app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
很多公司都在采用年度目标责任书或者目标奖金制的方式来激励中高层管理干部,看上去挺完美的,但,实际执行以后,你会发现漏洞百出,尤其是设定的目标根本不合实际。
比较强势的老板,都是自上而下的强压,这种强压的目标,员工打心里是不认同的,这种不认同自然就降低了达成目标的积极性了,奖金设置再高,员工都会认为老板今年又在画大饼。
有些老板采用共创的方式来设置目标,实际上就是一场拉据式的心理战,参与共创的高管揣着明白装糊涂,心照不宣地演戏,最后,目标就变成了心理战、消耗战,在这种情况下共创出来的目标实际上就是员工为了自己收入而装上了一个安全垫。你可能会抱怨,员工没有责任心,没有格局,没有追求。
其实,你仔细想想,员工是没有错的,员工之所以用这种心态来对待目标,这都是人性,站在员工角度想想,你就明白了,从本质来说,是机制设计出问题了。
看看大厂华为,他们的目标是怎么定的,在华为目标从来就不直接跟收入挂钩,所以,很少在设置目标上讨价还价。那华为到底是怎样设置年度目标的呢?今天给你分享华为设置年度目标的两个理念,供你参考借鉴。
第一个理念,就是目标肯定是不合理的,因为目标本来就是一种预测,哪有预测能做到合理呢,所以呀,目标就是一种决心,就是企业战略的追求,目标不是能讨价还价的;
第二个理念,就是实现目标的行动必须合理,啥意思呢,就是达成目标的方法策略必须合理,与这些方法策略相匹配的资源支撑是可以讨价还价的。这往往是很多企业忽略的地方,很多公司的老板只管拍年度目标,如何达成目标不管不问,并且还很高调地说,我只要结果,不问过程。
所在,在华为,目标一定是先要提前推演的,任正非一直认为原zi弹必须先在黑板上爆炸,才有可能在地面上爆炸,不进行推演,实现目标就只能凭运气了。
经过六年的咨询实践,我们已经形成了一整推演目标的方法论,通过一张图,一套表的模式让目标管理真正落到实处,如果你对这套方法论感兴趣的话,关注我,我们一起讨论学习。
1
4
评论
分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
14 位牛人参与
戴登科
徐伯达
丛晓萌
他乡沈冬青
周红磊
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 83
经济基础第18章考点梳理
04-28 19:30 15
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3354
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助