人力团队成员玩一场“天黑请闭眼”

作者快乐常在更新于：2023-03-16 10:00 440

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继续写写小木、小美和小羽他们的故事吧。

上次讲了，关于后备人才选拔的小故事，先续写几句上篇那个小彩蛋，有一次加班，小羽印象最深的是结实了博学而且认真的TA，心生欢喜，觉得和TA是有许多共同语言的，从工作聊到小说，再从旅游聊到游戏，一起吃加班餐也觉得是挺愉快的……

上一篇里面重点写了后备人才选拔准备的过程，还有一些突发情况的应对，其中标记的一些内容是工作方法，有兴趣欢迎点击阅读，感谢支持。

他们是喜欢玩“狼人”，这种活动，不是周末迫不得已的公司团建，而是自发组织的活动。

这个游戏还需要加入一些志同道合的伙伴，小X、小J、小Z，两民（小美、小X），两狼（小羽和小J）、一个预言家（小木），一个猎人（小Z）。

选择身份后，法官开始组织流程：天黑请闭眼，狼人请睁眼。请狼人互相确认身份，并指出今晚的目标。

小羽和小J是狼人，互相看了一眼，最后统一了意见，确认今晚目标是小X。

法官：狼人请闭眼，猎人请睁眼。猎人身份的小木法官已经知晓。

法官：预言家请睁眼，请验人。预言家是小木，小木检验了小美，经过法官示意，是好人。

法官：天亮了，大家请睁眼，晚上出局的是小X，请发言。

小X平时主要负责薪酬工作：我是好人，外部没有什么场外信息，外部对于大家都是公平的，内部信息，我也是公平的看着大家，没有什么发现，现在的感觉就像因为薪酬问题离职的员工一样，认为投入没有得到公平回报，所以选择离职。薪酬工作的设计原则之一是内部公平，外部公平，在市场上有一定的竞争力。

公聊阶段。

小J平时主要负责绩效工作：我是预言家，昨天查了小木，他是好人，如果还有人跳预言家，那么我就认为是狼人，我昨夜认真检查，虽然没有找到狼人，目的是为了更好的完成团队目标，就好像做绩效管理工作，我认为最重要的是绩效改进，而不是因为绩效考核进行末位淘汰。

小木：我才是真的预言家，昨天查了小美，他是好人，小J是狼人。一会儿如果有人投票跟着小J投票，那么就是他的狼队友。他们用这样的方式进行团队协作。说起团队协作，哪里有那么简单，他提起一种自己学到的团队协作的方法，团队协作画布，首先，讨论团队目标，然后说明各自的需求并互相倾听澄清需求，接着不同方给予回应提供支持，最后多方加强对话讨论提高互相支持程度。

小Z、小羽和小美发言很是划水，小羽没有明显的站队小J，很好的隐藏着自己，这次投票真正的预言家并没有成功的说服大家，小Z、小羽和小美都选择了弃票。

接着，第二轮黑夜，小J选择了自刀，游戏的目的是为了骗取大家的信任，后面的游戏就要交给团队成员的小羽了。

果然，第二天表态时候小羽分析：是小木冒充预言家，才有了现在的局面，这次一定要投票小木，还有他的狼队友，大家可以努力找找，猎人要隐藏好，保护好自己。

小木：昨天检验了小羽，是狼人，跟着我投票。

此时，好人团队的小木已经没有了大家的信任，反而是给了小羽更好的空间，于是，大家纷纷投票了小木。

现在的情形已经明朗了，一平民一预言家已经离场，再到天黑请闭眼之时，狼人再随意刀一，取得胜利。

猎人小Z的技能还没有发挥，小Z负责招聘工作，很多人似乎感觉，招聘官似乎有着这样的决定权，可以觉得着应聘者的离开或者留下，其实不然，这个招聘里面有着工作岗位职责的要求，有着冰山素质模型的考核，有着用人部门的意见，甚至还有性格测试分析与岗位的匹配程度等等。

上一篇文章链接如下，欢迎阅读，谢谢，

https://www.hrloo.com/rz/14706804.html

小彩蛋：小羽和小J赢了这一局，小羽突然想着，如果TA也来玩，会不会也是很精彩的过程，假设有女巫的角色，TA会救自己吗。