老板想不发工资让员工自离，HR要怎么办？

作者吴飞强 2022-08-27 09:44 20988

内容来自 2022-08-29 打卡话题观看本期直播

【实操技巧】公司严重亏损，老板想不发工资让员工自离，HR要怎么办？

受疫情影响，公司今年严重亏损，到目前都没有起色，老板想要通过不发工资让员工自离。身为HR我觉得老板这样做肯定是不对的，但是公司也确实是一直亏损，请问老师们，我该怎么办啊？

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摘要：疫情持续这三年时间，可谓是对各行各业的影响之大，很多的企业难以经受如此沉重的经济打击。就连最近华为也发出了“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人”的声音。那对于当下中小微企业来说，维持经营的难度可想而知。所以出现像今天案例中提到的发不起工资，破产关门的企业那就太多了。那么如果来妥善处理公司的财务危机，能让企业生命得以延续还不损伤员工的利益呢？

疫情持续这三年时间，可谓是对各行各业的影响之大，很多的企业难以经受如此沉重的经济打击。就连最近华为也发出了“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人”的声音。那对于当下中小微企业来说，维持经营的难度可想而知。所以出现像今天案例中提到的发不起工资，破产关门的企业那就太多了。那么如果来妥善处理公司的财务危机，能让企业生命得以延续还不损伤员工的利益呢？其实想必大家在最近两年内也看到了不少企业为应对疫情对公司经营的影响来处理员工薪酬的新闻和报道，我个人感觉这个时候才是展现企业日常管理水平的关键所在。而像案例中提到的这种老板极端处理的办法，最终只能让结果更糟糕！为什么这么说呢？

首先让我们现在员工的角度上来看待公司不发工资问题的处理思路：

如果公司不发工资怎么办？

1 先找老板协商解决。

2 到劳动行政部门举报。

3 也可以直接申请仲裁。

4 如果对仲裁结果不满意，直接到法院起诉。

通过以上任何一种处理情况，都可以使公司陷入更加糟糕的境地。而且公司无故不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付拖欠员工的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。如果处理不好，产生矛盾积化则会引发更多的麻烦，比如:

1 如果公司劳动关系不规范，则员工可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

2 公司解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

3 不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

4 公司违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金。

如果由于员工薪资处理的问题闹到这种地步，那基本上没有任何会偏向于企业的支持理由。疫情对公司的影响并不能成为不发工资的挡箭牌。

所以我个人认为这种情况下跟员工心平气和的做好协商是最为恰当的方式，告知大家企业目前的实际财务情况，可以通过对高管暂时调薪，对员工可以只发一部分工资，其余分阶段发放的方式来协商解决，让公司度过难关。如果员工接受，愿意与企业一起的就留下来，不接受协商的就可以按正常程序办理离职手续处理就行了。通过这种办法也可以留下你“想要”的人。如果你们企业平时的文化做的好，我相信这种处理思路是很容易执行下去的。

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