摘要:马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重、自我实现五类。员工的基本生理需求得不到保障,其他的因素如何发挥激励作用?
车贷房贷,甚至基本的生活支出都得不到保障,员工哪里来的安全感、归属感,又如何做到自我实现?这种情况下,躺平或摆烂是大多数人的选择。
经济低迷,企业想尽各种办法应对,老板说的最多的是降本增效。实际上,很多企业都在降本,房租等固定成本无法降,最后都盯住人工费,至于增效,似乎没人敢提了。
针对人工成本,很多企业开始只是取消培训,取消体检,尽可能地压缩各种福利,但效果并不明显;有些企业开始对奖金下手,取消年终奖,取消与业务无关的各项支出;有些企业开始在绩效上做文章,将绩效指标与企业的收入利润等经济指标挂钩,导致员工绩效严重缩水;有些直接调休降薪。
这种情况下,员工怎么可能有执行力,抱着多一事不如少一事打算,出现推诿岂不是正常现象?
有些企业强调业务至上,除非做业务拿高额提成,否则只能被动接受降薪,与业务无关的岗位几乎都边缘化了。这种情况下加班干什么?
在这种模式下,业务成了少数几个人的事情,其他人都是成本包袱;与业务无关的事情,做了有什么价值……团建能解决这些问题吗?
执行力不行是领导力不行?问题是领导也逃不掉降薪,甚至幅度更大,哪里来的领导力和执行力?
没有了目标,哪里来的凝聚力?对企业未来失去信心,怎么可能有执行力?领导被边缘化,领导力又从何谈起?
如果这种现象持续下去,就该出现人员大面积流失了。不是员工不敬业,没有忠诚度,当生存都成问题时,谁还有心情去考虑其他?
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重、自我实现五类。员工的基本生理需求得不到保障,其他的因素如何发挥激励作用?
车贷房贷,甚至基本的生活支出都得不到保障,员工哪里来的安全感、归属感,又如何做到自我实现?这种情况下,躺平或摆烂是大多数人的选择。
没有执行力,看不到凝聚力,不主动加班,互相推诿……其实一点也不奇怪。想解决这个问题,别盯着员工了,好好在老板身上找原因吧。如果企业继续降本,继续业务至上,所谓的执行力领导力凝聚力问题不可能得到根治。
14楼 red wan
感谢分享!!!
13楼 S_1342687544
同甘容易共苦难~
12楼 SlallyBem
很多企业的人力成本占比并不高
11楼 leozhu525
预期管理,如果员工觉得付出后得不到收获,执行力肯定就不会好~
10楼 畅通人事黄丽红
今天胡锡进的微博也说了降薪..说降薪会寒了员工的心
9楼 bluelovingsh
学习了
8楼 dai可可
付出和收获
7楼 来不及解释了快上车
一针见血
6楼 你是我的小太阳
打卡
5楼 jtlpz
谢谢分享
4楼 S_1342574438
激励不够
3楼 brumal
如果企业倒闭,那员工的安全感不是更没有了
2楼 890726
打卡
1楼 大卡
曹锋老师——
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