如果企业有钱，有足够多的钱，并且老板并不吝啬。那么学一下字节非常好。 三个方面的分享： 第一，人才重在选拔，不在培训。 招聘的本质是交换，一个人具备相关的能力，能够有丰富的知识，并能够将知识转换成为能力，并且把这种能力展示给客户，让客户信服。 这种情况下，你才可能入职公司，公司才能给你机会展示。 如果一个人，能力不足，但是我们还需要，只能欠资格上岗。这种情况下，本身就是对公司的一种不负责任； 如果岗位的需求是1，我们招聘的人的能力一定是要大于1的，不能是0.8甚至是0.7。 再好的培训机制，要发挥作用，都离不开员工本人的接收和转化。所以说，培训本身就是一种博弈，赌这个员工能不能学会，并认可公司。这里面存在一个概率的问题。 所以说，我们宁可在招聘上花费时间和精力，也不要再培训上自讨苦吃。 第二，员工和企业的关系，本质是买卖关系。员工来到公司消费公司的优良机制，公司拿到员工的能力。商业社会中，最宝贵的是什么？是时间。对于公司来说，最大的浪费是时间的浪费，最大的风险是人才的风险。提高效率，不浪费时间，最好的办法就是选择最优秀的人来做这件事情。当然最优秀的人，也一定担得起最优秀的机制和待遇； 第三，聪明人，是能够看的更远，并为之努力的人。世界上，对于聪明人的定义很多。但是我们用最朴素的观点来解释，聪明人，一定是适应能力最强的人，一定是想活得时间更长一些，活得更舒适一些的人。 聪明人有个最大的优点，就是悟性强。并且目标感、信念或自信程度、执行力也强，所以这些人就更有机会成功。
赞同
收藏
评论
分享
10 位牛人参与
戴登科
徐宁神采奕奕
不多2023
刘不是
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
