既要尊重应聘者的隐私，也要符合公司实情

作者朱莉Julie 2024-03-13 22:44 13518

内容来自 2024-03-18 打卡话题

乐视新生代文化传媒在妇女节那天宣布：从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
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乐视认为，年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。对乐视的做法，你怎么看？作为HR，你会效仿吗？

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摘要：乐视的这一做法体现了企业对于人才和隐私的尊重，也展示了其在招聘流程中的创新和进步。作为HR，我们应该认真思考和借鉴这种做法，根据企业的实际情况，在岗位招聘条件允许的情况下予以借鉴，为企业招聘更加优秀的人才创造更好的条件。

乐视新生代文化传媒在妇女节当天宣布的这一招聘政策，无疑是一个具有进步意义的举措。这种举措是对个人隐私的尊重，也是对工作能力评判标准的合理调整。

首先，年龄和婚育情况与一个人的工作能力和专业素养并无直接关联。

在传统的招聘流程中，这些信息往往被用作筛选应聘者的依据，这在一定程度上限制了那些年龄稍大或婚育状况特殊的优秀人才的职业发展。乐视的做法打破了这一传统观念，使得招聘更加关注应聘者的实际能力和潜力，有助于吸引更多优秀的人才。

其次，保护个人隐私是现代企业管理的重要原则之一。

乐视在入职流程和在职阶段限制员工个人资料的查看权限，体现了对员工隐私权的尊重和保护，有助于构建良好的企业文化。

作为HR，我认为这种做法值得效仿。在招聘过程中，我们应该更加注重应聘者的专业技能、工作经验和个人品质等方面的考察，而不是过分关注其年龄、婚育等私人信息。但是，我们也要考虑不同岗位对员工的要求，有些岗位需要创新性和拓展性思维，很多年龄偏大的面试者被思维定式所束缚，面试的时候不一定能看出来。另外也要符合法律法规的要求。

取消填写年龄、婚育等信息的做法可能会给企业的招聘流程带来一些新的挑战。例如，如何更加准确地评估应聘者的实际能力和潜力，如何确保应聘者的精力和体力跟得上岗位的需求等。因此，在实施这一政策时，我们需要在面试环节严格把关，以确保招聘的质量和效率。

总的来说，乐视的这一做法体现了企业对于人才和隐私的尊重，也展示了其在招聘流程中的创新和进步。作为HR，我们应该认真思考和借鉴这种做法，在岗位招聘条件允许的情况下予以借鉴，为企业招聘更加优秀的人才创造更好的条件。

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