领导人以务虚为己任

作者孙春岭 2023-07-23 15:43 569

企业管理哲学”代表着顶层的“形而上”设计，这是任正非等少数人的特权，多务虚少务实，勤于思考思辨。

20多年来，任正非正式或非正式地、公开或私密地、系统或零碎地，表达过关于华为发展的无数观点，累积的文章、讲话稿、会谈纪要等超过数百万字。可以说，正是这些如珍珠般串接起来的思想，使华为从“青纱帐”中走了出来，成为一家国际化的企业，这些正是华为有别于中国乃至世界上绝大多数企业的根本所在。重要的还在于，在这个思辨色彩浓重的组织里，思想总是能得到有效的执行。
华为的成功是企业管理哲学的成功——这么说一点儿也不过分。任正非说:“我们没有任何背景，也没有任何资源，我们除了拥有自己，其实一无所有。”“一切进步都掌握在自己手中，不在别人。”“制度与文化的力量是巨大的，不是上帝......”这即是华为成功的“神秘力量”。“我可以告诉你，释放出我们10多万员工的能量的背景是什么?就是近20年来，华为不断推行的管理哲学对全体员工的洗礼。如同铀原子在中子的轰击下，产生核能量一样，你身上的小小的原子核，在价值观的驱使下，发出了巨大的原子能。”
“企业管理哲学”代表着顶层的“形而上”设计，这是任正非等少数人的特权，他和他们必须天马行空，多务虚少务实，勤于思考思辨，仰视星空，着眼于未来。“方法论”则是制度的建设与架构，这是高层管理者全力关注的问题;领袖是务虚主义者，管理层则代表着“功能派”，他们必须对企业领袖的哲学思考具体化、技术化以至于固化。
20多年后的今天，回头审视任正非的一系列讲话、观点，让人感到惊异的是，他的基本思想从未改变过，这就是:以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗。正如任正非所言:“是什么使华为快速发展呢?是一种哲学思维，它根植于广大骨干的心中。这就是‘以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗’的文化。
这即是华为所一贯秉持的核心价值观。在此基础上，又进一步形成了“开放、妥协、灰度”的管理哲学。这三句话、六个字让任正非和他的高层领导集体反复体悟、咀嚼了20多年，并不断地丰富和系统化。

孙春岭
中高层管理及企业案例研究专家
浙江财经大学客座教授
《中层领导力训战》、《10天经理人》、《讲好故事，做好案例——案例开发方法、工具及应用指导》作者、《号召力》、《人才管理的顿悟时刻》译者
三亚市互联网促进会副理事长、党史宣传员
喜马拉雅平台、爱奇艺、腾讯视频战略合作内容专家
美国“领越®领导力教练”

十四年以上企业高级管理和培训经验，历任国内外知名企业高管与高管教练职位。曾负责西安、武汉、杭州、成都、长沙、广州等近10个城市分公司的团队组建、运营，后独立创办企业，业务实战经验丰富。常年兼任某美资跨国企业集团中国区管理咨询顾问，曾在《现代经济信息》、《东方企业文化》、《培训》等管理杂志发表多篇专业文章。

孙老师致力于“企业管理者综合效能提升”的研究与培训，涉及领导力、中层管理、案例教学等方面。著作译作具有高度专业性。经典著作《10天经理人》系统诠释了管理者应具备的管理素质和才能，同名课程的特色是：萃取企业真实管理案例开展教学。真实案例将学员迅速带入管理情境，让管理问题炳如观火；精心设计的课堂研讨让参训学员有的放矢；总结升华让学员学以致用。孙老师专注于“企业案例研究”，并积极在中国企业培训领域倡导哈佛案例教学方法。由其提出的“双轨案例教学流程设计”课程从“教学设计”的角度填补了案例教学的空白。独特的教学视角和先进的教学理念推进了案例教学在企业中的实践与应用。孙老师授课风格生动、感染力强。在培训过程中精心设计的师生互动环节，使学员全身心、全方位地参与到培训中。

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