【全球用工法规最新变更速览】- 爱尔兰社保福利制度

作者 ChaadHR 2024-04-25 09:59 18

《2023年工作生活平衡和杂项规定法》为父母和照顾者提供了全新的工作场所权益。这项新法规覆盖范围广泛，雇主需充分认识到这些规定将对他们的业务产生深远影响。

自2023年7月起，以下权益和规定生效：

1. 爱尔兰的雇员有权获得最多5天的无薪医疗假。

2. 跨性别男性，只要已获得性别承认证书，现在可以享受产假和与怀孕相关的休假和权益，受到就业法保护。

3. 母亲有权为哺乳而休带薪假的周数大幅增加，从之前的26周增至现在的104周。

这些全新的权益和规定必须严格遵守相关法律准则。

具体来说：

一、医疗假

雇员有权获得无薪医疗假，旨在为因严重医疗原因需要重大护理或支持的相关人提供个人护理或支持。雇员现在可以在连续12个月内享有最多5天的无薪休假，每次休假不得少于一天。雇员可以申请这些休假来照顾或抚养子女（包括领养子女）、配偶、民事伴侣、同居者、父母、祖父母、兄弟姐妹，或与雇员同住的人。

二、产假服务

现有的产妇保护法经过修改，以确保已获得性别承认证书并随后分娩的跨性别男性在其中受到保护，并可以利用与产假和怀孕相关的休假和权益。

三、母乳喂养权

母乳喂养的雇员有权在工作场所进行母乳喂养，工作时间最长可达一小时，而不受薪资减少，这一权益的期限为104周（两年），而不再是之前的26周（6个月）。

此外，该法案还规定了其他多项重要权益，预计将在今年年底前生效，包括：

- 家庭暴力假的引入。

- 要求远程工作的权益。

- 为照顾他人而要求弹性工作安排的权益。

所有这些规定预计将在今年年底前生效。

四、家庭暴力假

政府最近宣布，利用家庭暴力假的员工将有权在休假期间获得全额工资。家庭暴力假是一种新类型的休假，为遭受或曾经遭受家庭暴力的雇员提供每年五天的带薪休假。休假的目的是使雇员或法律中定义的相关人员能够寻求医疗照顾、支助服务和咨询等。

家庭暴力假将于今年秋季正式推出，同时还将出台规定，为雇主制定工资水平和指导方针。此决定是在与雇主代表、工会和家庭暴力支持团体协商后达成的。立法中还明确了与家庭暴力支助团体协商的要求，以确保他们能够发表意见，因为他们与家庭暴力受害者密切合作。政府已经委托提供一系列政策支持，以确保雇主能够妥善处理员工寻求家庭暴力假或雇员是家庭暴力受害者的情况。一旦2023年秋季生效，雇主应考虑制定适当的书面政策来反映这种新的休假形式。

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