三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

想要别人喜欢你的内容,那你首先得安排一个好标题丨费朝祥老师

作者 费朝祥老师 2022-12-23 19:16 9817
如何用你的标题打动读者,从而吸引客户看完你的内容
培训力就是影响力,我是费佬。专注培训的老鸟。作为职场的你是否遇到过以下场景:因为一个标题,从而阅读了一篇文章,或者一个故事电影,从而喜欢了一个新的事物,最终决定做一件事情,从而改变自己。作为普通的你,是否遇到这样的场景,因为一个标题,从而厌倦一件事情,甚至痛恨一种现象……我相信无论是第一种现象,还是第二种,这样的案例在我们的生活中,还是生活以外的一些场景,我们一定有听说或遇过。
作为读者我们可能觉得作者在写内容的时候,一定是根据自己当时的意境所写。而作为作者可能就是反过来的,我应该如何让更多的读者愿意打开我的文章或故事呢?也许这就是互联网下的新内容。作为一名培训工作者而言,我们都知道写和说是我们毕生所修之能力。那今天费佬就和大家来聊聊关于我们培训过往中,如何去写好内容这个话题。
标题对于一篇文章来说非常重要,可以说是读者对文章的第一印象,好的标题自然代表着好的阅读量,下面就给大家讲几个经典的标题写法。
第一种:向读者发问
无论是文章还是视频,要想能够使其效果最好,那一定是读者与作者有那种思想上的交流才对。那有人就会杠精了,老师我文章多写好了,还怎么个交流。其实,这里我们在这里只要用一种句式就可以。那就是多使用如何、怎么和为什么这样的词。向读者提问,是吸引注意力的好办法,也是一种变相的交流方式,能够让读者主动陷入思考之中?比如[如何3个月搞定中级职称?]
 
那我们就这个题目来分析下。我们通过好内容的三个核心要素为出发点:1、传递完整正确的信息;2、吸引读者的注意力;3、明确读者。我们明显可以知道:
[传递信息]教你如何通过中级职称
[吸引力]利用读者对问题的好奇
[明确读者]想要考评中级职称的人员
如果三点全部满足,那么这个标题是成功的。相反,如果缺少一个我们就得去思考与修改。有过备考经验的伙伴可能都知道,职称这个还是有点难度,特别是工作后没有时间专注学习,所以我们在标题中就用了一个时间:3个月。
第二种:产生矛盾
讲完第一种,我们再来看看第二种叫产生矛盾。我们看过电影的其实都知道,什么样的片段比较精彩,那一定是有冲突有矛盾的。那其实我们在写作的时候也是如此,要善于去创造矛盾。矛盾是一种生产力,现在生活中,我们采用各种方式去化解和解决矛盾。对于文案来说,我们化解矛盾的方法就是阅读它。
比如:男朋友对我很好,但我还是主动分手了!
[传递信息]爱情价值观
[吸引力]利用矛盾自身的引力
[明确读者]情感爱好者
标题是很矛盾的,对你很好还分手啊?此时读者往往很想了解产生矛盾的原因。
第三种:畅想未来式(黄饼)
马上快到新年了,你会发现很多公司开始去兑现年初的誓言,开始为自己的员工奖励。但凡我们在职场呆过,大家肯定不知不觉在吃饼,老板给你的升职加薪,当然还有一些合作伙伴给到的共同富裕等待。其实,这就是我们接地气的话,给好处画大饼,直白一点就是指出利益点,告诉读者你看了这个我能能帮到你什么。
比如:只要这么做,让你年轻十岁!
[传递信息]保养美容等技巧
[吸引力]有什么比变年轻还有吸引力的么
[明确读者]爱美之人这很直白地指出了实际好处。让你变白,让孩子长高,让你月薪十万不是梦!
 
第四种:时间数字
第四种那就是我们平时生活中随处可见的,通过时间和数字,把东西具像化,让消费者不会产生模糊感,甚至消除一定的疑虑。
比如:2023年如何挣大钱?
这没有感觉,大钱是多大?
100块算不算?1000块算不算?
我把它优化一下[如何挣100万?]
100万,这比大钱具体多了,我知道是多少了。
但是读者会想该不会10年挣100万吧?
所以需要继续优化,加入时间的元素,最后是这样:
[如何在1年内挣100万?]
时间和数字可以让读者产生紧迫性,让读者立即产生阅读这个行为。如限时1天、名额仅限100名等!
这四种标题的写法,是我们日常比较常见也是比较好用的。但是如果你很少用或者不用,其实对你而言还是纸上谈兵。相反我们要反复使用,反复揣摩。这样我们才能够写出好内容。
那讲完标题之后,我们简单来分析一下正文又应该如何去写,或者说正文的结构逻辑和相关技巧,这个里面我们通过选题、结构逻辑、结尾给大家简单介绍一下。首先,我们来说选题。选题不对努力白费,这个点大家一定要清楚。选题关乎了我们创作者能否创造好内容。干自己擅长的事情。
(1)常见的选题方式有以下3种:① 先明确自己的产品或服务的特点;② 收集罗列产品的相关信息;③ 找到一个合适的切入点这样,你的内容方向就大致出来了。
(2)结构逻辑
结构逻辑好比我们我们建房子的设计图纸。它是承载我们内容的架构。好比我们写作文的时候,老师经常跟我们讲:你们写文章的时候要注意方式,用总分总不同的结构,这样你的作文才会得高分,现在想想确实如此。那我们平时用的就是总分总式、因果式结构、故事结构这三种结构。
比如第一种是我们最常见的:总分总。这个是性价比很高的一个方式,用的超级多的,就是文章开头先整体概括,然后分点去论证自己的观点,最后结尾。
拿一个口红的产品软文来说吧,不知道你们会怎么用总分总去写呢?
首先我会提出一个整体观点 ——[姑娘,你真的需要一个口红]
然后分点去阐述
1、没口红的女人,不是完整的女人。
2、口红会让女人的魅力翻倍。
3、据科学表明,男人对口红毫无抵抗力
4、……
最后,总结结尾。
文章开头部分先总结你所要说的观点,最后分点论述,举例子或者讲故事都可以,最后再总结。这种总分总的优势在于,结构清晰,是现在写得最多的一种方式。
再比如我们看看第二种:因果式结构。也就是我们自问自答,通过这种方式让文章更加有活力。比如我们还以口红为案例吧。
[为什么我不买口红?]
[因为找不到合适的。
[为什么我找不到合适的?]
[因为我皮肤比较黑。]
[这款口红,很适合你这种肤色。]
[为什么这口红显白呢?]
[解释说明,效果演示。]
最后一个就是我们的:故事结构。通过故事来吸引读者。这个里面其实还会有一些电影常见的手法。作为一篇故事性的文章,开端的节奏要快,在第一段或者第二段就要交代出人物和大致环境,第一部分结束的时候,要出现一个转折点。也就是事件发展的人物遇到了困难或挫折(情节点)。继而就进行到了第二部分,对抗部分,也是故事的高潮,主要是讲述如何面对困难,作出了哪些动作行为,人物作出了什么改变去面对解决困难。最后结尾。
 
 
拿[人在囧途]举例,这个大家应该看过,故事结构都必须是遵守那三部分。
1、开端:交代了王宝强和徐峥的一些环境背景。
2、对抗:他们春节要回家过年,然后他们遇到了什么阻扰,然后他们是怎么处理的。
3、结尾:最后他们成功地回家了
这就是一个典型的故事性结构。所以我们发现,不同的文章其实所用的写作方式也有所不同。当然,所有的好文章一定是通过千锤百炼磨炼出来的。一定没有一个随随便便的好文章。对此,你有什么好看法呢?

233

103

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

费朝祥 国际注册职业高级培训师、国际注册高级心理咨询师、企业高级培训师、乐训鹰牌讲师 作为一名资深培训老鸟,多年来一直帮..
最新内容
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
52分钟前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
58分钟前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
1小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
1小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
1小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
1小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
1小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
1小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
1小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
1小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
1小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
1小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
1小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
1小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
1小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
1小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
1小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
1小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
1小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
1小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
1小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
1小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
1小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
1小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
1小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
1小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
1小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
1小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
1小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
1小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
1小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
1小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
1小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
1小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
1小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
1小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
1小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
1小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
1小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
1小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
1小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
1小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
1小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
1小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
1小时前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
1小时前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
医院职工是什么编制
1小时前    员工关系
如果不按时发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医保有什么用
1小时前    员工关系
退休后违法判刑退休工资取消吗?
1小时前    薪酬福利
职工医保是从哪一年开始缴纳的?
1小时前    员工关系
辞职后工资拖欠多久是违法的
1小时前    薪酬福利
职工医保怎么买
1小时前    员工关系
医院备案制人员是什么意思
1小时前    员工关系
4个月不发工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
失业人员医保怎么交费
1小时前    员工关系
春节加班不给三倍工资违法吗
1小时前    薪酬福利
怎么查医院在职人员名单
1小时前    员工关系
用人单位随意降低员工工资,违法吗?
1小时前    薪酬福利
国庆不放假不给三倍工资违法吗
1小时前    薪酬福利
什么叫职工医保
1小时前    员工关系
职工医保卡怎么办理
1小时前    员工关系
农民工工资拖欠多少才算违法
1小时前    薪酬福利
合作医疗和职工医保有什么区别
1小时前    员工关系
辞工后工厂压一个月工资违法吗
1小时前    薪酬福利
企业职工退休后医保怎么缴纳
1小时前    员工关系
包工头拖欠农民工工资违法吗
1小时前    薪酬福利
拖欠工资四个月算违法吗
1小时前    薪酬福利
个人想买职工医保怎么买
1小时前    员工关系
职工医疗怎么报销
1小时前    员工关系
工资拖欠多少钱是违法的
1小时前    薪酬福利
职工大病医疗如何申请
1小时前    员工关系
拖欠农民工工资多少天算违法行为
1小时前    薪酬福利
退休人员异地就医备案怎么办理
1小时前    员工关系
自由职业者医保怎么交
1小时前    员工关系
工地工资拖欠多久是违法的
1小时前    薪酬福利
职工医疗报销标准是多少
1小时前    员工关系
超过多长时间不发工资才算违法行为
1小时前    薪酬福利
退休人员大病医疗保险怎么交
1小时前    员工关系
拖欠两个月工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医保卡怎么提现
1小时前    员工关系
拖欠农民工工资多长时间是违法的?
1小时前    薪酬福利
职工医保门诊怎么用
1小时前    员工关系
春节上班不给三倍工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医保从哪年开始实行
1小时前    员工关系
职工补充医疗保险是指什么
1小时前    员工关系
过年上班不给三倍工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
职工医保是什么
1小时前    员工关系
拖欠工资多少钱以上算违法
1小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5485 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1031

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 345

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 811

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了