三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

如何才能成为一名自由职业者

作者 龙海军 更新于:2023-09-06 09:49 24690
我最近失业了,因为厌倦了朝九晚五的生活,刚好趁此机会可以停下来想想:我能成为一名自由职业者吗?
.
说一下我的个人情况:年近三十,人力资源专业本科毕业,五年互联网HRBP工作经验,具备一定的授课能力(经验仅限于内训),自认为文笔不错,可以写一些HR相关的专业文章。
.
望各位老师给予意见,如何我才“能”成为一名自由职业者?(学什么?做什么?以及怎么做?)
我最近失业了,因为厌倦了朝九晚五的生活,刚好趁此机会可以停下来想想:我能成为一名自由职业者吗?
.
说一下我的个人情况:年近三十,人力资源专业本科毕业,五年互联网HRBP工作经验,具备一定的授课能力(经验仅限于内训),自认为文笔不错,可以写一些HR相关的专业文章。
.
望各位老师给予意见,如何我才“能”成为一名自由职业者?(学什么?做什么?以及怎么做?)
展开
关联直播
已结束 可回放

如何才能成为一名自由职业者

(图片来自于网络)

 


 

一.什么是自由职业
自由职业者是指自己雇用自己,是脑力劳动者或服务提供者,不隶属于任何组织的人,不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人,在自己的指导下自己找工作做,自由职业也是一种职业,和上班一样,服务一个或是一个以上的对象,也要付出时间,用自己的技能和服务才能获得报酬,只是上班的时间和地点相对于灵活一点。
自由职业者主要分为以下三类:
第一类:小本生意人,如装修公司老板、购物网的网店老板、地摊老板等;
第二类:没有底薪的推销员,如寿险顾问、地产经纪、广告中介、直销人士,网络主播等;
第三类:专业人士,如摄影师、律师、牙科医生、技术顾问、管理咨询顾问、电工、理发师、艺术家、自由记者等。
      其实自由职业也是一种职业,也是要通过自己的劳动才能获取报酬,即要通过自己的技能或是服务才能获取报酬,因此一定要 根据自己的实际情况,现有的技能和服务、财力进行选择做什么自由职业,做什么样的自由职业,比如自己手上有点小钱和人脉关系,也可以试着开个电商小店或是实体小店、或是自己的才华出众、口才一流,也可以做自媒体进行直播带货。如果只是靠写一些HR专业文章这方面,去做自由职业还是难度很大,下面分享一下自己的观点,供参考。

 

二.HR如何才能成为一名自由职业者。

 

      年近三十,人力资源专业本科毕业,五年互联网HRBP工作经验,具备一定的授课能力(经验仅限于内训),自认为文笔不错,可以写一些HR相关的专业文章。

 

      如果像题主现在这样,只是靠写一些HR相关的专业文章,目前是很难养活自己,要想成为一名HR的自由职业者还是有点难度。因为网络上各大自媒体的出现,一般的专业知识,都是免费提供的,网络上HR大咖比比皆是,要想通过写一些HR相关的专业文章赚钱难度很大,哪怕文章免费提供阅读,估计都没有多少人去阅读,何况是付费阅读。


      那么,怎么样才能成为一名HR的自由职业者呢?本文提供几点思路供参考。

 

     1.不要认为自由职业就是时间自由和财务自由。

 

         在企业上班厌倦了朝九晚五的生活,不要认为自由职业就脱离了朝九晚五的工作模式,其实,大部分自由职业者已经活成了007(指0点到0点24小时,一周7天上班),比如做管理培训或管理咨询,因为要出培训课件或是管理咨询项目要出方案,经常要通宵达旦,并且晚上通宵了,第二天还要坚持到客户处进行培训和交管理咨询方案。

 

      另外,所接的项目,不要以为客户像发工资一样,月底全款就打过来,一般咨询项目的款项,都分为前期50%、中途30%、收尾20%,不好收款的客户,收到50%之后,就找各种理由不支付另外的50%,此时你会感觉付出的时间和精力比上班要多的多,最后收到款还不如上班的,那才叫欲哭无泪。

 

     2.边上班边布局,一步一个脚印,不要轻易地直接去做自由职业者。

 

      现在是流量时代,粉丝时代,还是先建议找一份工作,先养活自己,拓展人脉,工作之余,可以在各大自媒体上开始布局,比如在三茅平台,还是HR的专业平台,和自己的专业对口,客户精准。三茅平台上有问答模块、资料提供模块、文章打卡模块、直播模块、微课模块、合作专栏模块等知识变现模块,可以从这几个模块试一下水,有多少人阅读或是购买,看反应如何,边上班边布局,一步一个脚印,积累粉丝、积累经验,不要轻易地直接去做自由职业者,否则自己想成“作家”,反而变成“坐家”,还要父母提供生活费和房租费,那不是自由职业者,那是为自己啃老找个合借口而已。

 

     3.胆大心细脸皮厚地推销自己的技能和服务,不怕丢脸才能争脸。

     胆大心细脸皮厚地推销自己的技能和服务,就像谈恋爱时向心爱的人表白一样,不要被拒绝一次就断定别人不喜欢自己或是不敢第二次表白,如何把你的技能和服务推销出去,这就需要胆大心细脸皮厚,想尽各种办法和策略。如果比较要面子,怕别人拒绝,不敢营销自己,怎么能让别人知道你呢?专业能力固然重要,但是你的能力和服务只有符合市场需求和别人的认可,你的专业技能和服务才有价值。

 

     现在是网络时代,自媒体的流量时代和粉丝时代,充满机遇,也充满挑战,也是做自由职业最好的时代,各自媒体处处是机会,如果我们还不不能成为一名自由职业者,一方面并不是自由职业是个人唯一的选择,好好上班也是一种职业;另外就是自己知识积累还不够,能力还没有达到,如果能力达到,还需要提出问题,让别人出谋划策吗?早就开干了。

 

    结语:机遇都是给有准备的人准备的,成就都是给奋斗的人准备的,一起共勉。

 

———————————————————————————————

   

     欢迎观看老师的劳动法规系列微课:一视频让你掌握工伤保险待遇

 

 

149

15

11

jocelynen

8楼 jocelynen

感觉说的都是心态上的准备

2023-09-07 12:28:47 回复 赞(0)
RuFengHg

11楼 RuFengHg

打卡学习

2023-10-12 15:52:25 回复 赞(0)
心

10楼

第八篇
胆大心细脸皮厚,勇于推销自己,仔细雕琢自己、抛开玻璃心提升逆商
边上班边布局,骑驴找马对于想做自媒体来说也是一种稳妥的策略
认清现实,自由职业和创业在本质上区别并不大,不要只看到表面的光鲜忽略了其背后的艰辛。认清自由职业的现实情况,想要时间上的自由安排、就要接受收入上的不可控风险,还要提升自己满足客户需求时候随机应变的能力,服务客户时候的时刻在线等等。只认准时间自由,无疑是空中楼阁。

2023-09-08 15:26:28 回复 赞(0)
悠然竹

9楼 悠然竹

最终的结局还是灰头土脸的回去上班~

2023-09-07 12:43:13 回复 赞(0)
zhujisa

7楼 zhujisa

不是想,其实很多事情是自然而然的

2023-09-07 12:07:52 回复 赞(0)
caoyuju

6楼 caoyuju

打卡

2023-09-07 11:49:48 回复 赞(0)
新生梓惠

5楼 新生梓惠

打卡

2023-09-07 11:22:24 回复 赞(0)
果壳

4楼 果壳

007

2023-09-07 11:13:16 回复 赞(0)
老薛

3楼 老薛

不知道的还以为老师是三茅的宣传员呢,哈哈

2023-09-07 11:09:23 回复 赞(0)

龙海军

平台很多,但三茅算是很聚焦人力这块的知识

2023-09-07 14:25:11回复
信念OK

2楼 信念OK

学习

2023-09-07 10:52:54 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

本篇文章来自龙海军老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的热销课程!

2023-09-07 10:02:44 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

资深人力资源管理师,人力资源总监,擅长人力资源管理、ISO管理、企业文化建设、《企业如何管控用工风险》一书的作者。
最新内容
如何回复hr愿意面试
12小时前    招聘
没面试上怎么回复
13小时前    招聘
面试通知怎么回复
14小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
16小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
16小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
17小时前    招聘
试用期多久离职
17小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
17小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
17小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
17小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
17小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
17小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
17小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
17小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
17小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
17小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
17小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
17小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
17小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
17小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
17小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
17小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
17小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
17小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
17小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
17小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
17小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
17小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
17小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
17小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
17小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
17小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
17小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
17小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
17小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
17小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
17小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
17小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
17小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
17小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
17小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
17小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
17小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
17小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
18小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
18小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
18小时前    招聘
面试未通过如何回复
18小时前    招聘
见习期与试用期的区别
18小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
18小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
18小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
18小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
18小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
18小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
19小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第5章知识点梳理

万红coco  

已结束 可回放 457

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了