公司不懂法，员工没入职就要赔钱！

作者 HR哥李江华 2024-04-04 17:38 12510

内容来自 2024-04-08 打卡话题

据上海高院消息，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。
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严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
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多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
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该新闻成为网络讨论热点，里面值得HR探讨的点挺多，比如入职通知书是否属于“要约”？入职通知书应该怎么写才能减少违规风险？如果候选人承诺入职但未入职，企业是否可以追责？
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还有，国家明令禁止职场歧视，禁止入职体检中包含不必要的项目。那企业要求员工入职体检的意义还有哪些？
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老师可以从以上角度进行阐述，也可另选角度阐述。

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摘要：公司不懂法，员工没入职就要赔钱！

好的，我们来客观地分析一下这个案例中涉及的几个关键问题。

首先，入职通知书在法律上通常被视为要约。根据《中华人民共和国合同法》，要约是提出订立合同的明确意思表示。因此，当公司向求职者发出入职通知书时，实际上是在发出一个具体的工作邀请，包含了职位、薪资等关键信息。一旦求职者接受这个要约，双方就形成了具有法律约束力的合同关系。所以，公司在发出入职通知书后，不应随意撤回，否则可能会承担违约责任。

其次，关于入职通知书的撰写，公司应当确保其内容合法、合规。这意味着，入职通知书中不应包含任何可能构成歧视的要求，例如要求求职者提供与工作无关的医疗检查报告。这种做法不仅可能侵犯个人隐私权，还可能违反了国家关于平等就业的法律法规。因此，公司在招聘过程中，应当避免提出不合理的要求，确保招聘流程的公正性和合法性。

再者，如果求职者承诺入职但最终未履行，企业是否有权追责，这取决于双方之间的约定。如果双方签订了劳动合同或有其他形式的协议，并且合同中明确规定了求职者的义务和违约责任，那么企业可以依据合同条款追究其责任。但是，企业在招聘过程中应当明确告知求职者相关的责任和义务，确保信息的透明和对称。

最后，关于企业要求员工进行入职体检的问题，体检的目的是为了确认员工具备履行工作职责的身体条件，同时也是为了预防职业病和保护其他员工的健康。然而，体检项目应当与工作性质相关，避免包含不必要的检查项目。企业在设计体检项目时，应当遵循相关法律法规，确保不侵犯求职者的合法权益。

综上所述，企业在招聘过程中应当遵守法律法规，尊重求职者的平等就业权利，同时，求职者也应当履行自己的责任和义务。通过建立公正、透明、合法的招聘流程，可以促进企业和劳动者之间的良性互动，共同构建和谐的劳动关系。

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