相信对于有过学习经历的HR来说，都有过以下的困惑：
1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。
2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。
3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。
这不由让我想起，我曾经认识的一位低学历、低技能、高龄女HR学习后跳槽加薪的经历。
王漫是一位32岁的妈妈，做人事8年了，她说工作这么多年以来最庆幸的就是遇到了她的老公。
她结婚晚，生孩子更晚，29岁时才好不容易怀上孩子。又因为身体的原因，怀孕后只能辞掉工作回到老家休养，但情况依然不佳，七个多月的时候羊水就破了，在医院保胎一周后因为大出血，所以只好选择剖腹把宝宝生了下来。
因为早产，宝宝出生后在保温箱待了20多天，出院后本以为会好点，可是直到宝宝一周岁，几乎每个月都会去医院住一次院。
金钱、心力的双重消耗，压力实在太大，宝宝也稍大点了。王漫只好忍痛割爱把孩子放在家里让家婆来带，自己出来上班。
脱离了社会一年多，她根本没有自信找到好的工作，只好又选择回到之前的公司。重新入职后，也是无比的压力，老板整天开口闭口就是公司不养闲人，公司给大家的工资都是最高的，你们要是出去肯定找不到这么高工资的工作......
王漫的危机感越来越强，经常问自己：“我有什么优势呢？如果不在这家公司工作了，自己能找到一份什么样的工作呢？”
盘点下来，王漫发现自己除了挂着主管的头衔、每天干着专员的事务，其它的一点竞争力都没有。
在朋友们的推荐下，王漫报考了人力资源的二级考试，并且通过大半年的努力一次性通过，但拿到证书后，发现证书只是证书，那些书本上的理论知识，她还是没办法运用在工作之中。
同时，王漫还在网上买了很多人力资源六大模块相关的书籍回来研读，病急乱投医的状态持续了半年多。
学习状态也处于盲目崇拜一切、无知无畏、漫无目的中，看似很努力 ，其实学了都无法正真落地实施。
02
HR的提升 重点是打造学习闭环
一次偶然的机会，王漫在三茅VIP会员群里看到了一个同行分享的学习心得，大为震惊。
这位HR也是30出头的年龄，对于未来的发展与提升有很强的紧迫感，但跟王漫的状态完全不同，对方既没有讳疾忌医，也没有病急乱投医，而是稳扎稳打，搞清楚自己的根源性问题是什么。
比如，你是对某个具体的场景化问题不知如何处理？还是对目前整体实力的瓶颈期不知如何突破？
很多人以为自己遇到的问题是前者，其实真正的症结所在是后者，这是道与术的区别。
作为HR而言，所谓学习提升，不仅是为了解决工作中遇到的难题，更重要的是提升专业格局与系统思维。
快速成长的目的是提高职场竞争力，完成职业发展的目标，所以首先需要按照步骤操作，找准方向。
很多HR跟王漫一样，以为学习就是就是缺什么补什么。
专业学习，最重要的是规划，是学习计划和学习节奏，这是一个长期的过程，绝对不是短期内修修补补就可以完成蜕变的。
只有制定了最适合自己的学习规划，循序渐进地逐步吃透，再针对自己执行中难以克服的点，重点攻克，然后去实践、交流、修正，最终达成一个学习闭环。
学习拼的不是努力，也不是决心，而是方法跟思维，只有制定好规划，打通闭环，才能够事半功倍，最终达到高效学习的成果。
03
在认清问题的本质后，王漫果断抛弃掉之前胡乱学习的路子，转而认真跟同行交流，根据自己的情况制定学习计划，一步一步，踏踏实实地提升自己，最终完成了职场晋升。
俗话说，对症下药。
所以，我诚挚地邀请你加入三茅VIP。
三茅网也花了近十年时间研究，怎么帮助我们的用户，尤其是有重度学习需求的VIP用户，提升自我。
我们认真调研了上千个HR用户，加入了上百个HR群体，收集了上千份问卷调查，发现90%的HR存在类似的学习困境，没时间、没交流、没规划。
所以，针对HR们的真实需求，三茅内容团队和从业多年的金牌专家、老师共同商讨设计出“三茅VIP新年学习方案”，制定12个月学习计划，配套专业学习工具，解决学习困境，让HR的努力有结果。
为什么HR非要选择三茅VIP全年学习方案呢？其实早在制定这个学习计划之初，我们每天都会问自己一遍。
十多年来，三茅的使命始终是陪伴HR终生成长并获得成就。
陪伴，终生成长，获得成就，这三个词已经明明白白地说明了我们的追求。
三茅不要做那种只是开发一些爆款课程或者学习产品的平台，你学不学，学了多少，学完了之后会不会用，一概不管。
我们永远把自己定位成HR从业者的服务者。所以我们围绕HR制定切实可行的学习计划，让HR通过这个计划养成长期的学习习惯，和正确的学习思维。
有了最底层的学习逻辑，不管你以后在哪个平台，都不会出现买了不学，买了瞎学的情况。
我们也不是纸上谈兵，随便拍拍脑袋就搞个东西出来忽悠用户。
从每月主题模块必知的干货，再到阶段测试夯实基础，还有专家精选的知识拓展+实战配套资料包，全方位帮你打通理论与实操的壁垒，让你快速成长为该模块的高阶HR。
既省去了自学挑选的麻烦，还可以根据推荐的书籍，全面核查自己的技能水准，更能了解自己在HR行业所处的水准。
这是一份适用陪伴每位HR成长的全年学习方案，让你浩瀚的知识海洋不在迷航，越学越精深。
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1楼 阿瑞斯91570
贩卖焦虑，你真的有一手。
三茅网
@阿瑞斯91570：其实对于有的人来说，这就是他们的现状