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如果团建经费有限，并且员工不喜欢传统的下午茶、聚餐等活动，可以考虑引导各部门组织一些创新的团建活动或项目，既少花钱又能够调动员工的参与积极性：
（1）户外探险活动：根据天气状况，定期组织户外探险活动。比如，徒步旅行、野外生存技能培训等。这种活动不仅可以锻炼身体，还可以增加员工之间的互动和交流，提高团队协作能力。
（2）创意手工艺活动：可以与一些工作坊或第三方平台联合组织一些创意手工艺活动。比如，陶艺制作、手工编织等。这种活动可以让员工发挥创造力，制作出独一无二的作品，同时也可以促进员工之间的交流和合作。
（3）公益活动：遵循节日传统或纪念日的时间，每年、每季度定期组织公益活动或志愿服务活动。比如，环保清洁、社区志愿者服务或针对残疾人的志愿服务等。这种活动可以让员工感受到团队的力量和温暖，同时也可以为社会做出贡献，增强社会责任感。
（4）智力游戏活动：用有限的预算选购一些益智游戏器材或材料。比如，解谜游戏、团队竞技或传统的围棋、象棋等。这种活动可以激发员工的思维能力和团队合作精神，同时也可以增加员工之间的互动和交流。
（5）文化体验活动：组合企业文化建设与传播目标，组织一系列文化体验活动。比如，参观博物馆、历史遗址，或组织员工体育、艺术比赛，或组织摄影比赛等。这类活动可以让员工了解更多的企业文化和历史知识，同时也可以增加员工之间的互动和交流，促进团队凝聚力和文化认同感。
这些创新的团建活动或项目不仅少花钱，而且能够调动员工的参与积极性，增强团队凝聚力和团队合作精神。当然，具体的活动内容需要根据实际情况和员工需求进行设计和调整。
如果说上述五类团建活动策划有了，那么，HR部门要确保引导其他部门做好团建工作，如何做到既统一流程步骤，又能够关注落地的关键点、把控实施的风险点呢？
（1）制定明确的团建计划和流程：HR部门应该与各部门共同制定明确的团建计划和流程，包括活动的目标、时间、地点、形式、预算等。这有助于确保团建活动的统一性和规范性，同时也为各部门提供了明确的指导。
（2）明确责任和分工：HR部门应该与各部门明确责任和分工，确保每个部门都能够承担自己的责任，并与其他部门密切合作。这有助于避免出现混乱和重复工作的情况。
（3）关注落地的关键点：HR部门应该关注团建活动的落地关键点，例如活动的宣传、组织、实施等环节。这些环节直接影响到团建活动的质量和效果，因此需要特别关注和把控。
（4）评估实施的风险点：HR部门应该评估团建活动实施过程中可能存在的风险点，例如员工的安全问题、活动的效果问题等。针对这些风险点，应该制定相应的应对措施和预案，以确保活动的顺利进行。
（5）及时反馈和调整：HR部门应该及时收集员工对团建活动的反馈意见，并根据反馈意见进行相应的调整和改进。这有助于确保团建活动能够满足员工的需求，提高员工的参与度和满意度。
（6）建立有效的沟通机制：HR部门应该与各部门建立有效的沟通机制，及时了解各部门的意见和建议，共同解决问题和改进工作。这有助于促进团队之间的合作和协调，提高团建工作的效率和质量。
总之，HR部门引导其他部门做好团建工作需要注重统一流程步骤、关注落地的关键点、把控实施的风险点，并建立有效的沟通机制。通过这些措施的实施，可以确保团建工作的顺利进行，提高团队凝聚力和团队合作精神。
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2楼 呵呵哈哈啊哦
要不要给团建活动买保险？
7楼 Sinner0001
有些适合男生，有些只适合女同事。
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打卡
5楼 小于HR
学习了~
4楼 S_1342922820
谢谢分享。
3楼 大卡
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