摘要:讲师必须要不断提升能力,才能立于不败之地。如何做,下面是我的一些心得。
01
作为一名内外部培训讲师,我深知提升个人的能力是非常重要的一件事情。
同样一个课程,去年讲,今年讲,明年还讲,大家就会觉得没有新意。同样的讲课方式,去年用,今年用,明年接着用,大家依然觉得,你没有突破自己。
我没有特意去寻找过一套通用的提升个人能力的方法,因为我深知每个人的情况不尽相同,成长的路径也就各有各的方法与套路了。
我下面主要说到的,是我总结出来的自认为对我有帮助的一种提升方式。供大家参考。
02
我认为对于自我提升,最重要的一个方面就是自我的学习。培训师不可能不学习,他需要学习的东西非常之多。
当我越深入的接触培训,与更多的学员进行互动的时候,我越是能够意识到,培训的本质是对心的解读。对自己的解读,对他人的解读。
你的课程讲得好不好,他们愿不愿意听,关键在于你有没有抓住他们的注意力。
而抓住注意力最好的办法,实际上是让学员与你感同身受。
你能够把他们带入到你的情境当中去,带入到你所创造的场域里面,自然培训的效果就能够在这个过程中加以体现。
为了能够达成这种效果,你首先需要对自我进行觉察,能充分的认识自己。
怎么认识自己?这就涉及到对自我成长的不断反思。追根溯源,我们甚至要去了解自己所处在的原生家庭的一些运作机制。
当你能够越来越清楚自己所发出的每一个动作,所呈现的每一种情绪表达,究竟其出发点在哪里,为什么是这样而不是那样的时候,你对自己的了解就足够深刻了。
往往此时伴随着的是,你对学员的了解。
你能够通过他们的眼神、他们的动作,去感知到他们对你课程的反应是怎样的,继而你才能够随时做出调整,随时把他们的注意力抓回来。
这也就是对人性的觉察。你不可能一个人在台上滔滔不绝,全然不顾下面的人,是怎样的反应。
当你把这些核心的东西打好了基础之后,我觉得专业上的提升再才能成为重点。换句话说,我不认为单纯的专业提升是培训师的核心。
专业性的东西都是能够实际运用的,练习一次两次,大不了三次,慢慢就会掌握,核心反而是难以培养的部分。
03
当自己的内功练得炉火纯青之后,对外,我认为有三个方面是非常重要的。
首先第一个是声音的表达。培训师全程都在说话,不可能不去特意练习一下,自己如何表达自己的声音。
这不仅仅关系到抑扬顿挫对学员吸引力的把控,同时也是对自己声带的一种保护。
很多培训师都会有专门的去练习发声,能够气沉丹田,用腹腔里的声音去说话,而不是扯着嗓子喊,这样下去谁都受不了。
除了声音的表达,肢体的动作也非常重要。
好的培训师能够用肢体语言去抓住学员的注意力。有时候你看到别人动作很夸张,那是因为他想用这个动作把你给吸引住。
平淡无奇的动作不太适用于丰富的培训表达形式,它需要,但不会成为主导形式。
最后就是在学员的信息反馈方面,要能够及时的接收,及时的反馈,这是互动很重要的一个基本前提。
但很多人的课堂上是没有多少互动的,全程下来只有讲师一个人滔滔不绝。真正好的培训互动,一定是讲师讲三分,学员动七分。
11楼 扒壹壹
授课技巧这个好难,总感觉不能引起学员的***。
12楼 hktian
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10楼 边走边爱
感谢分享!
9楼 一生有你12
写得真好。
8楼 GetyourCrayon
看来我还得继续修炼,每次课程都难支撑6小时。
7楼 HRHONGYANG
学习啦!
6楼 畅通宇宙
内训师还是要靠自己去提升,企业内部很少会有学习机会的。
5楼 LIKExinling
同一个课应该要做到每一讲都不一样,但要同样精彩。
4楼 永远不要高估自己
谢谢分享
3楼 陆献欣
打卡
2楼 Tonely
打卡
1楼 大卡
董超老师——
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