【04月27日打卡总结】培训需求调查问卷（管

培 训 需 求 调 查 问 卷

（管理层版）

填写人姓名：                          填表日期：                         在本公司工作年限：                  

所属事业部：                          部    门：                         现任职务：                    

在加入本公司以前工作的公司性质： □ 国有企业      □ 外商独资企业      □ 合资企业      □ 私营企业     

请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责：

1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□ 非常重视        □ 比较重视          □ 一般            □ 不够重视         □ 很不重视

2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助，希望多组织各种培训       □ 有较大帮助，乐意参加        □ 多少有点帮助，会去听听

□ 有帮助，但是没有时间参加             □ 基本没有什么帮助，不会参加  

3、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切   □ 比较迫切   □ 有一些培训需求，不是那么紧迫   □ 无所谓，可有可无   □ 没有培训需求

4、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）： 

□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□ 作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□ 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。

□ 其他看法：                                                                          

5、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：

□ 绰绰有余        □ 足够        □ 还可以        □ 不够        □ 非常不够                               

6、 您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：

    □ 非常充分        □ 充分        □ 还可以        □ 不够充分    □ 基本没有分享

7、 您目前的学习状态是：

□ 经常主动学习，有计划地持续进行      □ 偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□ 有学习的念头或打算，但没有时间      □ 有工作需要的时候才会针对需要学习      □ 很少有学习的念头

8、 最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：

1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授       □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练       □ 拓展训练

□ 由公司内部有经验的人员进行讲授       □ 部门内部组织经验交流与分享讨论       □ 建立网络学习平台

□ 光碟、视频等声像资料学习             □ 建立公司图书库，供借阅       □ 其他：                                                      

2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 课堂讲授   □ 案例分析  □ 模拟及角色扮演   □ 音像多媒体  □ 游戏竞赛   □ 研讨会  □其他：       

3、 您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

□ 领导的重视程度        □ 员工的培训参与意识       □ 培训方式与手段       □ 培训时间的安排和时长           

□ 培训组织与服务        □ 培训内容的实用性         □ 培训讲师的授课水平   □ 培训效果的跟进    

4、 您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

□ 培训内容理论程度应深化    □ 培训内容实用程度应加强      □ 提高讲师水平    □ 培训组织服务更完善      

□ 培训形式应多样化          □ 培训次数太少，可适当增加    □ 培训应少而精    □ 培训时间安排更合理

□ 其他：                                                                       

5、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： 

□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验              □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博

□ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验                □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

□ 本职位优秀员工，对公司业务很了解                □ 其他：                               

6、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

□ 理论性强，具有系统性及条理性    □ 实战性强，丰富的案例辅助      □ 知识渊博，引经据典，娓娓道来

□ 授课形式多样，互动参与性强      □ 语言风趣幽默，气氛活跃        □ 激情澎湃，有感染力和号召力

□ 其他：                                    

7、 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训      

□ 乐意，但是没有时间做这个事情                 □ 需要考虑一下         □ 不会担任

8、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：

□ 2-3小时             □ 7小时（1天）        □ 14小时（2天）         □ 14小时以上     

□ 无所谓，看课程需要来定            □其他：                             

9、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□ 上班期间，如周五下午2-3小时      □ 工作日下班后2-3小时     □ 周末1天    □ 双休日2天

□ 无所谓，看课程需要来定            □ 其他：                                                            

10、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□ 每周一次      □ 半月一次     □ 每月一次      □ 两月一次     □ 每季度一次

□ 半年一次      □ 每年一次     □ 其他：                                        

11、 您希望的培训地点是：

    □ 公司培训教室/会议室   □ 公司外专业培训教室  □ 多功能厅/会议室  □无所谓　 □ 其他：             

1、 根据本部门员工在2012年的业绩表现，您认为本部门员工2013年培训需求重点在于哪个方面：

□ 岗位专业技能       □ 个人自我管理技能      □ 企业文化     □ 职业道德与素养     □ 职业生涯规划

□ 行业、市场及产品信息     □ 人际关系及沟通技能     □ 通用基本技能     □ 其他：                                       

2、 作为管理者，您认为您本人2013年的培训需求重点在于哪个方面：

□ 领导艺术           □ 管理理念           □ 管理工具           □ 角色认知          □ 职业道德

□ 管理理论           □ 职业化             □ 人员管理技能       □ 其他：                  

3、 考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

2） 您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？

3）您认为本部门员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？

4、 为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在2013年接受的培训。

5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！                                               人力资源部   2013-1-6