学会调整心态，提高个人责任意识

作者是陈巧呀更新于：2022-11-15 13:53 1733

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随着全球市场竞争进入白热化，人才的竞争也日益激烈。一方面，优秀人才成为企业人事部门与猎头机构的争夺目标；而另一方面，企业大规模的裁员也不再留情。那么，我们应该如何成为组织不可或缺的人才？除了具体的专业技能，成功者往往还具备一些共同特征，比如：责任心强。我们将了解责任心对于职业发展方向和生活中的决定作用。在改变思维模式、提高责任意识的同时，彻底摒弃拖延、抱怨、推诿等不良习惯，从行动上落实个人当责。

平时工作或生活中，我们总是把全部的力气用在"对付别人"身上，也许从未试过“想办法对付自己”这个方式。当我们把所有的力气花在别人身上时，会发现，问题总是永无止境。如果我们换个角度，把力气用在“”对付自己“”的缺点上、用在自我提升上，顿时所有的问题都不在是问题，因为我们将变成一个消融问题的人，而不是穷于应付问题的人。

要提高责任意识，首先就不要再问“谁为此事负责？”“为什么他们总是不能做得好些？”或者“为什么我们要忍受这样的变化？”这样的问，而是首先要问“我如何能改变现状？”“我能为此做什么？”“我应该如何做得不同寻常？”这样一些有助于解决矛盾，改变现状，改进个人生活最有力和最有效的方法。

个人责任不是通过改变他人，而是通过改变自己力求解决问题；

个人责任不是抱怨团队，而是要充分人事个人的力量；

个人责任就是要适应变化，不断完善自我；

个人责任就是利用现有资源与工具实现目标；

个人责任就是做出具有积极作用的选择；

个人责任就是要不断自问“我还能做些什么？”

事实上，无论我们身处大企业、小公司，如果我们经常埋怨：为什么经常出问题？又如果我们经常怀疑：为什么现在社会上许多人常做的，是把手指向别处，为自己的问题、行为和情绪而怪这怪那的。

我们平常是不是经常听到这样的一些话

“这工作应该归哪个部门负责？”

“这个部门什么时候才会做这些他们应做的工作呢？”

“他们怎么不事先沟通好呢？”

“谁该为这些失误负责？”

“我们为什么得忍受这些改变？”

“什么时候才有人来指导我，给我足够的培训呢？”

“没有明确指示，我不知道怎么办呀？”

“为什么没人来协调一下这件事呢？”

有没有发现以上的想法看起来似乎也没什么不对，但却暴露出了一个我们今天时时在面对，并隐藏在当今组织当中的推委、抱怨、拖延、执行不力、目标不能达成等许多表面问题背后的核心问题——缺乏个人责任感。

在看看身为HR的我们工作中是不是也会经常这样想：

“销售人员为什么不先考虑我们的能力范围，再提出要求？”

“他们不事先沟通好，怎么就要求我们这么做？”

“究竟什么时候，才会有人来指导，训练我？”

“为什么老是不加薪？”

“谁来明确我的职责？”

“领导们什么时候才能行动一致？”

“我做了这些事，他们怎么就没发现呢？”

我们来换个角度想以上问题，看看结果会如何呢？

“我该如何更了解销售部门所面临的挑战？”特别是现疫情期间销售的压力更大。

“我该如何提高自己的业务能力呢？”

“我该如何适应变迁的环境？”

“我该如何充实自己？”

“我该如何更了解公司

是不是换个角度看，问题就不一样，就迎刃而解；最后推荐一本不错的书给大家《问题背后的问题》，文章很多内容提到的也是摘自这本书，这本书是我出去上培训课老师提到了，因好奇而买了此书回来研究，看完觉得真心不错，我至少看了三四遍了，它可以做为一面镜子，当心情烦躁、工作不顺时、跟家人吵架时，可也都以拿起来看看。

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