三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

出差期间未按照要求打卡,视为旷工吗

作者 他乡沈冬青 更新于:2023-04-06 19:12 21965
HR干货专场,欢迎10位大咖带来员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎10位大咖带来员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:很多企业会有出差制度,正常情况下,在以前出差的话,是不要求打卡或报备的。随着时代的发展,很多企业会要求利用位置信息进行打卡考勤,比如目前流行的钉钉软件,以及水印相机等。如果公司直接规定,出差过程中,没有按照公司的规定进行打卡考勤的话,可以将员工直接认定为旷工吗?

出差期间未按照要求打卡,视为旷工吗

 

近期笔者在处理一个江苏苏州的劳动案件过程中,某家公司的规章制度中规定,出差员工没有按照公司要求每天打卡2次的,视为旷工行为。这样的规定合理、合法吗?对我们的HR工作有什么警示或帮助的地方呢?今天就和大家分享另外一个案例信息,希望对大家有所帮助。

 

一、案情介绍:

公司因业务需要,于2019年6月27日组织员工赴江苏徐州参加《第三届江苏国际经济贸易洽谈会》,在活动结束后,公司安排员工在酒店休息。

 

第二天上午,员工李某某到公司办公室报到,主管为其办理了入职手续。下午公司组织全体员工召开会议,宣布了公司《规章制度》的具体内容。

 

该制度规定:因工作需要,经总经理办公会研究决定,员工李某某于2019年6月27日至2019年8月5日在徐州参加活动期间不需到公司上班,但必须按照要求打卡。

 

二、裁判要点:

公司认为,张某出差期间未按照公司要求打卡,且拒不提供工作证明,已构成旷工,根据《员工手册》第20.2条之规定,公司可以解除劳动合同。

 

法院认为,法律法规对旷工行为的规定是原则性的,即只要职工没有履行请假手续或不按规定履行请假手续而擅自不到岗即视为旷工。

 

本案中,张某虽未到岗工作,但其未提供工作证明的行为并不属于违反公司规章制度所规定的情形。

 

而且张某提交的微信记录显示其已于2017年7月18日到达沈阳机场,虽然其本人在微信中陈述当日没有接到任何通知,但其未能提供证据证明其到达沈阳机场后继续在家休息。

 

三、典型意义:

本案的争议焦点为,员工在出差期间未按照公司规定的考勤制度进行考勤,公司是否有权以旷工为由解除与员工的劳动关系。

 

对于该问题,法院认为,虽然员工出差期间未按照公司规定的考勤制度进行考勤,但并不能据此认定其系旷工。公司对于员工不打卡的行为已经给予了口头警告,并且在公司规章制度中也明确规定了迟到早退打卡的相应制度及相应处理办法,因此员工未打卡系其个人原因所致。

 

同时,尽管员工未按公司规定进行考勤,但其未提供证据证明其存在违反劳动纪律的行为或其他违反规章制度的情形,故其未能提供充分证据证明公司依据规章制度中所规定的制度作出了解除劳动关系的决定。

 

根据这个案例我们可以获悉,员工出差期间不能按照规定进行打卡,是不能认定为旷工的。如果直接认定为旷工,一旦发生纠纷,公司可能会败诉。

 

上述案例仅供参考,如果大家有疑问的,可以留言点评!

275

16

11

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
果果人事主管

2楼 果果人事主管

在外出差怎么打卡?有地点吗?是不是没有参加那个什么洽谈会

2023-04-07 10:05:51 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@果果人事主管:出差的话,就不能随意认定为旷工的。认定旷工了,谁还敢出差?

2023-04-07 19:01:36回复
red wan

11楼 red wan

感谢分享!!!

2023-04-07 15:22:43 回复 赞(1)
茜49927

10楼 茜49927

1、不太明白此公司要求的出差打卡,是发送定位打卡?
2、如果其他的公司出现相同的状况,看来是不能以此解除劳动合同,根据公司规定,来警告或者处罚?

2023-04-07 13:39:12 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@茜49927:公司直接认定为旷工,是不符合法律规定的。不管是定位打卡,还是自我拍照片打卡,都必须符合法律规定。人家实际出去出差,却认定为旷工?你觉得合理吗?是公司派遣我出去出差的,却将出差行为认定为旷工,怎么能算合理呢?

2023-04-07 18:59:54回复
方小猫

9楼 方小猫

什么意思?有点莫名其妙

2023-04-07 12:30:24 回复 赞(1)
爱吃沃草的草泥马

8楼 爱吃沃草的草泥马

我打卡了

2023-04-07 12:13:07 回复 赞(1)
ybyongbu

7楼 ybyongbu

打卡

2023-04-07 11:50:03 回复 赞(1)
杀阡陌73394

6楼 杀阡陌73394

只要能提供证据就能说明其未旷工,说明员工自己要是没做亏心事,公司是拿捏不了你的。

2023-04-07 11:31:52 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@杀阡陌73394:是的

2023-04-07 19:00:10回复
zisela

5楼 zisela

感觉是员工旷工了,但公司没有证据

2023-04-07 11:28:02 回复 赞(1)

他乡沈冬青

@zisela:没有旷工。都提供工作汇报了。怎么算旷工?公司要求员工出去出差,就认定旷工?怎么认定的?

2023-04-07 19:00:52回复
于洋

4楼 于洋

打卡

2023-04-07 10:56:24 回复 赞(1)
zhougongyu

3楼 zhougongyu

学习了

2023-04-07 10:30:54 回复 赞(1)
大卡

1楼 大卡

沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!

2023-04-07 09:43:21 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

从事人力资源工作20年,对招聘面试、员工培训、绩效管理、劳动纠纷处理及风险管控具有独到的见解与实操技巧!国家一级企业人力..
最新内容
正常离职扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
合同谈判技巧和话术
12小时前    通用技能
销售技巧和话术ppt
12小时前    通用技能
提前离职被扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
辞急工扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
汽车延保销售技巧和话术
12小时前    通用技能
试用期三天不合格没有工资合法吗
12小时前    薪酬福利
驾校招生话术和销售技巧
12小时前    通用技能
压三个月的工资合法吗
12小时前    薪酬福利
新人主播聊天话术技巧
12小时前    通用技能
离职后压一个月工资合法吗
12小时前    薪酬福利
销售衣服技巧和话术大全
12小时前    通用技能
拖欠农民工工资是不是犯法
12小时前    薪酬福利
工作不满一个月不发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
厂里私自扣工资违法吗
12小时前    薪酬福利
医药代表销售技巧和话术
12小时前    通用技能
工资延迟发放违法吗?
12小时前    薪酬福利
房产销售话术技巧和应变能力
12小时前    通用技能
打电话销售技巧和话术
12小时前    通用技能
拖欠工资1天到2天算违法吗
12小时前    薪酬福利
营销技巧和话术
12小时前    通用技能
产假期间只发基本工资合法吗
12小时前    薪酬福利
面试谈薪资技巧话术
12小时前    通用技能
迟到扣工资违法
12小时前    薪酬福利
销售客服的话术技巧
12小时前    通用技能
眼部专业销售话术
12小时前    通用技能
拖工资拖了几天算违法
12小时前    薪酬福利
销售话术有哪些
12小时前    通用技能
辞工扣20%工资合法吗
12小时前    薪酬福利
公司罚款从工资扣合法吗
12小时前    薪酬福利
打电话招生技巧和话术
12小时前    通用技能
没干满半年扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
打工3天不给工资这合法吗
12小时前    薪酬福利
邀约技巧和话术大全
12小时前    通用技能
旷工3天扣9天工资合法吗
12小时前    薪酬福利
聊天技巧话术常用话语
12小时前    通用技能
急辞工扣一半的工资合法吗
12小时前    薪酬福利
和老师说话的技巧话术
12小时前    通用技能
职工医保和退休职工医保有何区别
12小时前    员工关系
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
15小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
15小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
15小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
15小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
15小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
15小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
15小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
15小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
15小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
15小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
15小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
15小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
15小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
15小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
15小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
15小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
15小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
15小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
15小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
15小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
15小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
15小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
15小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
15小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
15小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
15小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
15小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
15小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
15小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
15小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
15小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
15小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
15小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
16小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
16小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
16小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
16小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
16小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
16小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
16小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
16小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
16小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
16小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
16小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
16小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
16小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
16小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
16小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
16小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
16小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
16小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
16小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
16小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
16小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
16小时前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
16小时前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
16小时前    薪酬福利
医院职工是什么编制
16小时前    员工关系
如果不按时发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
职工医保有什么用
16小时前    员工关系
退休后违法判刑退休工资取消吗?
16小时前    薪酬福利
今日打卡案例 119 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

23年4月6日经济师课程答疑

王涛老师、考证君 等3人  

已结束 可回放 692

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了