摘要：I型想要让别人更加接受自己，应该如何进行自我调整？与I型及I型领导的相处方式是什么？本篇文章均有详细的解读（如果要深入了解DISC，建议随后从系列文章1看起）。
这一篇文章呢，我们继续进行“I型的行为风格特质”解读。
我们知道：I型人，他们是一群人里面说话最多的一类人，他们天生希望成为注意力的中心。他们热情，具有很强的好奇心，表达能力强，精力也非常地充沛，具有干劲。
但是呢，他们很多时候缺乏毅力。所以，常常这干干、那干干，持之以恒的耐力不足。
还有就是：虽然好表现，但干活总是粗线条，且轻许诺。许诺之后呢，往往又很难兑现。
所以，有时他会让人很不舒服。
这样的情况下，就或多或少让人对他们有不好的印象。
那这种情况下，I型人该如何在其他人面前改观，或者说让别人更加愿意接受自己呢？
我觉得需要做到这几点：
第一、要管住自己的嘴，不要像大嘴巴一样，看到什么觉得稀奇的，就到处讲，到处说。要控制好自己的表现欲望。注意一点：不是什么时候都需要去表现的；不该说的不要乱说，尤其是需要保密的东西，决不能乱说。
第二、对自己的评价不要过高。自己到底有几斤几两，要做好评估。你不一定是最优秀的，有可能别人还会觉得你一无是处。
第三、关心自己的同时，也要关心别人。不要总是关注自己，在关注自己的得失时，也要多关心身边的其他人。注意一点：对别人需要有更多的切合实际的期望和客观看法。
第四、要培养自己的记忆力，言出必行，要以事务为导向。平时呢，如果记不住东西，可以在手机上、电脑上建一个备忘录。实在不行的话，也可以在笔记本上写上需要做的事情。还有就是：一定要做到言出必行，做到承诺了别人就要办到。不要今天向别人承诺了、明天向别人承诺了，结果一件事情都没有办成，这样别人就会很有意见。总之，需要有以事务为导向的意识。玩归玩，做事归做事，你可以享受做事的过程，但一定要有达成目标的行动力。也就是说，玩可以，过程也可以很好，但事情需要完成。不要你去玩了，事情还摆在那里没有一丁点变动。
第五、意识到必须根据优先级和时间期限来与他人合作。也就是说，做事一定要有计划，注意事情的轻重缓急。另外，也要注意时间节点，如果时间来不急了，就集中精力做一件事情，不要这件事情还没有做完，然后马上又答应了另外一个伙伴的要求。如果那样做，很有可能什么事情都做不好。
第六、要学习有组织和系统地做事方式，包括持之以恒的贯彻方法。什么意思呢？就是不要今天想一出，明天想一出，然后马上就心血来潮地去做。考虑事情一定要系统、全面，做好事前的规划。然后呢，在不那么令人满意的环境中，你要知道：在何时如何变得更加坚定？不要一遇到问题，就撤退，要脚踏实地，要做就要把一件事做完整，要做到持之以恒。
接下来呢！
我们来看看如何与I型人进行沟通，也就是与I型人对应的沟通技巧。
那有哪些技巧呢？
第一、表达尽量口语化，灵活，创造轻松的氛围。我们知道，I型比较活跃，是吧！然后他注重过程的快乐。所以，我们的表达不要太过书面，尽量口语化一些。然后呢，带点灵活的内容和语气，这样我们就能营造一个轻松的氛围。
第二、 少说多听，给他们时间说话，并对其给予关注和兴趣。我们知道：I型呢，比较能说，口才也特别好。所以，我们就让他多说话、多表达，不然他可能就不自在。所以，我们作为一个倾听者也是可以的。然后呢，我们要对他的谈话内容给予关注，表示出感兴趣的倾向：比如点头认可，往他想要的方向去表达。
第三、回应他时，一定要充满活力和热情，对他们的积极表现要多使用个性化赞扬。比如，表情特别丰富地说：“你讲得真好！真得好棒！你的想法真酷！”，对吧！听到这样的话，I型人能不高兴吗？
第四、注意自己要明确目的，讲话直率。找他做事情，一定要明确表达，不要藏着掖着，太过委婉。讲话直率是与他相处较好的相处方式之一，这样我们的效率也高，对吧！
第五、重要的事情，以书面形式与其确认，因为他们有可能说到但做不到。为什么这样说呢？因为I型人，有时记性并不好，对吧！然后呢，喜欢乱承诺，可能明明完不成，他也打着脸充胖子回复：没问题。结果呢，可能他揽了一大堆事情，每件事情都可能没有做好。
第六、他们讲话可能时常跑题，我们可以在打断他们的话前，对他们好的说法加以肯定，然后引入正题。比如：“您说的这一点确实十分关键，正好引入咱们下一个话题……，然后怎么怎么样？”，这样的沟通方式，效果可能就会更好一些。
谈了与I型人的相处之道。
在这个基础上，我们再来升级谈一下与I型上级如何相处？有哪些技巧呢？这里我总结了七条：
第一、热情地回应。因为I型领导本身就很热情嘛，是吧！他所做的事情和所说的话，我们都要热情地去回应和肯定。另外，碰到I型领导，也一定要主动打招呼。
第二、用副词修饰强烈的情感。比如多用：非常、太、很、最、十分、就、都、马上、立刻等副词。比如：这个想法太好啦！我非常喜欢这种办事方式！我太喜欢这个东西呢！等等。
第三、使用幽默而独特的词汇。毕竟I型人喜欢好的氛围，对吧！那谈到幽默感呢，大家可以去看看“脱口秀”之类的节目，比如脱口秀大会等，我觉得是提升幽默感的好办法。当然，谈到独特的词汇呢，那就需要较长时间的学习和积累呢。
第四、告诉他“很有趣”。不管是启动一个项目，还是什么样的事情？一定要找出有趣的地方，然后告诉他很有趣，这样他才会感兴趣看下面是怎样的。
第五、对方大笑时，你也要大笑，但幅度需要小一些。I型呢，注重的是轻松地氛围，而且也希望被认同。所以，对方大笑时，我们也适当地用笑声和笑容来应对，这会让氛围变得很轻松，同时也递出了我们对他观点的认同。
第六、交谈时多互动，适时发表自己的意见。怎么互动呢？多用目光交流，表情放松，多回应对方表达的想法（你并不一定要多说话，但至少在眼神上、面部表情上给予回应）。当然，也要适时地发表自己的意见，甚至可多鼓励他。
第七、坚持得比 I 久一点。我们知道什么？I型人话比较多，是吧。与他交流时，他一说可以说一上午或者一下午。然后呢，他有时做事又没有耐心。所以呢，与他接触，与他一起做事，坚持是很重要的，关键是要比他坚持的还要久一点。
好啦！
写到这里呢！通过我们4篇文章的讲述，我们把关于I型的一些行为风格特质，比如他是影响型，他是互动者，他的长处、短处等等，以及他如何去自我调适？为了改变别人对其的印象，应该如何规划自己？再者就是，我们如何与I型人沟通？如何与I型领导相处，等等。
这一篇文章就写到这里！
请大家继续关注本系列文章（后面干货满满，大家可以关注我，也可留言互动哦！）。
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8楼 reyue88
谢谢老师分享
7楼 和田
学习了
6楼 yKoOaIqUlU
好主意~
5楼 爱平
打卡
4楼 lllyyy9579
总结的不咋地
践行者袁鹏
@lllyyy9579：感谢反馈，后面的文章会做进一步的深入解析。当然，如果你把本系列文章读完，相信您会有意想不到的收获！
3楼 lily丽123555
讲的全面，不如说把其中一点给讲透
践行者袁鹏
@lily丽123555：如果您把系列文章全部看完，相信会有你想象不到的收获！本系列文章还有预计15篇之多。所以，后面还要精彩得章节会呈现。
1楼 进修德业
学习了