摘要：周工作时间制，对于大部分人来其实都没有什么约束力。毕竟，需要不断工作来生活的，他们会让自己没有休息时间。
而不需要工作的，你的四天制或者七天制，都不影响他的生活。那又有什么用呢？
确立周工作时间抽，更多的只是给部分劳动者一种期望和保护的借口。可以在纠扯劳动关系时，有那么一点可以辨析的理由。
国家强制不了周作息时间的执行，也不会强制这种作息。毕竟每个人的生存要件真的不一样。
四天工作制？在我们这，连整休制都有
一、对于工作人员
1、有的人天天都在休息。不用上班也好。
那天，听到一个孩子问他爸爸：爸爸，你不上班的吗？我们班上小朋友家长都要上班的呢？
爸爸：我也要上班的啊。
孩子：那为什么没有看到你去上班呢？
爸爸：我上班只需要管你X叔叔就行了。但你X叔叔不需要我天天到公司去管他。
其实X叔叔是他公司的操盘手总经理。他只需要提出方向，给钱出资，然后问结果就行了。
所以，在孩子的眼中，他天天都在家，从来不去上班。
所以，上班是四天制，还是五天制，或者没有制，都不影响。
2、有的人上班没有定势。完成工作就好。
所有人都现在都是越来越讲究人性化，也更讲究目标管理，更讲究结果说话。因此，有部分企业就说他们是人性化，对于某部分员工，给了任务，就不用管工作地方了。到期给我结果就行了。
所以，有的效率高的，真的可以一个星期休息好几天呢。或者就将余下的时间做其他的工作了。
因此，对于这部分人来说，其实看的不是上班时间制。而是什么时候能完成目标。可能7天都加班，也可能上班两三天。四不四天制有区别吗？
对于他们，只有完成目标任务才能放心的休息。
3、有的人上班很固执僵化。做满时间就好。
对于他们来说，四天工作制？恨不得天天都休息，只要能发说好的钱就好。这是一群普通人，不一定是摸鱼，但他们也无大志。他们想的是普通，认可制度时间，认可说定义务，做的是固定买卖。只想到点下班，到时间发钱，加班则必须要有条件。
所以，四天工作制他们很想要，但在他们身上，基本实现不了。
4、有的人想要天天上班。必须要用时间来劳动换钱生存。
对于这一群不上班就没有生活费的人来说。四天工作制，这是开玩笑的吗？休息那么多，不吃饭了？
就如在农村面对黄土大地的人一样。真的三天打鱼两天晒网，还想不想吃饭了？
所以，四天工作制？对于他们来，那是绝不会关心的，听了也等于没听。
二、对于老板
作为资本的掌控者，他们渴望的是资本带来的收益。
所以无论工作的时间制度怎么变化，对于他们来说，收益才是唯一。而管理的实质其实也是以收益作为手段或者目标。
因此，周工作时间制度的认可，同样是随着老板本身利益认识在执行。
他们认可的不同工作时间制，其实只是他们不同的利益观在驱动布局。
这在五天制，六天制，996，117，五天半，甚至是白+黑，今天讨论的4天制，其实都是这样的一个利益驱动认识。
也许是老板的格局观，也许是老板的利益观。因此，带来了他们不同的利益观。
◆有的老板想要的是短时间的压榨劳动者。所以，他们会忽视所有的劳动保护法规，更别说什么工作时间，想要劳动者一刻不停的劳作才好。这是曾经半夜鸡叫中的地主周扒皮的工作时间观念。
对于这些老板来说，管你几天制。我的规定才是王法。而现在的人们更多的都是期望着就业，期望着赚钱。
所以，对于他们来说，制度是什么？只是挂在墙上拿来看的而已。
◆有的老板还算敬畏法制。所以国家规定怎么来那就怎么来。这些多半是体制企业或者是真正的较有良心的企业。
这样的老板不是不在乎他所掌握的企业，就是他们心的野望没有那么大，小富则安。所以，对于工作时间的制度，其实他们也没有多在乎。反正怎么说怎么做。大差不差就好。
◆有些老板看似爱护员工，给你爱护，给你加班福利，其实是在不断引诱你不断的为他们提供廉价的劳动力。加班费其实不抵你的劳动付出的。
因此，四不四天制不重要，重要的是如何让你能更为心甘情愿的为他工作。对于他们来说，四天也好，六天也罢，反正要将你套住来为他做工作创收益。
◆有些老板则希望的是你能更好更长时间的为他们贡献，所以，他们想的是如何能从长远看利益。所以，他们在靠你赚钱的同时，也同样会想着法的给你一些底料。毕竟吃了草的马，才能跑得更远不是。这是一些买心的操作。也算是较为公平的交易。
因此，这些老板，他们其实不在乎四天工作制，而是在乎你这个员工是否能为他们创造更多的收益。
四天制，在他们看来，只是他们手中的工具布局。就如曾经的你不休息，就罚你的款一样。
◆当然同样会有一些老板，觉得你的时间有多余，他们用不了。所以，会创造一些机制或者机会，让你去做一些其他事情。这是一群更有野心的老板。
他们想得更为长远。看的利益不仅是自己这一面，还有其他的东西。比如社会。
所以，他们对于4天制，其实不是为了你休息，而是为了你可以去做出其他的事情。
综上：
我们可以看出，其实周工作时间制，对于大部分人来其实都没有什么约束力。毕竟，需要不断工作来生活的，他们会让自己没有休息时间。
而不需要工作的，你的四天制或者七天制，都不影响他的生活。那又有什么用呢？
所以，确立周工作时间抽，更多的只是给部分劳动者一种期望和保护的借口。可以在纠扯劳动关系时，有那么一点可以辨析的理由。
国家强制不了周作息时间的执行，也不会强制这种作息。毕竟每个人的生存要件真的不一样。
上榜得茅豆
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18楼 有梦就会成功
根据需求确定工作制是对的
23楼 拈花一笑1226
四天也好五天也好，最后能在工作中找到自己的价值才是最重要的
22楼 紫色de玫瑰
要是觉得一份工作上班如上坟，四天工作制也是改变不了现状的
21楼 青树流苏
打卡学习
20楼 stanleyw
学习了
19楼 将军追赶麦当劳
工作是为了更好的生活，我支持把更多的时间留给生活，支持4天工作制
17楼 Bob40448哪儿
那为什么没有看到你去上班呢？
16楼 涅索斯37281
4天工作制能让人更好的工作和生活，何乐不为呢
15楼 俄里翁37632
工作不是全部，如果4天工作制能让人更好的工作和生活，何乐不为呢
14楼 Karl49985
学习了
13楼 招聘200名普工
学习了
12楼 Apicallover
工作不是全部，如果4天工作制能让人更好的工作和生活，何乐不为呢
11楼 qqaa
只能说追求不一样吧，发达国家能实行但不一定适合现在的国内
10楼 HelloKitty47256
本质的需要，才是决定自己的工作安排
9楼 墨家高月20129
现实
8楼 忒勒玛科斯39143
学习，没有什么意思的！
7楼 心想事成的音符17072109
打卡
6楼 大卡
阿东老师——
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师，目前已发布近1000篇文章，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
5楼 AimeeTan
四天制，就有人做两份工了吧
4楼 樱桃小丸子09832
学习
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