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摘要：招聘是企业中人力资源管理的重要环节。计划内招聘与计划外招聘需求是企业招聘中的两个重要概念，本文将从定义、区别与管理等方面进行详细阐述。
一、定义
计划内招聘需求是指企业根据预算和规划，按照人力资源管理的计划和程序所制定的招聘计划，从而实现企业的战略目标。计划外招聘需求则是在正常的招聘计划之外，由于企业内部外部情况的变化而突然出现的招聘需求。
二、区别
1.时间：计划内招聘是按照预算和规划，在一定的时间内进行的招聘活动；计划外招聘则是临时出现的需求，需要及时响应。
2.数量：计划内招聘是企业早就计划好的，数量明确的招聘需求；计划外招聘数量不确定，需要根据情况及时调整。
3.资金：计划内招聘的资金预算是提前确定的，可以根据预算规划进行招聘活动；计划外招聘则需要额外的资金支持。
三、管理
1.计划内招聘
计划内招聘是企业的正常招聘需求，需要制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、录用等一系列招聘流程。在招聘过程中，需要注意以下几点：
（1）根据招聘计划制定招聘需求，并明确招聘的职位、岗位职责、薪资范围等信息。
（2）发布招聘广告，选择招聘渠道，吸引适合的候选人。
（3）筛选简历，根据候选人的专业技能、工作经验、学历等条件进行初步筛选。
（4）面试，根据岗位要求，采取不同的面试方式，如电话面试、视频面试或现场面试等。
（5）录用，根据面试结果和招聘计划确定录用人选，并签订劳动合同。
2.计划外招聘
计划外招聘需要快速响应，以应对突发的招聘需求。在招聘过程中，需要注意以下几点：
（1）及时了解企业内部外部情况的变化，及时调整招聘需求。
（2）选择合适的招聘渠道，快速发布招聘广告，吸引优秀的候选人。
（3）优先考虑内部员工的推荐和调配，提高员工满意度和忠诚度。
（4）加快招聘流程，缩短招聘周期，快速响应招聘需求。
计划内招聘和计划外招聘需求是企业招聘中的两个重要概念，需要根据情况和需求进行合理的管理和调整。企业在制定招聘计划和流程时，需要考虑到内部和外部环境的变化，灵活应对招聘需求。同时，需要加强内部员工的培养和选拔，提高员工的忠诚度和稳定性，为企业的长期发展提供有力的支持。
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