公司新招一名员工未满试用期，小孩出生2个月，需要给1小时的授乳假吗？试用期能劝退吗？如果继续留用会有风险吗？
已经解决了，因为在试用期，可以说明不合格，要求员工自动放弃，不然就辞退，最后写了放弃申明。面试时知道是生育了，但是具体时间她虚报了，后来申请哺乳假时才知道是刚生完不久。
哺乳假肯定要给，这种人面试怎么会要的睐？有点想不通；要是其他各方面都确实符合公司岗位要求，都试用了，那就常规对待吧
女职工特殊保护条例并没有分是否在试用期的员工，因此，这１小时每天的哺乳假是一直到小孩１岁时结束。试用期内，除非是员工不合要求才能辞退，而且在国家法令保护期内的女员工，处理手法上更要小心。既然公司不能承载哺乳期内的女工，为何招聘时不考虑清楚？
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