公司的员工会被猎头以及其他公司的HR联系，我觉得这是一件无法避免的事情。很多公司招人的方法就是去做行业Mapping，通过Mapping挖到竞对公司相关部门以及员工的信息，然后有针对性地去挖人；而且猎头公司以及大型公司都有强大的人才库，只要你在招聘平台上投递过简历，基本上在人家的人才库里就可以找到。 既然无法避免公司员工收到其他公司的邀请，那我们能做的就是提升员工对公司的满意度以及归属感，让员工自愿留下来。 在职的员工接到其他公司的邀请后一般有3种情况： 1.明确表达不看新机会——对现有工作比较满意 2.抱着观望态度，可以了解沟通——现在工作的某些方面让他觉得不太满意，还有优化的空间 3.明确表示正在看新工作，非常乐意了解——对现有工作已经不满了 所以我们需要着重关注第二、第三种情况的员工，如何才能识别这些员工呢？我认为离职的想法从来都不是一瞬间产生的，所以作为HR或者管理者我们需要时刻回顾现有制度以及关注员工的心态变化： 一、关注现有公司薪酬、晋升、福利体制是否完善： 1.薪资是否与员工现有能力想匹配 2.晋升、调薪制度是否完善 3.工作氛围、环境如何 二、HR或者直属上级定期与核心员工沟通，了解近期工作进展如何，是否有遇到任何困难，给予员工最及时的关心 三、定期做员工满意度调查，针对性的做优化
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