列在人力市场上的骚操作及无妄言论。回首一看，真是好不热闹的资本人力心理。但同时也明证近些年来的人力市场皆为资本的舞台，想怎样舞就怎样舞。
这样的企业或许并不多，甚至应该是极少。但同时也代表着有那么一部分企业的骄狂操作。所以，如话题中这样的将丑话放在前面的资本优势，其实也还算问题不大。毕竟，这是一个如此现实的就业环境——对于大多数人来说，就是资方市场。
但话也说回来，事实上对于企业来说，也同样会遇到如摸鱼，做戏，吃钱，碰瓷的员工。只是几率其实同样是少数。而这些，往往同样是个人的私心在作乱。
所以，在很多时候，我们看待一件事情，往往要看本质。或许这件事它就是一件事呢？不存在社会的普遍性。
2、平常人关注能伤己的平常事。——平凡才是民心
对企业不满意，对公平有想法，这其实是每个年代都必然会存在的。这是人的特性，希望公平，自由。但人性又本私，所以又总自己自己比别人多得利，更自由。
这就是人类真实的本性。所以，基本上绝大多数人都在生活中执行着双标，希望自己可以律人，但对自己却又可以相对放松。对自己可以原谅，见别人就不可忍受。
而在今天的数据化社会中，我们可以看到一个明显的现实：
有的大事件数据天大，却热不了多少。就如前段时间的6.16兰州化工爆炸、6.18的上海石化火灾那才是堪称大场面，有人伤，有人亡，更别说建筑、火光，明里暗里的经济损失了。这样的事件，算大吧？可热了几天？
有。确实有人在关注，也有人在学习教训。但这些基本都在那些需要进行安全标准化建设、对安全有着一定要求的企业中被有关局所要求。但在社会层面，却被大多数人给忽视，给侥幸。主要原因就是没有伤痛在身。
而每个年代都会有的那些不公、不愿、不屈的事情，有的甚至只是个别，却能在各网各视上热上天。
这又是为什么？
那些事件，看起来场面很小，甚至有可能造成的各方面损失也不大。却能上热搜，热上360度。
其实这些看起来并不严重，却被人所关注的事，就因为这些是属于平凡事，人们的代入感极强，有点感同身受。这其实说明一件事，平凡心才是民心。
3、做管理讲规矩立制度在前。——好话丑话都应在前。
在以前的分享中，我们就说过，在企业做管理，在没有达到彻底的文化管理前，制度管理都将是企业前行的重要保证。而制度管理生效的前提就是有制度立下——规矩在前。
但在时代的背景下，有很多潜规则其实也在慢慢的冒芽。就如所谓的职场Z治。
而如本话题中的“要让你生下踏实做贡献的心，不给企业找麻烦的愿”，其实都算是一种“企业方对于怕麻烦”的一种体现。
毕竟这不是强买强卖。
只是没有想到的是：这个企业的人真的更有舞弄时代的幽他一默的心。居然敢将这些本来只可能以潜规则状态存在的东西，敢化于纸面上，列为招聘条件。这算是另一种勇敢吧。
至于会不会影响他的企业招聘？说实话，没有看到其他的招聘条件的时候，我们并不能去妄评。毕竟今天的就业形势就是这样的资方市场，每年的就业需求增量与每年提供的岗位增量估计相差较远。不然也不会有那么多企业敢于在人资市场上这样的随意舞弄。
不知道是时代的悲哀，还是时代发展的必然。但不那么和谐，却是显然易见。
小结：
作为劳资双方的联结纽带，作为HR，我们在引进企业需求人才的时候既要关注劳动法规，同样也要关心企业需求，特别是老板要求。但要明白有的事只能是在私下强调，有的事却决不该摆上台面。
毕竟，企业永远只是社会、国家、环境的组成部分。要受多方制约。而只有和谐才是发展的永动力。
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27楼 大脸猫69344
对人性的思考，对社会的思考，这就是思维的不同。
26楼 霓漫天87249
都是企业挑人，当然企业占优
25楼 Peter21148
人性的思考
24楼 俄里翁37632
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23楼 进击的风信子17072108
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18楼 ninoaiba
民生无小事，人关注的就是生活中的那么点事。
17楼 haohaodedian111
谢谢分享！
16楼 蕊遴
阿东老师这都剖析了人的本性了。
15楼 鼎力相助
这企业老板也是够奇葩的了。
14楼 男人再花也要有缺宝
这企业把这样的要求放在网上，就是一种“作死”的表现。
13楼 qianqianqian
资本方就是那种只想收获不想付出或者只需要付出一点点的人。
12楼 ssssss
打卡
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企业大多数都是这样的，对已宽松，严于律人。
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