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高薪条件下加班就是996制度的根源
我们就一起分析一下，为何高薪条件下，就会无条件加班呢？不加班的话，也许这个团队就不需要你了，你就得“出局”，你就会被“淘汰”，你就会受到“冷落”，你就会被公司各级领导“穿小鞋”。
上面说的几个现象，基本上在你选择不愿意加班之后，你就不得不面临的一个客观事实。如果你放弃了高薪，跳槽出去，还能找到比这个工资更高的单位吗？
即便你能找到比这个工资更高的单位，但是这个新单位难道就不存在加班现象了吗？如果说，你去了一家工资更高，但是是一家中小型的企业，老板可能会天天“盯着”你看，老板到底看你做了什么工作？
也许大家会说，不是有绩效考核吗？大家认为呢？如果一个中小企业的老板，靠绩效方案去推行管理的话，估计这个企业早就破产关门了？
基本上中小企业的老板，是不靠绩效工具去推行绩效的，他们推行绩效的目的，也是为了更好地克扣员工的工资。
所以，在高工资的节奏下，在高工资的诱惑下，在高工资的压迫下，你也得舍弃你的自尊心、虚荣心和“真心”，只能接受既定的加班事实，这个就是996制度的来源及其根源之一。
为何说是根源之一，而不是唯一根源呢？
其实最根本的根源的《劳动法》的规定。
相信各位HR伙伴，可能没有仔细去研究《劳动法》的内容，因为《劳动法》的规定，就是可以上班6天的，这个就是996制度里面的“6”的来源。
具体法条，我们来看一下：《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
撇开其它所有的法条及规定不谈，这个38条就是证明企业单位可以上班6天，至于超过法定40小时的加班费，如何处理，那就看企业老板及HR如何操作了。
如果你是互联网大厂，那么你可以通过高薪去变相要求员工加班，如果你是中小企业，可能就通过最低的基本工资或企业所在地最低工资标准去给员工核算加班费。总之，企业要求你加班，你不愿意加班的情况下，基本上可以选择的选项不是太多。
至于996工作制度中的99，那就是在20年前，我们国内外资企业逐步增多的时候，很多职场人士都热衷于“早九晚五”的工作制度，后来被国内互联网大厂的老板“恶搞”，为了所谓的项目研发，所谓的赶工作进度，就变成早上9点钟上班，晚上9点钟下班了。
本来是5点钟下班的，变成9点钟下班，这两个时间点误差4小时，实实在在的工作半天时间，很多员工不是请假半天吗？半天其实作为工作时间来说，不就是4小时吗？
难道员工请假半天时间，不是指4小时？你们单位给员工算作3小时？5小时？
在高薪的刺激下面，很多互联网大厂是怎么解决加班费问题的呢？
美其名曰“主动加班”、“自愿加班”，非公司强迫加班的，这样子就可以规避，平时每天晚上加班的4小时加班费以及周六的加班费，或者有的HR，将周六的加班费拆分了，你年薪15万，年薪20万，年薪30万里面含加班费了。
而且这种高薪的岗位，很多企业会将这个岗位搞成“不定时工作制”，虽然这个不定时工作制，需要劳动局审批，但是部分地区是不需要审批的。
因此，高薪就意味着无条件加班，本身就是企业的一种强迫行为，如果你不愿意接手，那就趁早远离！
总而言之，高薪条件下加班就是996制度的根源，现在企业发展到现如今的状态，这种高薪机制下，各种莫名的加班，肯定还会出现，我们没有办法去阻止这个现象发生，但是你可以选择远离！
故，如果你有能力的，可以直接绝决，可以选择其它就业渠道实现自己的人生价值！
本文有感而发，如有不同意见，敬请点评！
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12楼 仔峰仔
我很赞同老师的观点。加班的氛围和企业文化有很大的关联，我在传统行业、互联网公司、创业公司都待过，互联网公司最擅长用高薪酬吸引候选人，但工作与生活的平衡比较差，因此大厂的离职率也不低。年轻人的需求是高薪，那么他们就不在乎加班时间。到了一定年纪，就会考虑生活中的种种，即使高薪也不一定能让他们无条件加班。以上为个人理解
他乡沈冬青
@仔峰仔：对的。的确如此。
11楼 萤火虫1
绩效只是企业的一个手段，它可以用来鼓励员工，也可以用来PUA，也可以用于裁员，大企业玩得可溜了
@萤火虫1：是的
10楼 厭世沈淪
打卡了
9楼 仲夏夜
学习了
7楼 小贾小高
打卡学习
6楼 会计师
同意老师的看法，这就是996的真相
@会计师：谢谢
5楼 xiaoxiao133
确实很多企业是凭借自身的薪酬优势，变相地强迫员工加班，不仅买下了他们了工作时间，也买下了他们的生活
@xiaoxiao133：但是等到裁员的时候，又毫不留情。
4楼 秀树楠
学习
3楼 S_1345124477
薪资到位我觉得我是接受无条件加班的，其实很多人排斥加班的原因是很多企业光提倡加班，薪资却没有跟上
@S_1345124477：对的。同意你的观点！
2楼 瘋子
不加班的私人时间如果你不能有更多的收入，那么薪资到位的加班不是很好吗？而且工作做事还能有更多的成长，何乐不为，何必觉得这是被资本家剥削呢，其实是各取所需。
@瘋子：对的。同意你的观点！
1楼 大卡
沈冬青老师—— 本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！
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12楼 仔峰仔
我很赞同老师的观点。加班的氛围和企业文化有很大的关联，我在传统行业、互联网公司、创业公司都待过，互联网公司最擅长用高薪酬吸引候选人，但工作与生活的平衡比较差，因此大厂的离职率也不低。年轻人的需求是高薪，那么他们就不在乎加班时间。到了一定年纪，就会考虑生活中的种种，即使高薪也不一定能让他们无条件加班。以上为个人理解
他乡沈冬青
@仔峰仔：对的。的确如此。
11楼 萤火虫1
绩效只是企业的一个手段，它可以用来鼓励员工，也可以用来PUA，也可以用于裁员，大企业玩得可溜了
他乡沈冬青
@萤火虫1：是的
10楼 厭世沈淪
打卡了
9楼 仲夏夜
学习了
7楼 小贾小高
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6楼 会计师
同意老师的看法，这就是996的真相
他乡沈冬青
@会计师：谢谢
5楼 xiaoxiao133
确实很多企业是凭借自身的薪酬优势，变相地强迫员工加班，不仅买下了他们了工作时间，也买下了他们的生活
他乡沈冬青
@xiaoxiao133：但是等到裁员的时候，又毫不留情。
4楼 秀树楠
学习
3楼 S_1345124477
薪资到位我觉得我是接受无条件加班的，其实很多人排斥加班的原因是很多企业光提倡加班，薪资却没有跟上
他乡沈冬青
@S_1345124477：对的。同意你的观点！
2楼 瘋子
不加班的私人时间如果你不能有更多的收入，那么薪资到位的加班不是很好吗？而且工作做事还能有更多的成长，何乐不为，何必觉得这是被资本家剥削呢，其实是各取所需。
他乡沈冬青
@瘋子：对的。同意你的观点！
1楼 大卡
沈冬青老师——
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