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从招聘到BP,总共分四步

作者 崔文彬 更新于:2022-12-01 17:42 23317
HR干货专场,欢迎13位大咖带来招聘、薪酬、劳动法等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
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摘要:从招聘到BP,总共分四步

今天正儿八经的,给大家分享点干货。

我发现有些人不会经营自己的职业,

就导致,你用了很多年,消耗了很多精力,

还是在爱的魔力转圈圈,

打回到原型只要一瞬间。

 

今天我来给你说:

从招聘到BP,总共分四步

01 能力对标—招聘和BP的差距是这些

02 路径牵引—招聘到BP的路径在这里

03 技能延伸—用BP的思维做招聘

04 华丽转身—做BP,我会这些

 

不要老担心没有机会,

任何两个模块之间都有相交集的领域。

如果你看不清楚这些设计路径,

就找我拿HRBP转型路径手册。

 

先说能力对标,招聘和BP的差距,来自这些:

从招聘到BP,总共分四步

再说路径牵引,招聘到BP的路径在这里

 

从招聘到BP,总共分四步

再说技能延伸,用BP的思维做招聘

 

从招聘到BP,总共分四步

再说华丽转身,做BP,我会这些.....

从招聘到BP,总共分四步

 

转型之后再精进一下:

从招聘到BP,总共分四步

转型完毕,通畅不?

 

关于我:

企业管理顾问/500强首席人才官

工作疑难杂症,一对一给你辅导

战略型HR转型,手把手带你进阶

266

46

13

熊本熊

13楼 熊本熊

666

2022-12-02 16:53:41 回复 赞(0)
Stoollago

12楼 Stoollago

打卡

2022-12-02 12:26:38 回复 赞(0)
小洋柿子000

11楼 小洋柿子000

感觉BP比HRD的要求都高。

2022-12-02 12:00:27 回复 赞(0)
黄毛丫头123456

10楼 黄毛丫头123456

谢谢分享

2022-12-02 11:46:51 回复 赞(0)
583056957

9楼 583056957

***

2022-12-02 11:42:01 回复 赞(0)
紫棋

8楼 紫棋

学习了

2022-12-02 11:14:21 回复 赞(0)
曾鑫

7楼 曾鑫

BP除了专业,还要关注业务,太难了

2022-12-02 10:57:00 回复 赞(0)
Ferifafrofs

6楼 Ferifafrofs

BP的要求有点高啊

2022-12-02 10:38:20 回复 赞(0)
Adela~

5楼 Adela~

老师~可以找您要您说的:HRBP转型路径手册吗?

2022-12-02 10:37:11 回复 赞(0)

崔文彬

2022-12-02 12:18:09回复

Adela~

@崔文彬:老师能分享一下吗

2022-12-03 20:37:56回复
gliygoat

4楼 gliygoat

会不会事情是同样的事情,只是换了一个外壳?

2022-12-02 10:27:55 回复 赞(0)
大卡

3楼 大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2022-12-02 10:07:09 回复 赞(0)
130605868

2楼 130605868

招聘转型BP是最常见的路径

2022-12-02 10:00:15 回复 赞(0)

崔文彬

认同

2022-12-02 12:18:18回复
LOVE小白

1楼 LOVE小白

打卡

2022-12-02 09:55:05 回复 赞(0)

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