做好备份！我们唯一值得恐惧的是恐惧本身

作者喻德武 2022-12-18 14:36 17062

内容来自 2022-12-19 打卡话题观看本期直播

最近防疫新二十条出来了，各方反应各不相同。我公司员工也是反应不一，有问我阳了的怎么办，能居家办公不，薪资如何发放等问题的。也有一些同事无所谓，在办公室都不戴口罩。还有部分处于极度恐惧中，总感觉身边的人阳了，自己也开始各种不舒服。
请问各位老师，你们公司有这样的情况吗？你们都是怎样处理的呢，员工的情绪又要怎样安抚呢？

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摘要：我们唯一值得恐惧的是恐惧本身

前天晚上坐电梯下楼，遇到邻居老黄，我说现在阳的这么多，你怎么不戴口罩呢？他回了我一句话：

“既然国家决定放开，那就说明没那么可怕了。反正早阳晚阳都是阳，懒得去管了。”

好吧，问题在于，阳了一次，后面可能再阳，阳了之后还有再阳……怎么办？

所以我的建议是能防护就尽量做好防护，这是能做到的事情，干嘛不去做呢？即便不是防新冠病毒，防流感也有必要啊，保持健康，总比得病强。不管什么病，大病还是小病，到了自己身上总归是不舒服。

这还只是第一个层面。

第二个层面，做好防护也是为保护家人和同事。病毒的传染性很强，这个不用我多说。尤其在上班，那么多人集中到一起，不戴口罩，不光对自己存在潜在风险，也是对其他同事不负责任。所以还是倡导大家一定要戴口罩，至少能起到80%以上的作用。

还有就是，最近我每天下班都带着笔记本电脑，不管有没有用，一旦真的阳性，不至于一切工作都停摆了。说来说去就一句话：要做好被感染的准备，但一定不要少了必要防护和备份！

那么，以上就是我对当下疫情的个人态度。那么我再回答这个问题：最新的防疫政策下，HR该如何开展工作？

第一、定好员工隔离假期待遇。这个我们已经定好标准，发了通知，简单来说，就是隔离病假按照当地最低工资标准支付。可能有人觉得这个标准低了，但每家企业情况不一样，制造型企业，绝大多数岗位是无法网上作业的，需要现场协同；即便有人声称在家办公，也不现实，想想看，头疼脑热的还怎么工作？其次还要考虑到限定假期天数，不能无限期的休隔离假，超过假期天数就得按照事假计算。否则一定会有人钻制度的漏洞，无限期休假，甚至同时打几份工有没有可能？虽然这种情况可能极少极少，但是不能完全排除，因此在制定隔离假工资标准的时候，一定要考虑到。

第二、做好疫情心理干预。前些天还有老总问我，下面员工都很恐慌，有的自己没阳，看孩子生病了赶紧回家照顾，班都不上了。这种情况能够理解，但是也没有必要过度紧张。这是一种典型的心理问题，据放开的国家经验来看，前面两个月不可阻止的各种担心、害怕，后面就会渐渐的习以为常。毕竟我们都不是生活在真空和温室中，总需要一点风吹雨淋，否则还怎么成长呢？可以说生病、新冠阳性，可能就是我们生活中的一部分而已。

要做好防护，但是也不必过度担心受怕，不小心来了，那就去面对。我们做HR的，可以适当地整理转发一些科学抗疫指南，尤其不要忘了心理方面的调节，有条件的企业可以给员工做心理干预方面的培训和咨询，消除大家的担心受怕心理。

第三、做好备份。这个备份主要是人员和技能上的备份，就是有人阳了居家隔离，但能确保有人还能工作，要做好这样的工作安排，不能一整个企业、一整个部门都停摆，这也是我前面所说的为什么要做好个人防护的原因。除此之外，要尽可能的提前把一些工作交代给同事，让同事在关键时刻也能操作，不能仅专一样，其他都不会，那万一发生阳性，就很麻烦了，因为大家都指望着某个岗位呢。

做好以上三件事，我想问题不会太大，一切都在可控当中。

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