从“1：6”看HR基本功

作者秉骏哥李志勇 2023-08-02 12:25 582

昨天晚上，中国女足含羞以1：6的掉眼比分输给了英格兰女足，开启了国女足几十年来最离谱篇章。不想看各大媒体的评论，不想回忆现场解说的温柔顾面子的说词，作为全场看了直播的人来说，只想表达以下几句：

1，基本功

不管做什么，最重要的就是基本功，也就是做这件事的基础和门槛。比如：打拳击，最基本的就是力量，如果力量小，人家让你打不还手，你都伤不了人家，相反，如果力量特别大，即使N拳打不中对手，只要其中一拳能打中，都可能让对手失败。

同样，踢足球的基本功主要有：能跑，能撞，能抢，也就是通常讲的“抢逼围”，也就是充足的体能/力量与跑不死的能力。足球场那么大，先要能跑，再说会跑，你拿着球，人家一挨你的身体，你就倒，这算什么，裁判也不会吹人家犯规，因为这是合理冲撞。

看看昨晚的国女足，完全无法与英女足对抗，有时三四个抢人家一个人的球，也拿不下来，别人家耍得团团转。如果不是裁判帮忙，或者不是英女足没使全力，进八个球甚至十个球都是可能的。整场看下来，国女足累得不行了，而人家英女足大气都还没怎么出也。

女足的现状，与世界先进水平差得太远。当然，国男足更惨，基本功不行，干什么都是白废。

我们做HR管理也一样，原则性不强，不会理解领导的用意，交流沟通能力弱，法规知识/HR专业水平外行，这怎么做工作啊。

2，选才

偌大的国度，选不出几十个像样的球员？

我不信，关键是有能力/基本功强的人，被拒之门外，何故？规则/钱钱/权钱……，不得而知。我认为，女足队员，低于1米7的个子，就不要选进来，除非有“天生的天赋”，如马拉多纳式的本事，当然，个子大而高，还要基本功来筛选，达不到或不出众同样没戏，既然是选才，最好往上看“三代”，有先天遗传优势的优先选进为好。男队员嘛，身高则达1米8以上，其他基本功加严要求。

其实，根据营养/饮食结构分析，以猪肉为主的人，体能各方面要差一些的，所以，我们主要可以选择以牛羊肉为主的群体，比如国内诸多少数民族就是很好的对象。这也是为什么西方国家搞体育的经常选择黑人来参与的道理所在。尊重规律，尊重事实，才能出更好的业绩，才能将人才发挥到最大的用处。

同样，我们做HR的选才，就适合选那些性格刚强，做事原则性强的，如果性格弱了，不但自己害怕困难，还会被其他同事搞得哭鼻子，HR不是温柔香，是一个与各色人等打交道的复杂工作。

3，四不放过

既然输得这么惨，那就需要总结的地方一定不少。

根据事故“四不放过”原则，从上到下，一定要大彻大悟的反省，从人机料法环钱等多个领域来反省，只反省只总结是没有用的，一定要找人来承担责任，只找主教练是没有用的，要找到根本的原因，为啥主教练手中“只有弱不经风的小个子球员”？

同样，HR管理水平低下的单位，也要好好“四不放过”，为啥那些没本事的HR者能够到单位来入职，为啥基本功强的却留不下来，这才是根本所在。

现在1比6，似乎丢了脸，但如果没有彻底警醒，没有切实有效的改善措施，0比6甚至比10或以上都是可能在后面等着我们的。HR管理也是一样，如果再差，部门都可能被拿下，大家都失业了，单位的HR管理水平一定会一落千丈，后悔就来不及了。

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