三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如果做HR让你觉得人生无望怎么办?

作者 崔文彬 更新于:2022-10-20 09:57 17315
HR干货专场,欢迎9位大咖带来绩效、薪酬、劳动法等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎9位大咖带来绩效、薪酬、劳动法等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:如果做HR让你觉得人生无望怎么办?

人生无望,从心理学上说叫情绪麻木。

通俗的说,就是空虚或沮丧。

 

如果说深层次的原因,会来自两方面;

一是环境回报影响,

二是个人人格特质。

 

逐个解释下:

什么叫环境回报影响?

就是你经历过很多努力,

却一直没有换回你想要的,

你绝望了......

 

如果这么说你不太明白,我给你举个例子:

好多人不明白为啥有人会躺平?

你可能会认为,钱得挣呀?饭得吃呀?

为啥你不干呀?你这不正常呀?

 

为啥他不干?放到工作上你若理解不了,

切换下频道到感情上你秒懂。

 

躺平,大概就是:

故事终究会结束,你和我终究没永远;

你独独不该,进我心上,又退我千尺;

扬言陪我走完这一生,终究还是迷路了;

张爱玲骗人了,时间和新欢忘不了一个人;

 

你看,你不是不努力,

是努力了没看到回报,

所以你绝望了,最终你就会觉得:

这个世界很大,可是没人听我说话。

 

如果这种状态久了,你会养成习惯;

就会对生活感到无望,

即便没有有过激行为也会平淡无意,

会感觉活着没意义,

没有什么值得追寻的东西。

这是很多人的常态!

 

为什么会这样?

这是不正确的姿势和过早下定义的后果。

不正确的姿势是,别人未如你愿,

未必就是她妄自薄情,也许是你方式不对。

 

即便你都对,你也要接受社会规律,规律就是:每个人都有过一个只能看资料不能再添加的好友。以后的路,我好好过,你慢慢走,都别回头。

 

什么叫做人格特质影响?

就是从小没有情绪体验和表达安全的自由。

 

你想去远行?被打压!

你想自由恋爱?被管控!

你有个好创意?被PUA!

甚是连你长的胖,都被嘲讽!

 

久了你就会觉得生活是苍白的,

活着就是挨锤。

 

你就不会有信心,意义,哪怕是念想,

顺于平平淡淡,盼于相安无事。

 

 

情绪麻木怎么办?千万别照网上说的干

定一个高目标,每天对镜子说,我能行.....

比尔盖茨有几只眼?你有几只眼?为啥他行你不行.....这是糊弄傻子的!

 

情绪麻木和低潮,要么是你受过打压万念俱灰,要么是你鸡血太多,方法太少。

 

男人,为什么晚上到楼下后喜欢坐车里抽烟?多数的概率是早上出门时鸡血和期待太高,晚上回家时愿望落空,所以他郁闷了。

 

我给你说,没关系,真别怕,

太累了,就停下来歇歇,

太想要了,就动脑多想想办法,

 

你经历过放弃,失落,心灰意冷,你才能演的像一个正常人,才能发现自己到底适合要什么!

 

 

成年人,只是过期的小朋友,怂点也没事

再有心病,联系我,治愈你。

 

 

关于我:

职业定位顾问/500强首席人才官

职业定位/求职私教/发展护航/心理按摩

298

21

16

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
藏龙卧虎的椰子

16楼 藏龙卧虎的椰子

成年人,只是过期的小朋友,哈哈。成年人都是腐烂变质的小盆友!

2023-04-10 08:24:09 回复 赞(0)
小波妞

15楼 小波妞

感觉看了文章后更迷茫了

2022-10-22 22:49:26 回复 赞(0)
S_1326083947

14楼 S_1326083947

迷茫焦虑是人生常态,及时调整就好

2022-10-21 15:31:42 回复 赞(0)
敬女子

13楼 敬女子

打卡学习

2022-10-21 15:26:27 回复 赞(0)
tianyahaijiao

12楼 tianyahaijiao

焦虑的原因就两条:想同时做很多事,又想立即看到效果。

2022-10-21 15:14:31 回复 赞(0)
BAEKHYUN

11楼 BAEKHYUN

学习了

2022-10-21 15:00:27 回复 赞(0)
gfdg

10楼 gfdg

谢谢分享

2022-10-21 14:46:31 回复 赞(0)
imprinting

9楼 imprinting

学习

2022-10-21 14:37:30 回复 赞(0)
蓝火导师方莉霞

8楼 蓝火导师方莉霞

其实真正的困难总比想象的要小很多。

2022-10-21 14:23:09 回复 赞(0)
寻找眼泪

7楼 寻找眼泪

其实我觉得空虚沮丧是很常见的,不要发展成抑郁情绪

2022-10-21 14:15:01 回复 赞(0)
纠纷天下

6楼 纠纷天下

心理学家要想消除烦恼,只有一个人在宇宙中生存

2022-10-21 14:01:20 回复 赞(0)
qswh456

5楼 qswh456

人生不是由别人赋予的,而是由自己选择的,是自己选择自己如何生活。

2022-10-21 13:57:25 回复 赞(0)
豆豆发芽了

4楼 豆豆发芽了

如何转变?

2022-10-21 09:46:59 回复 赞(0)
脱俗的月季18031819

3楼 脱俗的月季18031819

明确目标,调整心态,稳步前进。。。

2022-10-21 09:32:04 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2022-10-21 09:14:43 回复 赞(0)
骑士1886

1楼 骑士1886

职场上经历情绪低落那是家常便饭,学会调节。就这样了,还能再坏点吗? 有些事和人不能太把它当回事。
一天二十四小时情绪波动再正常不过了。可以回顾一下自己从一睁眼开始一直都经历了哪些事让自己情绪不爽了。
眼一睁一闭就是一天,没有情绪过完一天,那还叫生活。😄

2022-10-21 07:54:13 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

领取配套资料V:177-7801-1243 企业管理顾问/500强首席人才官
最新内容
怎么向面试官问面试结果
1小时前    招聘
面试没通过回复
2小时前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
2小时前    招聘
面试不通过的回复
2小时前    招聘
面试结果怎么回复
2小时前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
2小时前    招聘
面试完不回复是不是没过
2小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
2小时前    招聘
面试成功怎么回复
2小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
2小时前    招聘
如何回复面试邮件
2小时前    招聘
微信问面试结果不回复
2小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
2小时前    招聘
面试怎么问结果
2小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
2小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
2小时前    招聘
面试被拒高情商回复
2小时前    招聘
面试结束被移出面试群
2小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
2小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
2小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
3小时前    招聘
面试该怎么办
3小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
3小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
3小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
3小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
3小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
3小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
3小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
3小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
3小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
3小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
3小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
3小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
3小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
3小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
3小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
3小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
3小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
3小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
3小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
3小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
3小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
3小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
3小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
4小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
4小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
4小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
4小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
4小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
4小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
4小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
4小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
4小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
4小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
4小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
4小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
4小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
4小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
4小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
4小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
4小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
4小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
4小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
4小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
4小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
4小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
4小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
5小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
5小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
5小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
5小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
6小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
6小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
6小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
7小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
7小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
7小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
21小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
21小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
1天前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
1天前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
1天前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
1天前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
kpi指标是指什么
1天前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
新员工转正考核标准
1天前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
1天前    薪酬福利
运营绩效考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
1天前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
1天前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
1天前    薪酬福利
kpi指标如何制定
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 5218 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

想要提升人效,HR该做些什么?

林海舟  领导力发展专家

已结束 可回放 500

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了