招聘HR如何写好一份吸引人的招聘JD？

作者韦秀 2022-09-12 11:04 21642

内容来自 2022-09-13 打卡话题观看本期直播

老板说我们的招聘JD写的没有新意，不吸引现在的95后、00后，应该用一些他们喜欢的网络语言去写JD。我是觉得招聘JD是一个严肃的事情，用网络语言写招聘JD总感觉不够正式。请问各位HR同行，你们怎么看待这个事情呢，招聘JD里出现网络语言合适吗？

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摘要：案例问：老板说我们的招聘JD写的没有新意，不吸引现在的95后、00后，应该用一些他们喜欢的网络语言去写JD。我是觉得招聘JD是一个严肃的事情，用网络语言写招聘JD总感觉不够正式。请问各位HR同行，你们怎么看待这个事情呢，招聘JD里出现网络语言合适吗？

看完案例描述，具备相关招聘工作经验的HR们都明白一个道理，招聘效率高低受两个关键因素影响，一个是：企业雇主品牌，也即是企业自身实力，另一个是：选择正确的招聘渠道，第一个关键因素单靠HR的力量是没有办法改变的，那么HR唯独能改变的是第二个关键因素，选择正确的招聘渠道。可实践中，诸多HR却把眼光盯在了第一个关键因素上，接着就会出现各种抱怨，抱怨企业福利待遇差，地域不占优势，工作时间长，要么就怀疑招聘JD写得不够吸引人等等。其实如果你把眼光放到第二个关键因素上来，也许会收获不一样的结果。

楼主其实能不能写出一份漂亮的招聘JD，老板根本不会过多关注，他关心的是你能否及时招聘到合适的人员进来，这才是老板最关心的事情。老板既然都亲自出来指出你的招聘JD写得不够吸引人，那说明他对你的招聘效率已经非常不满了。你却认为对你的招聘JD不满意？

另外、打个比方，你企业明明是一家小企业，各方面都不占优势，公司需要经营下去，需要人员加入，你也写出了一份漂亮的JD，随便找个网站发布出去，或者是外面张贴一份招聘简章，可是时间一天天过去了，却没有看到一个人过来面试，这时候你认为是JD写的不够好，继续修改JD，可还是没人来。

你知道为什么吗？其实诸多小企业招人，他们先是找准关键招聘渠道，然后靠招聘官主动搜索简历，看到有合适的人员，主动打电话邀约对方，通过电话邀约，说动对方过来面试的，而不是光靠发一份漂亮的JD然后就是坐等。

招聘HR如何写好一份吸引人的招聘JD？

那么针对今天的案例话题，笔者来聊聊，仅供参考

首先、作为一名专业的招聘官，我们要非常明确招聘的目的，是招到合适企业的人员，所以在展开招聘之前，我们要非常清楚招聘岗位需要的是什么样的人员，其次去了解市场该岗位人员的薪资以及其他福利待遇，在结合企业实际情况，制定出一份吸引人的招聘JD。最后选择正确的招聘渠道发布，如果企业不是大企业，就要主动出击，去搜索合适的求职者，通过电话沟通，说动对方过来面试。

举例：张三企业招聘一名仓管，公司的实际情况是，仓管不仅要做仓管的事情，还要兼顾物料员和物控员的工作，工作比较杂，但是工作量都不是很大，一个人完全可以搞定，不用加班。月薪5500元-6000元之间。

市场行情：在看看市场其他公司招聘仓管员，仓管员虽然只做仓管的事情，可是工作量大，经常加班，月综合收入也就在4500-6000左右（包括加班费在内的收入），六天制，购买社保，包食宿。

接下来张三开始编写该岗位招聘JD；

工作内容：

1、负责仓库来料检验、把控好来料质量、确保来料数量准确

2、按照生产计划、及时发料给车间生产

3、确保ERP系统数据与实物数据准确

4、上级领导临时安排的其他事情

（注意：工作内容写得越简单越好，因为求职者找工作时，都是比较浮躁，如果看到你工作内容写一大篇，会误认为工作繁重，如果去上班，估计会非常累，所以求职者往往会打退堂鼓）

任职资格：

中专以上学历、男性

会电脑操作，对数据敏感，做事细心、服从管理

6天8小时制，周日固定休息，包食宿，购买社保

薪资：5000-7000元/月

发薪准时，欢迎您的加入：

联系电话：（此处不仅留个人联系电话，还要留企业座机电话），；联系人：

（注意：任职资格写低点，这样求职者会觉得挑战性小，相信自己能胜任，会更容易过来面试

）

招聘HR如何写好一份吸引人的招聘JD？

张三写好以后，在当地用得非常火的招聘网站上发布职位信息（此网站是公司所在城市霸头招聘网站，不管是招聘单位还是求职者，都是通过该网站招人和找工作），其次又在周边专门贴招工简章的招工栏张贴招聘广告。

接下来张三每天准时上网站刷新招聘信息，发现每天投递过来的简历大概有十份到十五份之间，看完觉得合适，直接电话邀约对方过来面试，如果投递过来的简历都不合适，张三主动搜索简历，搜到合适人员，电话邀请对方过来面试。其次张贴在外面的招工简章，每天也会有人主动上门面试，在多条招聘渠道和张三的主动出击下，用不到一周，就招聘到了合适的人员入职。

招聘HR如何写好一份吸引人的招聘JD？

其次、在写招聘JD之前，请先要明白你招聘的岗位人员具体要求，在到网站上看看其他企业发布该岗位的具体要求，从中找出你企业具备的优势，把你企业本身就具有的优势以及其他公司不具备的优势写上去，薪资写一个大概范围，不要把岗位具体的薪资写上去。

另外不要把企业劣势写上去，另外该岗位隐性要求不要写。就像上面张三招聘仓管，虽然仓管是一岗兼三职，但是结合企业实际工作量，一个人完全可以胜任，所以合并为一个岗位，但是招聘面试时，不要直接把这些写到招聘JD上面，也没有必要跟求职者这样去说，所以在面试时，只需要告诉对方，该岗位就是做这些工作的。其次很多公司仓管都需要加班，而张三企业不需要加班，因此当求职者看到6天8小时，马上就会被吸引。（因为周围企业都是6天制，张三企业也是，因此写6天没有任何不妥）。

最后、我们始终要以专业的态度去展开工作，招聘就跟销售差不多，要先弄清楚用户的痛点在哪里？用户需要解决什么问题？其次了解你的用户群体在哪里？才能成功把企业推销出去，吸引对方过来面试，其次了解企业到底需要什么样的人员，才能在招聘中筛选掉不合适人员，通过面试，招聘到适合企业的人员。如果搞不清楚目的，一味的夸大吸引对方过来，最后不仅有损企业声誉，还会让老板怀疑你的专业能力。一个真正的专业人士，根本不需要老板亲自指挥招聘JD如何写，招聘工作如何开展。

好了，今天的文章就写到这里了，如觉得对你有所帮助，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快！

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