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企业进行背景调查,一般是根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度,岗位不同,调查深度不同。岗位职责越大,调查力度、强度也会随之增加。下面整理出了以下4个不同层次的调查内容:1、蓝领版:蓝领工人由于级别较低,往往容易被忽视,但是出现不良记录的比例较大,需着重核实(身份/不良记录等)最基本风险隐患。2、基础版:基层员工出现问题的比例,远远高于中高层员工,具有广泛的风险隐患,更应该得到重视。基层员工人数相对较多,考虑到成本以及精力问题,可以不做全面背调,但是对于基本信息的核实要格外重视(身份信息/学历信息/不良记录/工作履历等),避免错误雇佣而导致的薪酬福利、社保等资金成本的浪费。同时,还可以避免后期内部晋升时,提拔了有诚信问题的员工,导致浪费更多的成本。3、标准版:核实的内容相对于基础版会多一些(身份信息/学历信息/不良记录/工作履历/工作表现等)。4、高层版:高层员工的商业利益冲突会更为明显,加上高层本职工作中掌握的资源就比较多,而且权限也比较大,一旦出现问题,可能会出现以权谋私或者灰色收入等严重问题,对其信息的核实更为完善(身份信息/学历信息/不良记录/工作履历/工作表现/商业利益冲突)。
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