摘要：现实的大环境下，能够有一份相对不错的工作，还是不错的了。
如果想离开，还是需要进行SWOT分析，不管到哪里，都会遇到现实的问题，说不定新环境的问题更加突出。别人和环境我们改变不了，唯一可以改变的，有且只有我们自己，如果不改变，不断的换环境，除了增了岁月，收获可能是不多的。
在深圳这个比较躁动的城市，如果能够拥有冷静的心态，一定会比别人更有收获。
三茅网问答版块有朋友提问“该走还是留下来？厌倦了迷茫了怎么破”，具体内容是：公司不大30来人，国内最火爆的电商行业，发展很好。入职一年多，人员流动大，主动离职与劝退各占一半。我二流本科毕业，二级人力师，3年全盘hr经验，有下属管理经验，坐标深圳。日常工作招聘为主，其次是行政、员工关系、薪酬发放等，我想往bp发展也切合公司需求但没有实战经验老板没时间让我摸索，招聘方面用人标准时时在变，市场上合适人选少，行政需求多，对老板和公司的管理水平不是很认可，但老板大方，有想法，有野心，跟她聊过，知道她对hr部门的要求和期望，目前已经在招hrbp负责人了，我也看了外面的机会，想找个大点公司做hrbp，机会不是很多待遇可能也没现在的高。摆在面前的似乎只有两条路：要么等hrbp负责人来，跟着她学；要么跳到外面找机会。除此之外，我还可以做什么吗？
补充：提了几次加薪均被老板拒绝，但老板对业务部门人员的加薪、年终奖都很大方。我也想过转业务，从招人要求来看，老板不会同意。
根据这位朋友的描述，谈谈我的体会：
1、需要调整心态
看了几遍描述，小感觉有三点：
1）缺乏耐心
从语言、语气、题主感觉或认为等方面来看，我比较强烈的印象就是题主“缺乏耐心”。
本来想认真仔细、速度较慢的看阅其内容，但是，其描述使用的前后语气、字数等不得不催促我读快点，从这些方面是可以体会到题主是不太具备耐心的。
说真心话，做好任何HR工作，没有很强的耐心，都是不容易出成绩的，而且容易被事情、他人所左右。其实，不止HR工作，其他任何工作，包括家庭琐事、与朋友相处，没有足够的耐心和宽容之心，都是难以顺心如意的。
2）有些武断
顺着描述我们来看看以下一些词汇：
国内最火爆、二流本科、聊过/知道、只有两条路、跟她学、老板不会同意等。有没有武断的影子，大家可以认真体会。
3）缺乏换位思考
同样，看看这样词汇：没实战经验老板没时间让摸索、用人标准时时在变、市场上合适人选少、行政需求多、对老板和公司管理水平不是很认可、但老板对业务加薪/年终奖都很大方。
我想，任何人来当老板，都会如此操作，包括题主。
2、厌倦/迷茫，其实是不清楚方向
我想问题主：一年多之前，当初选择这家30来人的公司，是冲着什么来的？才一年多就厌倦迷茫了？难道是公司或老板欺骗了你说一套做一套？还是你对自己的人生和职业目标发生了变化？疑或是你根本就没有量化过自己的目标/边走边看？或者是因为想进入电商行业/选择了这家小公司做为跳板？
不清楚题主是热爱HR还是一般，还是因为暂时没有其他可以对得上所学专业的工作，才不得不从事HR，中小公司又有几家单位不是HR与行政一肩挑呢，但为什么后来又想过转业务呢？
自己的兴趣爱好或者想深耕到底的工作到底是什么，准备达到哪一个层级就基本满足了，可否SWOT分析一下自己，能不能早些确定下来？如果确定不下来，老是东想西想的，恐怕在哪里都难以有所进步、精深和让自己满意的成绩/包括收入。
3、大公司更不容易进
题主所在公司老板，HRBP岗位都要求有相关工作经验，更大一点的公司HRBP岗位，不但要求有经验，而且一定还有其他更高的要求，比如985、类似规模公司经历、更长时间工作经验等。
而楼主在知道公司招HRBP负责人时，就骑驴找马式的一边工作一边想找大点公司HRBP岗位，即使有这样的招聘岗位和机会，题主也一定不会被相中，即使有机会参加面试，极可能也是走过场、陪太子读书。
那些不切实际的想法，还是少一些好，把精力集中到更加现实的事情上来，才不至于浪费时间，才会离自己的目标更近。
4、学习要聪明/讲技巧
题主说，公司如果招HRBP负责人来，就“跟着她学”。看起来好像是这么一个道理，其实啊，现实情况很可能相反，或者比较复杂。
比如：负责人让题主做许多与HRBP不太直接相关或者非常基础的大量杂事、琐事，而真正与业务有关的则自己负责，根本不让题主接触，也不告诉题主，更不会培养、培训，即使题主问及，也可以有一万个理由给予挡开。
以上情形，是职场中非常普遍存在的，人家与你不沾亲不带故，又没有从你这里获得好处和利益，为什么要教你、带你，人家获得的那些经验和成长成熟起来的东西，不知花了多长时间、多少精力甚至多少金钱才得到的，凭什么直接传授于你？
所以啊，平时工作中注意搜集和捕捉极细微的信息，自己进行整理、提炼，成为自己进步的东西；然后，适当的小恩小惠、甜言蜜语等，一定是必须的，既是人与人交往的需要，也是职场情商高的表现。
当然，除了直接或间接学习与HRBP相关的东西外，其他看起来与之不太相关的，也是需要学习的，知识无界限，管理相通论，这样的基本常识，还是要知道，不排斥任何知识，全都拿来，自己再根据实际需要进行“扬弃”处理，这是比较聪明和有技巧的学习。
5、留下来是切合实际的选择
根据题主的经验、个性、阅历、追求等来看，建议还是留下来为好，不要在翅膀还没有硬起来就想着要飞走，不然会折断翅膀的。留下来，要做好三件事：
1）本职工作更出彩
自己负责的HR与行政本职工作，以及领导各项临时要求事项，一定要及时完成，有的还要比领导要求的做得更好。
这既是题材主的本职、本份以及在公司稳定或继续下去的基础，如果这个基础不牢，稳定、领导信任、加薪、晋升以及转向HRBP都是奢谈，任何上级或老板都不会提升或留下本职工作都干不好的人。
2）抓住各个时期学习
学习有8小时内和外之分。
8小时内：与领导/老板/其他同事等交流、会议、工作汇报、各种培训等都是学习的机会，都一定存在着自己未知的东西，眼观六路、耳听八方，会学习的人从来不放过任何一个信息、知识、经验、分享等。
8小时外：8小时内主要是“求生存”，而8小时外就需要“求发展”了，不能将业余时间全都用来游玩、休闲，要想有发展，要想比别人工作或生活得更好，只有加强“自主自动学习”，按照自己不足和缺陷部分，进行针对性的恶补，但一定是朝着自己奋斗目标路线上需要的东西，而不是不相关的。
3）转业务并不是没可能
基础本职工作屡出彩、学习劲头众人皆知，这些优秀的东西，如果经常被老板感知，如果趁机提出转HRBP，谁说没可能啊，就怕自己的本职工作都经常出疵漏。
根据题主描述问题呈现出来的个性，我倒认为楼主是适合从事业务的，不信试试看？
上榜得茅豆
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14楼 samlau633
打卡
13楼 蒲公英17
感觉说的就是我，能力与野心不匹配，先沉下来，慢慢来吧
12楼 恶灵骑士
打卡
11楼 一只大柚子
#赞赏# 谢谢李老师，醍醐灌顶 胜读十年书！哈哈
10楼 超声波
想转业务其实也不难，当你比销售还了解公司业务的时候，老板还能不同意吗？
9楼 隔远相望
学习了
8楼 怀仁
#赞赏# 老师的话，发人深省
7楼 一别长白思无邪
想跟别人学这个太难了，你自己没点基础，别人做这个事的逻辑你都不清楚，那还怎么学。
6楼 Notin
秉骏哥分析的太对了。
5楼 rough
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4楼 Mack向
人事行政的事情本来就是这些，又想有高工资，有没实力，想再进一步也是比较难的。
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 沈腾
学习了，感谢老师的分享
1楼 不是梦
为坚持分享的老师们点赞