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也许是从一开始做招聘的第1次邀约候选人就会遇到被放鸽子，也许是第2次第3次遇到的。但只要遇到过1次，后续就将遇到无数次。这样的痛，只有招聘专员才能感同身受了。但经历过无数次这样的伤害后，我们每天还是会带着微笑来上班。这就是可可爱爱的HR同学。
被鸽的理由千千万万，列举几个如下：
理由一：收到其他OFFER了。
理由二：有事不来了。
理由三：地址太远了。
理由四：公司/岗位不大符合。
理由五：我到公司附近了，找不到你们公司，我就走了。
理由六：我到你们公司大楼了，楼下居然没有便利店/厕所那么小，我就走了。
理由七：没有理由，直接消失了，无法联系上。
前述5个理由，都可以通过提前与候选人电话/邮件/微信等方式具体沟通，来规避这些情形的发生的。这样是招聘的正确步骤之一：与候选人介绍公司/岗位/面试时间/地点等详细信息，确保候选人是清晰了解具体信息后敲定的面试。
第6个理由，的确是公司的客观条件的，个人力量暂时无法改变什么的。不过这种概率也比较低，毕竟来都来了，可能大多数人会选择先面试再说。
第7个直接消失，这种是最可怕的。不过也可以通过一些小技巧来减少发生的可能性。比如与候选人添加微信，紧密联系。还有就是与候选人直接说明“如果您这边有什么变动/疑问，请及时告诉我哦。”
假设是面试前一天约定的面试，打完邀约电话后就可以添加微信，先把面试信息发送邮件或直接发送信息。面试当天早上就可以发个早安问候，并提醒当天的面试安排。再到当天下午面试前30分钟，可以再次提醒。
这么多提醒下，候选人如果真的有其他考量不想参加面试，就可以及时告知我们，我们也可以及时告知面试官取消面试。避免白白等候这位候选人，浪费时间精力。
为什么要我们主动联系候选人，而不能依赖于候选人主动告诉我们取消面试呢。这是人性决定的。大多数人是惰性的、以本我为中心的。觉得我不去就不去没什么影响，我干嘛要告诉你啊。
所以我们要主动联系，争取对方如约参加面试。每次联系可以加上一句结束语：“如果您这边有什么变动/疑问，请及时告诉我哦。”
最后祝大家都能遇到更多的友好的候选人，并且心想事成、如愿完成招聘目标~
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1楼 大卡
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