三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

小微企业,建议撤销HR专岗

作者 管理咨询老兵 更新于:2023-06-13 09:54 16889
我们公司是一家只有50人左右的销售型私企,公司各项资源都向销售部门倾斜。不管是财务部、行政部还是技术开发等后勤部门,只有跟销售有冲突的都必须先让路给销售部门,即使是有公司制度在,也以销售部门的需求为主,制度及HR在这个时候就形同虚设。请各位老师帮忙出出主意,在这样的环境中我要怎样做?
我们公司是一家只有50人左右的销售型私企,公司各项资源都向销售部门倾斜。不管是财务部、行政部还是技术开发等后勤部门,只有跟销售有冲突的都必须先让路给销售部门,即使是有公司制度在,也以销售部门的需求为主,制度及HR在这个时候就形同虚设。请各位老师帮忙出出主意,在这样的环境中我要怎样做?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:50人左右的公司,没有必要设专门的HR岗位

一直以来,我都比较反对动不动要炸掉人力资源部、拆掉人力资源部的言论,因为这种观点太极端,有些根本不是人力资源部的问题,而是人不行的问题。

但是今天看到这个案例,50来人的销售型公司,我想说,真没有必要设专门的HR岗位和人力资源部门,有一个综合性的岗位,把人事相关工作兼起来就好。这是最经济、最现实的选择。

除非只有一种情况,就是你这50来人的公司,处于高速发展期,几个月之后,有可能要扩充到100人以上,这时候,设置HR专岗是有必要的,毕竟前期要承担比较大的招聘任务,还有许多HR体系化的工作要创建。

如果没有这种可能性,设HR岗位真的比较浪费,说形同虚设算是好的,其实完全没有必要存在。

另外,案例中的这种说法我不认同。比如“不管是财务部、行政部还是技术开发等后勤部门,只有跟销售有冲突的都必须先让路给销售部门,即使是有公司制度在,也以销售部门的需求为主,制度及HR在这个时候就形同虚设。”

我想表达的有两点:

第一、销售型公司,当然是销售主导,一切都要围绕销售转。只要跟销售有冲突的,都必须给销售部门让路,这是对的,难道冲突了还要给职能部门让路?更何况,你是销售型公司,这是公司的命脉,没有销售在前方打仗做业绩,后台部门吃什么?只有某个销售与公司整体利益发生冲突了,比方说损公肥私,极度追求短期利益而损害长远利益,遇到这种情况,我们再去衡量和判断,除此之外,应该无条件按照销售来主导。

第二、制度执行的问题。文中说制度形同虚设,为什么会形同虚设呢?有没有考虑过这个问题?制度是什么?说到底,就是一套规则,既然是销售型公司,你的制度设计应该是围绕销售来的,是为了促进销售、保障销售的,怎么可能会限制销售呢?所以这个说法我觉得过于笼统,说形同虚设就应该拿出具体的案例来说,否则根本没有办法聚焦和定位。退一万步来说,小微企业,制度没有想象的那么重要,主要还是靠“人治”,靠老板、“龙头”带着干,还没有到需要“法治”的阶段,人治反而更灵活、更有效率,想依靠制度去管人,还需要过程,绝对不能操之过急。

因此,综上所述,作为这种公司的HR,既然已经设了这个岗位,我的建议是,你应该积极主动去拥抱销售,去为销售做支持和支援,甚至去转岗做销售,才会更有前途。如果你真的想做HR,应该跳槽,找一家规模更大一点的企业,否则现状是没法改变也没有必要去改变的。

281

14

15

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
灰太狼76341

5楼 灰太狼76341

打卡学习

2023-06-14 11:05:38 回复 赞(0)
墨筱熙

15楼 墨筱熙

谢谢老师分享!

2023-06-14 15:11:23 回复 赞(0)
美丽兔子

14楼 美丽兔子

打卡学习

2023-06-14 13:58:55 回复 赞(0)
万密

13楼 万密

打卡

2023-06-14 13:43:12 回复 赞(0)
a02797

12楼 a02797

学习啦!

2023-06-14 13:31:25 回复 赞(0)
jinou

11楼 jinou

老师说的还是非常有道理的。

2023-06-14 12:54:57 回复 赞(0)
HRZN

10楼 HRZN

要么让自己去适应,要么滚。

2023-06-14 11:48:39 回复 赞(0)
LINGLING000

9楼 LINGLING000

打卡了

2023-06-14 11:46:00 回复 赞(0)
kyungyang

8楼 kyungyang

小型企业不重视HR很正常的。

2023-06-14 11:31:30 回复 赞(0)
胆小櫷

7楼 胆小櫷

确实挺多的小公司是行政人事一起就一个人的。

2023-06-14 11:28:05 回复 赞(0)
丝雨无声

6楼 丝雨无声

制度太过教条,不符合企业情况,形同虚设也是正常的。

2023-06-14 11:11:43 回复 赞(0)
Wicky5950

4楼 Wicky5950

老板不重视人资的公司,基本不需要专业的人资。所以,要么就作为自己HR工作经验积累。要么就跳槽。

2023-06-14 10:45:30 回复 赞(0)
George11674

3楼 George11674

打卡

2023-06-14 10:30:45 回复 赞(0)
叶治国

2楼 叶治国

老师的文章让我更加理解了HR为什么叫服务!

2023-06-14 09:59:10 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

喻德武老师——
本篇文章来自喻德武老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-06-14 09:42:22 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

微信公号:BOSS用人。出版《颠覆 人力资源管理新实践》、《互联网+人力资源管理新模式》、《绩效管理顶层设计》等多部专著..
最新内容
面试不去的话会怎么样
16小时前    招聘
结构化面试说不出话
16小时前    招聘
面试道歉话术
16小时前    招聘
社团面试失败通知话术
16小时前    招聘
面试通过话术
16小时前    招聘
询问面试时间安排话术
16小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
16小时前    招聘
面试通知话术
16小时前    招聘
面试话术模板
16小时前    招聘
面试婉拒话术hr
16小时前    招聘
面试完感谢话术
16小时前    招聘
面试聊天话术技巧
16小时前    招聘
怎么问面试结果话术
16小时前    招聘
主动询问面试结果话术
16小时前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
16小时前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
17小时前    招聘
客服面试自我介绍话术
17小时前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
17小时前    招聘
临时不去面试的话术
17小时前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
17小时前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
17小时前    招聘
带货主播面试试播话术
17小时前    招聘
面试约时间回复话术是什么
17小时前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
17小时前    招聘
询问面试是否通过话术
17小时前    招聘
家政面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试未通过话术
17小时前    招聘
客服面试话术
17小时前    招聘
带货主播小白面试试播话术
17小时前    招聘
面试不通过通知话术
17小时前    招聘
面试提薪资话术
17小时前    招聘
拒绝面试邀请话术
17小时前    招聘
拒接面试话术
17小时前    招聘
boss面试话术
17小时前    招聘
hr约面试话术是什么
17小时前    招聘
线上面试话术
17小时前    招聘
面试结果通知话术失败
17小时前    招聘
临时取消面试话术
17小时前    招聘
带货主播面试自我介绍话术
17小时前    招聘
申请线上面试话术
17小时前    招聘
前台面试话术
17小时前    招聘
boss直聘面试话术
17小时前    招聘
面试官话术
17小时前    招聘
面试后拒绝话术
17小时前    招聘
面试后争取工作话术
17小时前    招聘
邀请面试话术
17小时前    招聘
电话邀约面试话术是什么
17小时前    招聘
销售面试自我介绍话术
17小时前    招聘
面试约时间话术
17小时前    招聘
面试不通过话术
17小时前    招聘
预约面试时间话术
17小时前    招聘
面试通用话术
17小时前    招聘
咨询面试结果话术
17小时前    招聘
拒绝面试话术找了别的工作
17小时前    招聘
视频面试话术
17小时前    招聘
想推迟面试时间的话术
17小时前    招聘
财务面试技巧和话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术应聘者
17小时前    招聘
问hr面试结果话术是什么
17小时前    招聘
面试模版话术
17小时前    招聘
财务面试问题及回答话术
17小时前    招聘
面试回复话术
17小时前    招聘
无领导面试话术
17小时前    招聘
怎么主动和hr约面试时间话术是什么
17小时前    招聘
面试机会争取话术
17小时前    招聘
面试通过的通知话术
17小时前    招聘
拒绝去面试话术
17小时前    招聘
面试通过拒绝话术
17小时前    招聘
boss取消面试话术
17小时前    招聘
面试沟通话术
17小时前    招聘
面试流程话术
17小时前    招聘
修改面试时间话术
17小时前    招聘
面试失败通知话术
17小时前    招聘
推掉面试话术
17小时前    招聘
面试技巧和话术应届生
17小时前    招聘
临时改面试时间话术
17小时前    招聘
面试推迟话术
17小时前    招聘
boss约面试话术
17小时前    招聘
拒绝面试者话术
17小时前    招聘
面试回复话术想去是什么
17小时前    招聘
零零后员工,摆烂及躺平如何破?
17小时前    热点资讯
主播面试试播话术
17小时前    招聘
面试打招呼话术
17小时前    招聘
面试问结果话术
17小时前    招聘
回绝面试话术
17小时前    招聘
面试冲突改时间话术
17小时前    招聘
怎么约面试话术
17小时前    招聘
面试结果怎么询问话术
17小时前    招聘
拒绝hr话术不想面试
17小时前    招聘
面试没通过通知话术
17小时前    招聘
恭喜面试通过通知话术
17小时前    招聘
面试话术自我介绍
17小时前    招聘
婉拒面试话术
17小时前    招聘
争取面试机会话术
17小时前    招聘
改面试时间话术
17小时前    招聘
转岗面试话术技巧
17小时前    招聘
面试邀约话术
17小时前    招聘
邀约面试的话术
17小时前    招聘
面试爽约话术
17小时前    招聘
面试拒绝话术hr是什么
17小时前    招聘
今日打卡案例 82 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

拿什么来爱你,我的老爸?

可E姐  有趣、有料、有温度的情商...

已结束 可回放 7415

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了