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一、基本案情
狗蛋2020年9月18日入职L公司。
2020年12月23日，狗蛋在L公司打印的离职证明上签名，离职原因为：“因个人原因申请离职，给公司带来不便，敬请谅解。本人确认即日起与公司结束劳动关系，薪酬全部结清，并不存在任何劳动纠纷和经济争议”。
狗蛋当日另书写收条一份，载明：“收到L公司12月工资15228元，狗蛋确认即日起与公司结束劳动关系。薪酬全部结清，不存在任何劳动纠纷和经济争议。”
二、狗蛋诉求
1、恢复劳动关系；
2、L公司支付自离职之日（2020年12月24日）起至恢复劳动关系之日的工资（按每月税后工资20，000元计算）。
三、分析
焦点：狗蛋与L公司劳动合同是因狗蛋个人原因解除还是由L公司解除，双方是否可以恢复劳动关系，是否需要支付期间的工资。
从2020年12月23日经狗蛋签字确认的《离职证明》内容来看，狗蛋因个人原因申请离职，当日双方结束劳动关系。狗蛋作为完全民事行为能力人，上述离职证明内容未违反法律法规的强制性规定，应属合法有效。
且当天录音狗蛋并未对离职原因提出异议，也无法证明存在胁迫情形，同时狗蛋主张是L公司解除也没有提供相关证据。
狗蛋主张相应《离职证明》及《收条》所载内容与事实相悖，但又未能举证证明存在足以推翻其法律效力的情形，亦未能举证证明L公司曾作出解除双方劳动合同的意思表示。
基于此，狗蛋主张其与L公司的劳动关系应予恢复、L公司应支付其自离职之日（2020年12月24日）起至恢复劳动关系之日的工资，较难得到支持。
四、结果
仲裁：对狗蛋的仲裁请求不予支持。
一审：驳回狗蛋的诉讼请求。
二审：一审说的对。
五、思考
1、员工离职草草结束，不走相关流程是否可以？
在员工离职的时候，常见的风险有离职后返岗继续工作、离职后主张还在岗未发工资、离职后要求继续劳动关系等。所以，员工办理离职时，需严格按照离职流程办理手续，离职手续资料需完整，尽可能避免劳动风险。
2、如何在一定程度上避免员工离职后要求返岗或纠纷的问题？
（1）《离职申请单》、《离职证明》需本人签字按手印；
（2）需注明”相关费用已结算清楚，双方不存在任何债权债务纠纷，不存在劳动和经济纠纷”等相关信息。
3、离职办理时，对接人员要做什么？
公司管理人员与员工沟通对话需谨慎用语，不能含有侮辱、威胁、胁迫性语言。
六、涉及法律法规
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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10楼 bigbing
感谢分享！
9楼 切莫强求
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8楼 pulima1
只要HR按程序办理离职手续，基本都不会出问题的。
7楼 鱼儿水中游0618
打卡学习
5楼 白白kk
涉及的法律法规应该不止这三条吧。
4楼 马尾辫
其实这个案件很明显狗蛋就不占理了。
3楼 麦兜宝
员工提出离职一定要有纸质资料，不然口头离职的拿不出证据就惨了。
2楼 AaronWong
打卡
1楼 大卡
老蓝老师—— 本篇文章来自老蓝老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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