摘要:有哪一个人是生来就什么都会的,都是通过一件件事情的经历,做得越多,经历越多,如果勤加总结的话,成长成熟就越快,其实,这些经历,就是折腾,只是每个人的看法不同,或者体验有别。愿我们每个人都在“折腾中”成长!
折腾中成长成熟
在我的职业生涯中,有一位同事给我的印象很深,虽然至今十多年了,但其中的点点滴滴,犹如发生在今天上午一样……
他是我的上级。
一次,公司要做宣传画册,他让我去某车间拍一张员工现场工作的画面,吩咐了大致表现的意思/角度等。
我急忙忙赶去拍了两三张,以便领导好从中选择一下,领导翻看了一下,觉得都不满意,也没说出来哪里不对了,就是感觉,让我再去拍。
我又去拍了一些,角度和取的内容都略有变化,这次回来,领导又没有看到满意的照片,让我再去。
其实这时我就有点心里不舒服了,但嘴上和脸上是完全看不出来的,毕竟领导既没有说照片哪里不对,也没有完全说清楚要取哪里的景,只是在办公室里讲,也没有到现场指定一下哪里哪里,用考核的一句话来说就是“完全是凭感觉和定性描述”,这怎么好把握呢。
我还是高兴地走去拍照片了,那个车间现场的员工都觉得奇怪,怎么来回反复这么多次呀,而且就是为了一张照片。面对置疑,我也不好回答,更不好说什么,只是笑了笑,就再拍了一些照片。
在我的记忆中,这样来回折腾拍照片,至少也得有五六次,领导翻了翻所有照片,始终没看到满意的,只是摆摆头,也没对我说什么,没有生气,也没有说哪里不妥,也没有说“他自己到现场去拍照片”。
这张照片,选啊选啊,在几十上百张照片中,领导最终选了我最初拍的那几张中的一张。这样的操作,当时我还是在认为“领导是有意在折腾我”,但我一直没有表现出来,更没有给任何同事讲过这样的经历。
但我从这样的折腾中感受到了以下一些内容:
领导也是普通人,也会面临选择困难,毕竟公司和老板有什么要求,要体现什么内容,他也不一定完全拿捏得准确到位,出现这样纠结那样难以下决定,也是十分困难的。
折腾,尤其是同一件事情多次来回,既考验领导的耐心,也检验下属的心理和能力。这不,通过这样的来回照相,既熟悉了车间的现场/人员和设备设施等,还提高了照相的选景和表现水平。
心性成熟,通过不断的反复折腾,需要忍住自己的不满和意见,不能轻易表达和呈现出来,不然,就可能掉入领导给自己挖的KEN,比耐性,如果认识到了,领导不一定是自己的对手,毕竟领导还有其他方面的工作要做,不可能在一件小事上一直纠结。想到这一层,有了充分的思想准备,面对所有的折腾,就坦然多了,照吩咐和要求尽力去做就行了,其他的,也左右不了。通过这些过程,慢慢的,许多人或事情就没有计较了,变得越来越成熟,自己也逐渐成长起来了。
自己走上工作岗位后,我也有意会适当折腾下属,但不会太纠结太过分的,一般来说,事不过三是我的折腾原则,毕竟我的时间是需要综合考虑的。
没有哪一个人是生来就什么都会的,都是通过一件件事情的经历,做得越多,经历越多,如果勤加总结的话,成长成熟就越快,其实,这些经历,就是折腾,只是每个人的看法不同,或者体验有别。
愿我们每个人都在“折腾中”成长!
8楼 金色
老师后面的话很有启发,面对折腾,是该坦然了、
10楼 Z小仙女
学习
9楼 正版小楚
真的学习了
7楼 廖不清楚
明白了,老师学到的就是“领导也是普通人”
6楼 陌上开花
打卡
5楼 大卡
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4楼 北方狼
主要还是得自己勤于总结,要是我我就只会抱怨这样的领导
3楼 很法
打卡学习
2楼 周末葉
学习
1楼 red wan
感谢分享!!!