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——在职场要学会能力与需求的匹配与展示
前情回顾：
前段时间在《职场心路2在职场，开心快乐，得被环境认可》一文中，我说到了：
当我们新到一个就职地或者新企业，拥有良好的职场态度、能力保证与对同事的职能尊重，往往是我们获得新的职场环境所认可的前提。
而只有被职地环境所认可，我们的这场职际，才能说得上自由与快乐。
但同时，我也说到有这种认知是不错。但在职场终究要看能力与成果。那么如何来体现我们拥有能力，正在创造成果呢？
这就是今天的话题：
能力的切合与展现，是我们拥有立场的前提。
今日内容：
1、职场自由的前提别人的认可。
现在有人在感叹，自己在企业职场毫无存在感，在任何事情上似乎都只有随别人的立场，成为他人附庸。
也有很多人在感叹自己怀才不遇，天道不公，没有机遇。好事情总是别人占去了。自己在企业工作几年啥成就没有。
总之，很多人认为，自己不被重视，不被重用，不能成功，不是自己的问题，而是环境问题，是别人的问题，有关自己的，就是运气不好。
是这样的吗？
其实我们大多数人都是一个最普通的凡人。在能力差异上，其实都没有天际那么大的差距。区别的只是有的人更努力一些，而有的人更惫懒一些。这样一进一出，差距就体现出来了。
这就是常说的努力的人不一样：
应该努力的时候，别人在努力，你在努力。
应该休息的时候，别人在学习，你在休息。
有人吃饭上厕所，都在努力，而有的人就算是学习、上班都想摸鱼，在摸鱼。
而区别就是这样形成的。
因此，在职场，要想获得别人的认可、重视与尊重，我们需要有能力，展示能力，并证明能力。
那么，如何才能在职场上形成自己的能力，可以展示，可以证实呢？
所有人都知道，人的天性是追逐欲望。有的人渴望运动，有的人总想躺下。而有的人喜欢荣光，有的人则喜欢安静。
但无论什么人，去了职场，就总有一定的目的，总会想有所收获。
而职场，如果自己不是老板，那么你去的职场，其实就是别人的场。借光而已。
如何才能借别人的场来获得自己的目标？
这就需要学会将自己的能力与需求，进行匹配与展示。同时以利于企业、利于他人作为自己展示的源头，你就会获得企业和别人的认可、重视、尊重。这个本质，其实就是利益相合。
2、如何将自己的能力与价值展示给别人？
我们都知道任何目标都是靠各种业务元素进行组合，最后蜕变达成为目标的。
而这些目标与业务元素的达成，放在绩效管理里，其实就是目标与指标的建立与完成。
因此，能证明展示自己能力与价值的第一步，其实就是让你的工作目标与企业目标相合，与他人的目标相关联。
在职场，我们一定要明确自己的工作目标和期望结果。
分解目标成为可执行的小步骤，并设定时间表。
第二、高质量的完成任务。
确保你的工作成果符合高标准的质量。遵守截止日期，展现出良好的时间管理能力。
第三、持续学习和自我提升。
不断学习新技能和知识，保持专业能力的更新。跟进行业发展趋势，成为你所在领域的专家。
第四、提升沟通能力。
清晰地表达你的想法和工作进展。倾听他人的意见和建议，展现出开放和适应性。
第五、乐于团队合作。
在团队中积极贡献，协助同事解决问题。展现出团队精神和领导潜力，即使在非管理职位上也是如此。
第六、勇于思维创新。
提出创新的解决方案来应对挑战。敢于冒险尝试新事物，并能够从中学习和总结。
第七、要敢于将成果展示。
定期向上级报告你的工作进展和成果。如果可能，用数据和图表来量化你的工作成效。
第八、有高度的责任感。
对自己的工作和决策承担责任。当出现问题时，提出解决办法而不是推卸责任。
第九、善于适应变化。
对职场环境的变化保持灵活适应的态度。在面对不确定性时，保持冷静并展现应变能力。
第十、有自己的职业发展计划。
设定长期职业目标，并与上级讨论你的职业发展规划。展现你对未来角色的愿景和准备投入的努力。
通过以上方式，我们就可以有效地展示自己的能力以及能为公司带来的价值。
小结：
持续的努力和正向的职业态度同样重要，它们可以帮助我们在职场上取得成功。
因此，融入职场环境，被环境认可同化，往往也是一种职场能力。而能促进职场环境的融洽和提升，则是你这个环境元素价值的体现和存在意义。
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