校招以宣传为突破口

作者千淘王锋 2022-10-08 21:30 17550

内容来自 2022-10-09 打卡话题观看本期直播

我们公司是一家刚搬到当地是中型企业，公司的品牌影响力也不大，现在有大量的职位需要招聘，所以就采用了校招。因疫情的影响，公司无法进校做线下宣讲，我们采用腾讯会议的模式进行了一场线上宣讲，可招聘效果远达不到预期。
想问下各位HR你们有做过线上校招吗，都是怎样开展的呢？

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摘要：又到了一年一季的校招，为了获取新生力量，越来越多的企业投入到了校园过程中，如何做好校招对于很多人来讲，其实都非常的陌生，那么如何做好校招，其实关键点在于宣传。

对于企业来讲，要想培养后备力量，最好的方式就是批量的复制，如何快速有效的批量复制，就需要有足够的新生力量，新生力量的来源最可靠的方式就是校园招聘。

简单来讲校园招聘分位线上和线下，传统的校招模式分位校企合作建立订单班，另外就是线下专场招聘宣讲会，以及线下校园双选会。随着互联网的发展，加之近两年疫情的影响，线上校招的方式逐渐被认可，以致很多企业都选择通过线上宣讲会或者线上双选会的方式招聘，那么如何做好招聘会，其实最关键的就是宣传，主要有以下几种方式：

1、校园大使：每个学校都会有校园大使，通过他们在学校的就业渠道进行宣传，加大宣传的频率，比如通过学校的就业群，定期发送招聘信息，及时将宣讲的时间及渠道告知毕业的学生。

2、就业办：联系校就业办和院就业办的老师或者负责协助就业的学生助理，让其在对应的专业进行宣传，或者联系专业所在的辅导员，一般情况很难直接联系到辅导员，除非是有对应专业的学生已经在公司就业，这样可以通过他们联系辅导员，帮助宣传。有条件的也可以让学校进行推荐，尤其是有该校毕业生在公司已经取得一定成就，在公司高层任职，最具有说服力。

3、学校就业网站发布招聘信息：学校都是有就业网，就业网可以定期发布公司的招聘简章，对于招聘简章一定要有吸引力，毕竟太多了，学生的选择也就多了，有吸引眼球的亮点，可以增加学生的欲望。对于常规的校园招聘简章，一定包含企业简介、岗位、应聘渠道、福利、职业发展、联系方式等。

4、省高校就业网站或者第三方校招渠道。比如我们常见的海投网、易校招等都是非常不错的校园招聘网站，有免费的，也有收费的，两种方式，可以根据企业招聘预算适当考虑。当然对于花钱的渠道，效果肯定会好于不花钱的渠道。另外就是省就业网站，面向的整个省份的学校，比如湖北的湖北高校就业网络联盟、湖南的云校招企业服务平台，全国性的校招渠道新职业、应届生等等。这些渠道都是可以发布企业的招聘信息，只有加大宣传，广撒网，才能获得足够的浏览量，有了浏览量才会有足够的人参加招聘。除非你的企业有足够的实力，否则就只能广撒网，增加浏览量，来增加人气。

5、名人效应。如果你所选择的学校，刚好有比较突出的顶尖员工，我们可以把它作为典型来进行宣传，增加认可度。毕竟有了敢于吃螃蟹的人，才会接二连三，愿意尝试的人。通过树立典型，增加学生和学校的认可度。

对于要做好一次线上招聘，必须提前进行宣传，否则很难在宣讲的时候，有足够的人气。毕竟对于学生来讲可选择的企业堕入牛毛，如何让你的企业脱颖而出，就需要有不一样的宣传渠道，不一样的宣传方式，不一样的文案等等。

最后要强调的就是校园招聘宣讲的PPT，PPT对于学生来讲，就只有2小时左右的介绍，如何让学生对你的企业有深入的了解，那么者2小时的PPT也是非常关键，如何有新颖，如何有亮点也变得非常关键。以此同时宣讲过程中要适当的进行互动，活跃氛围，对于学生的疑问要及时的给出解答。以上就是我个人的想法和建议，欢迎沟通交流！

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