学历歧视定不对!含金量不高也是真!还记得前些年侄女高考的时候,她很担心。因为平时的成绩就一般,说怕连大专都考不起。我告诉她:不要怕,现在考个学有什么困难的呢?如果你相信你的平均成绩一定能及格多上一点,那上个二本也就差不多了。如果能有个七八十的(百分制),上一本都稳当。更别说专科了。事实就真的如此,当年就考了个二本去了外地读大学去了。所以,现在的考大学,有点类似以前说的要普及中学一样。但当摊子铺开了,也代表容纳的人太多了,自然就保证不了基因,拉低了平均水平。一、条件放宽了,素质要求就不严了。是名不符实。那天与儿子说到今年的高考说是很难很难。然后就说到了现在的人读书是比以前要容易多了。八几年九几年的时候是真的千军万马过独木桥,那考取的在当时应该是真正的精英。这无论当时考取的是中专还是中师,是专科还是本科,那都是精英的代表。毕竟,那么多人中选择出来的。不要...
学历歧视定不对!含金量不高也是真!
还记得前些年侄女高考的时候,她很担心。因为平时的成绩就一般,说怕连大专都考不起。
我告诉她:“不要怕,现在考个学有什么困难的呢?如果你相信你的平均成绩一定能及格多上一点,那上个二本也就差不多了。如果能有个七八十的(百分制),上一本都稳当。更别说专科了”。
事实就真的如此,当年就考了个二本去了外地读大学去了。
所以,现在的考大学,有点类似以前说的要普及中学一样。但当摊子铺开了,也代表容纳的人太多了,自然就保证不了基因,拉低了平均水平。
一、条件放宽了,素质要求就不严了。——是名不符实。
那天与儿子说到今年的高考说是很难很难。然后就说到了现在的人读书是比以前要容易多了。八几年九几年的时候是真的千军万马过独木桥,那考取的在当时应该是真正的精英。这无论当时考取的是中专还是中师,是专科还是本科,那都是精英的代表。
毕竟,那么多人中选择出来的。不要怀疑,那个年代的学生真的不少,计划生育还没有搞,每家人都是几个孩子的?
啥?你说那个时候的人都学得不好。都是矮子中找高人?
可是再矮,我也从来没有听说过如果平均分连及格都没有,还能考上中师中专大专大本的。至少我在91年参加中考,94年参加高考的时候是没有这种情况的。
所以现在的事实是,很多中学里,真正担纲的好班、优班的老师,大多是那个年代的中师生,或者是第二学历的大学生。不相信就去问问吧?
回头再看看今天的考学(看下图)。
这个录取的分数线代表什么?(大部分地方的高考总分是750分。这种情况可不是只有今年。回头看看就知道了。)
538/750=71.73%,466/750=62.13%,150/750=20%。
看到这么个百分制的比例情况,大部分的学生,还敢说你学得有多少优秀知识,你才考上的大学吗?我想对于有一部分人来说,只是学校给了更多机会而已。
如果你是一个作为如果按百分制平均20分多点就能上的大学专科生。你能否告诉我,该如何对这样分值的大专生进行学识水平的认知?
当然我们不排除也有在差班差校中得到蜕变而转变为极为优秀的人。而且这样的甚至还不少,是真正的大器晚成。但这些人,真的是那一小部分人而已。
但就算是这样,往往也需要承受前期的苦果。
因为现实就是:要开门——首先需要敲门。所以,不要怪别人,要怪自己为什么就没有好好提升自己的名片与打造自己的品牌。可以让敲门声变得更有力度,更响一些。
时代不一样了。对大学、学位等的认知本质也必须要转变了。
以前的硕士,博士,大多都是真正做学问,一心想要搞研究的人。而现在的研究生,硕博?特别是一般的研究生,硕士,想来大多是想让自己可以更好的就业而已。这就是内卷的现状。
虽然有人说现在的内卷,看来是内卷,其实还可能真的不是内卷。就是那个水平,该去做那些事。
虽然这样说,可能有点偏激,但也未尝不是说出了一个位阶与实力的现状:有点名不符实。
二、HR作为企业门窗,自然得有企业形象。——要名符其实。
在企业有几个方面是应该要作为品牌建设的重点要进行严格管控的。那就是质量、数量和形象。质量是生存的根本,而数量是利润的前提,而形象是企业的衣服。在现今这个拼爹看脸的时代,企业同样要讲出生,要讲形象。
而在企业。作为对外接触,散发企业味道的部门之一,人力资源部门就是最重要的一个形象部门之一。毕竟是在企业内外都要进行大量人员、事务接触的部门,做的都是与人有关的工作。更容易在人的心中形成一种文化。
因此,做为HR,一定要知道自己不再是只代表自己,而是企业的一个中轴。内承接企业与员工,领导与基础,外链接人才与企业,政事与员工。都是一些正向宣传的窗口,都是企业散发人才吸附力的重要触手。
你还能任性吗?要知道,你在企业工作的时候,就已经不再是一个纯粹的自己。稍不注意都需要你来背锅,你还敢言词凿凿的说一些不知所谓的东西。主动的将锅背在背上。真是傻到了家,还敢说别人“傻”?
所以,作HR,专业能力咋样先不说。但首先搞清楚自己的角色是第一位的。知道自己应该怎样才能匹配自己的角色才是工作的基础。而能够将自己的角色做好,做出自己角色的正向品牌与文化。你就可以转换你的角色,向更重要的角色与位阶进行冲击了。
小结:
1、在今天的时代,我们一定要看透现象后的本质,要做的永远是匹配需求。
2、做自己,要匹配需求。对工作同样要匹配需求。而HR对于候选人,同样需要的是匹配需求,而不是那些表面上的东西。
3、表象,只是一些给予我们猜测的东西,并不是本质。
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