艺多不压身，价值为牵引

作者黄红发更新于：2023-02-08 11:56 19880

内容来自 2023-02-06 打卡话题观看本期直播

最近发现中级经济师大火，据报道，2022年已超过百万的人报考。随着人力资源管理师证书由国家认证改成各省认证后，越来越多的HR也开始报考并拿到了这个证书。
想问下各位老师，从事人力资源工作，中级经济师这个证书有什么用，对自我提升有什么帮助呢？

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文：黄红发

人力资源管理师证书属于职业技能类，而经济师属于职称范围，通常情况职称证书的社会认可度比技能类证书的社会认可度略高一点。随着我国社会技能体系的发展与完善，职业管理体系也渐渐与世界先进国家接轨，职业技能证书从国家认证到省认证，再到社会公益协会进行认证将是一种趋势。按常规认识，一项认证的权限下放后，通常的管理水平与要求都会要应的有所下降，即在大众的认识里总会让为其缺点什么。

而经济师职称范围包括十多个方面的内容，恰好包含了人力资源方向，正好吻合了人力资源从业者国字号对认证的需求。随着企业管理的升级，对人力资源从业者的全局性要求越来越高，特别是人效指导、企业运营指标这些财务相关知识成为人力资源管理者的必备要求。经济师的认证考试内容正好包括了经济的基础知识，从而有效的填补了人力资源从业都对经济指标、财务管理的空白。因此，人力资源从业者参加经济师职称的考试必然成为趋势。

如何理性地看待人力资源同行伙伴参加经济师职称的考试呢？作为企业人力资源的统筹者，引导员工及自己学以致用、合理安排工作与学习之间的关系，通常都会起到示范作用。虽然说考经济师成为趋势，但一定要与自己的工作内容相结合，如果只是为了考个证而考试，那么考这个证的本质就出了问题。如果大量的非专业人员参加考试，或考试证后根本不运用，其最终的结果就是此证的含金量下降，将是对整个证书体系是一种讽刺。

人力资源伙伴们在考这个证之际，必需将经济师考试中的知识点按自己的实际需求进行有计划地进行阶段性的实操。有效地将职称中最有价值的内容运用到工作中，建议从自己最善长的及最需要提升的两模块先进行运用。最善长的，例如组织激励中的激励理论，基于自己对企业的认识与理解，提升公司的组织激励效能，提升员工的能动性。从而更加深入理解相关理论的实操，借此更好的找到自己学习成就感与动力，更进一步的激发自我的学习热情。

另一方面从最自己最需要的提升的模块，就是自己平时关注较少的模块或自己相对缺失有模块开始试着运用，借职称考试中的理论来突破自我。例如：人力资本投资及激励问题的经济分析，可能我们平常在开展人力资源工作时会忽略人力资本，或许根本没有人力投资的概念。通知本次职称认证考试，开始关注人力资本投资原理，渐渐地在公司内部形成人才是资本的氛围，让老板与职能高管开始关注人力资本，扭转大家一直以来将人力当作成本的传统思维。通过深化自己之前缺失的内容在实际工作的运用，可以更好的认识自我的不足，开拓自己的认知边界。

笔者一直鼓励同行朋友多考一些与自己工作相关的证书，一是可以加强自己的专业深度，二是可以拓展自己的视野广度，三是可以提升自己的思维高度，四是可以沉淀自己的人生厚度。

因为，笔才在职场一直奉行“越学习无无知”的职场学习理论，即自己学习的越多，接触的综合面就越广；接触面越广，越发体悟到自己对世界的无知。因此，可以让自己更好地自我反省与沉下心态，也会让自己变得更加的成熟、稳重、谦虚。而考职称、考证都是一定的时间与要求，正好借用外部的这些约束来警醒自我，提升自己的学习意愿与学习能力。

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