三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

直播行业HR,打不过还要再加入吗?

作者 简4649005... 2023-03-30 12:44 229

谈了一个客户,直播行业,犹豫这活要不要接。

 

没面谈之前,想的可能是家普通小公司,十几个人,应该不复杂,看看谈个人事托管,少收点钱对方应该可以的。

 

谈了之后才发现不是想象中那么小,目前三十四号人,并且还需要不断招人,现有办公场地还在扩建(直播间不够用),另外还有一个上千平方的新场地正在装修中(两边场地都启用)。

 

一片轰轰烈烈要大干快上的势头。

 

很犹豫这活要不要接,怕自己根本没本事做。

 

1、我对直播行业很陌生,之前服务过两家公司都有一块直播业务,没做起来,关于直播带货我没有积累到有价值的经验。

 

2、不爱刷抖音,没刷过小红书,平时不逛购物直播间,从没有在直播间买过东西,有购物需求直接淘宝下单。对直播带货没有体感。

 

曾强迫自己每天刷抖音1小时(当时为了熟悉业务),后来强迫无果,放弃(认命)了。

 

3、这家公司的直播赛道分两块:美妆和娱乐。(都是我不擅长不喜欢的)

 

美妆主打人设,对主播要求非常高。筛选机制是HR先招募初步符合条件的人员来参加培训1个月(无薪),边培训边考核边淘汰,最终确定脱颖而出的优秀人员,公司再堆资源包装。

 

娱乐主播要求相对低一些,讲究量,没有地域限制,目前签约1万多人,目标3-4万人。

 

我不会化妆,对于美妆主播的选拔第一手感知就落后了。

 

娱乐直播间没逛过,能否共情榜一大哥喜欢什么样的主播,打个问号。

 

4、我和直播有时差,这行很多都是早上休息,下午到晚上开工干活。

 

傍晚下播大家要复盘的时候,我可能正要吃晚饭。

 

晚上10点直播正热火朝天的时候,我可能洗洗刷刷想睡觉。

 

时差对不到一块儿,谁愿意带个老年人玩。

 

综上,从主观意愿上我不太喜欢直播,平时也不刷抖音;从客观上我没这行有价值的经验,时差也跟不上节奏。

 

真的没信心没本事做好,不要再去丢人了。

 

对方老板倒是鼓励合作试试:

让我单独组一个团队,带着实习生小朋友进驻,工资他来发,给钱给场地放手做。

 

有一点心动,吸引我的几个点:

 

1、面谈一开始约的18点,对方说有事推迟到18点30,实际我等到快19点30,对方解释说这次下播后复盘时间长了点。

 

我能感知到团队在用心想做好一件事,很努力,每个人都很忙碌。这个氛围会感染人。

 

2、这家公司已经有成熟可复制的模式经验,不是一群小白在摸索。

 

厦门总部有1000多号人,一整套成熟的运营机制,包括人员选拔、留存、激励考核都比较完善。

 

这些是我之前没有接触过的,有成功的经验可以近距离学习,这是一个机会,搞清楚别人的直播间为什么能做成。

 

而福州分部又相对独立,总部只占股20%,大头是福州这边自身投入,相对来说自主性比较强。

 

3、时代的洪流是不以我的个人意志(喜好)为转移的,未来直播间会是每家企业的标配。

 

我很想呆在舒适区,不想去趟这摊水,很不愿意去做这些喜欢不起来的事。可是我能逃避多久,能逃到哪去?

 

等撞了南墙再不得不回头去钻研这些吗,那时候还会有机会给我翻盘吗?

伸头是一刀,缩头也是一刀,直面这一切会怎样?

 

心动过后回到现实中,这个活要接吗,有信心去做吗?

 

一想到要动用意志力去刷抖音,去看直播,去对时差,我怕不等到三分钟热度,可能10秒钟就放弃了。

 

不是真心热爱终究无法长久。

 

(先冷静思考几天吧,等雨停了再说)

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
83年双鱼座。个人公众号“简慧娟”,和大家一起聊职场、聊人生。
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
10小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
11小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
11小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
11小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
11小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
11小时前    薪酬福利
人员考核制度
11小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
11小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
11小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
11小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
11小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
11小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
11小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
11小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
11小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
11小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
11小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
11小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
11小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
11小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
员工考核方案
11小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
11小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
11小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
11小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
11小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
11小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
11小时前    薪酬福利
员工考核细则
11小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
11小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
11小时前    薪酬福利
部门考核指标
11小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
11小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
11小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
11小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
11小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
11小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
11小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
11小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
11小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
11小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
11小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
11小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
11小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
11小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
11小时前    薪酬福利
员工考核指标
11小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
11小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
11小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
11小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
11小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
11小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
11小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
11小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
11小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
11小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
11小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
11小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
11小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
11小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
11小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
11小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
11小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
11小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
11小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
11小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
11小时前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 112

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 40

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3896

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了