学历歧视的另一面，是学历内卷

作者曹锋 2022-07-02 16:48 23581

内容来自 2022-07-04 打卡话题观看本期直播

最近有新闻报道，在四川成都，有多位求职者反馈在招聘网站上，一家科技公司的人事主管存在贬低求职者的行为。看了求职者的聊天截图发现这位人事主管招聘的职位要求学历是本科以上，但对于大专毕业的求职者，这位人事主管直接说大专生就是傻，只值200等贬低求职者的话语。
虽然说这位HR的行为属于个人行为，但是在实际的工作中，也存在不少的HR也有“学历歧视”的现象，请问各位老师这样的行为会为HR本身及所在的公司带来什么影响？又应该要怎样修炼自己，让自己成为一名合格的HR呢？

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摘要：“抱歉，我们只看第一学历”，这是交大博士在求职时被拒，HR对他说的话。难道博士这么多年的书都白读了？

学历歧视一直都存在，统招本科几乎成为现在企业的招聘底线。在此基础上，学历越高，越容易被录用。

这样，又滋生出一条学历鄙视链：清华北大看不起985，985看不起211，211看不起普通一本，一本看不起二本，二本又看不起三本……

最近网上开始黑刘媛媛：她算什么北大才女，本科不是对外经贸大学吗？第一学历非北大，这也能被歧视？

实际上，第一学历歧视甚至更普遍。不管你通过自考，还是努力考研、考博，都很可能因为第一学历被否定。

“抱歉，我们只看第一学历”，这是交大博士在求职时被拒，HR对他说的话。难道博士这么多年的书都白读了？

如果这种歧视继续辐射，我们躺平就好了，反正考研考博也改变不了第一学历。

难怪现在高考复读生越来越多，不是没考上大学，而是没考上满意的大学。没人介意你高考的过程，所有人只看结果。

按这个趋势下去，以后企业可能不仅看第一学历，还要看是不是一次性成功上岸？

学历歧视，对应的是学历内卷。深圳中学的老师，清一色的名校博士。北京的城管，几乎都是北大清华等名校的硕士博士。这是博士的悲哀，还是我们教育的悲哀？

很多企业看学历，本意是为了减少招聘成本。名校也有眼高手低的，但是个小概率事件；大专生也不乏优秀的，同样是个小概率事件。两个小概率事件碰到一块，怎么选择其实并不难决定。

成都的这个HR，恰好验证了这种概率。这个HR，大概率是统招本科以上，他表现出来的素质，和脑瘫差不多，显然是个小概率事件。

作为HR，筛选简历不用心，竟然还语言攻击求职者。不论他学历有多高，也暴露出其超低的情商和素质。

说实话，考不考得上本科和智商实际上没太大关系。中国这个教育模式，抹杀了很多人的其他天分。按这个HR的逻辑，臧克家，罗家伦，钱钟书，数学要么0分，要么15分，显然智商有问题了？

HR只是代表企业招聘，就像奢侈店的服务员，并不会因为接触奢侈品就高人一等。我们是个体，但在面对应聘者时，代表的是企业，一言一行都映射出个人素质和企业形象，切忌戴有色眼镜看世界。

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全部评论(18) 我参与的评论

14楼首席执行官丶

感谢分享！

2022-07-04 13:30:02 回复赞(0)

13楼星星20131

这位HR的职业生涯估计就到这了。

2022-07-04 12:02:09 回复赞(0)

11楼林牧

好久没有看阿锋文章了，我在乡下已经忘记了怎么写文章，哈哈哈！回来学习一下！

2022-07-04 11:42:44 回复赞(0)

曹锋

@林牧：还是你的小日子悠闲

2022-07-04 12:17:08回复

10楼 S_1343002419

哎，现在真找不到不内卷的人和事了。

2022-07-04 11:37:37 回复赞(0)

9楼艺321

学历只能证明会考试，不代表人品的。

2022-07-04 11:23:05 回复赞(0)

8楼 buried

HR本身是个体，但是在招聘的时候代表的是企业，这基本的素质都没有，还好意思做HR。

2022-07-04 11:04:51 回复赞(0)

7楼我很赖哦

之前看到一个节目，一个小米的HR面试官非常直白的对一个普通大学的求职者说，普通大学毕业的大学生就是不如985、211毕业的。学历没有他们优秀，实习经历没有他们精彩，眼界没有他们开阔，企业不能拿来就用。
看到这个视频，我觉得这个HR面试官也不咋的，赤裸裸的学历歧视，咄咄逼人的口气，妥妥的优越感。做到这个企业的HR面试官，连最基本的低级错误都在犯，还是在公众面前。

2022-07-04 11:03:44 回复赞(0)