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股权变更，影响与劳动者建立劳动关系吗？
在实际工作当中，很多企业会将现有的股权悄悄地转让给其它公司，或者转让给其它第三人，因为很多公司老板会和员工说股权变更以后，劳动关系就直接变更了。老板认为的劳动关系直接变掉了，有法律依据吗？或者说，公司股权变更了，会影响和劳动者建立劳动关系吗？
今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！
一审法院认为，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担证明责任。
本案中，李某某主张2008年7月1日至2013年3月31日期间与甲公司存在劳动关系，其主张的劳动关系起始时间与社会保险缴纳情况不符，李某某未能提交证据予以证明，现2008年7月至10月期间另有其他用人单位为李某某缴纳社会保险，故对李某某主张之入职时间一审法院无法采信。
其次，李某某要求确认与甲公司之间存在劳动关系，属于确认之诉，对于甲公司之时效抗辩，一审法院不予采纳。
第三，甲公司所述该公司股权变更情况，不影响该公司作为用人单位与劳动者之间建立、履行、解除劳动关系，对外独立承担民事责任。
鉴于此，一审法院依据李某某社会保险缴纳情况确认其与甲公司自2008年11月1日至2013年3月31日期间存在劳动关系。
甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，是判断双方是否存在劳动关系的重要方面。
本案中，甲公司自2008年11月1日至2013年3月31日期间为李某某缴纳社会保险，且甲公司无正当理由排除双方劳动关系的存在，故本院对甲公司的上诉请求不予支持。
甲公司股权变更不影响该公司作为用人单位与劳动者之间建立、履行、解除劳动关系，对外独立承担民事责任，甲公司的该项上诉理由于法无据，本院不予支持。
二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。
通过本期案例可以获悉，公司股权的变更，其实与公司和劳动建立劳动关系，没有任何的关联与影响。可能各位伙伴会说，如果要寻找《劳动合同法》的规定，是依据哪个法条规定的呢？
《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这里的投资人项目就是指公司背后的股东身份信息。
本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！
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他乡沈冬青
@兴源物业：谢谢点评！
9楼 兰芷若幽
没有影响。
@兰芷若幽：谢谢点评！
8楼 Passerby薄情
确实没有影响。
@Passerby薄情：谢谢点评！
7楼 dferf
没听说过有影响。
@dferf：谢谢点评！
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学习了
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4楼 涐不坚强没人替涐勇敢
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本篇文章来自沈冬青老师的分享。沈老师善于总结，在员工关系处理方面有独到见解。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！
2楼 骑士1886
公司股权的变更，其实与公司和劳动建立劳动关系，没有任何的关联与影响。
@骑士1886：谢谢点评！
1楼 孙武38384
案例都不全
@孙武38384：谢谢点评！
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公司股权的变更，其实与公司和劳动建立劳动关系，没有任何的关联与影响。
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